Οι εργαζόμενοι που κακοποιούν το οινόπνευμα ή οι αλκοολικοί που χάνονται περισσότερο από την εργασία τους, υποφέρουν από περισσότερα προβλήματα υγείας και είναι πιο πιθανό να βλάψουν τον εαυτό τους ή άλλους, σύμφωνα με το Εθνικό Συμβούλιο Αλκοολισμού και Εξάρτησης από Ναρκωτικά. Η κατάχρηση οινοπνεύματος είναι ιδιαίτερα ανησυχητική όταν ο επιβλέπων είναι αυτός με το πρόβλημα. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να εργάζονται σε ένα χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά και χωρίς οινόπνευμα και μπορεί να έχουν την ευθύνη να αναφέρουν το πρόβλημα εάν πιστεύουν ότι ο επιβλέπων τους κάνει κατάχρηση αλκοόλ στη δουλειά.
$config[code] not foundΣυμπτώματα της κατάχρησης αλκοόλ
Η κατάχρηση αλκοόλ είναι μια επιδημία στην αμερικανική κοινωνία. Ένας στους 13 Αμερικανούς καταχράται αλκοόλ ή είναι αλκοολικός. Τα συμπτώματα της κατάχρησης οινοπνεύματος στο χώρο εργασίας συχνά είναι ανεπαίσθητα. Μια βασική ένδειξη ότι ο επιβλέπων σας έχει πρόβλημα με το αλκοόλ είναι εάν πίνει ενώ εργάζεται, επειδή οι περισσότεροι χώροι εργασίας απαγορεύουν την κατανάλωση οινοπνεύματος στις εγκαταστάσεις κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Άλλα συμπτώματα μπορεί να περιλαμβάνουν υπερβολική απουσία, μορφές απουσίας, υπερβολικό χρόνο που αφιερώνεται σε διαλείμματα ή στο τηλέφωνο, μυρωδιά αλκοόλ, εχθρικότητα, συναισθηματική συμπεριφορά ή ενεργητική ηρεμία ή «άκρη».
Τι να κάνω
Εάν υποψιάζεστε ότι ο προϊστάμενος σας έχει πρόβλημα με το αλκοόλ, είναι καλύτερο να ξεκινήσετε την τεκμηρίωση του προβλήματος προτού το συζητήσετε με οποιονδήποτε άλλο. Ορισμένα συμπτώματα που μπορεί να φαίνονται σαν μεθυστική ή μπορεί να είναι δείκτες ενός προβλήματος με το αλκοόλ θα μπορούσαν να αποδοθούν σε κάτι άλλο και είναι καλύτερο να είσαι σίγουρος πριν ντροπήσεις τον εαυτό σου ή τον επιβλέποντα με ψευδή κατηγορία. Όταν έχετε αρκετή τεκμηρίωση και είστε βέβαιοι ότι το πρόβλημα είναι η κατάχρηση οινοπνεύματος, ίσως θελήσετε να συναντήσετε το αφεντικό σας για να συζητήσετε το πρόβλημα. Όταν συναντιέστε, ίσως είναι καλύτερο να αποφύγετε το θέμα του οινοπνεύματος και, αντίθετα, να πείτε ότι έχετε παρατηρήσει ότι έχει προβλήματα με τις ημέρες που λείπουν και ρωτάτε αν μπορείτε να βοηθήσετε.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑκολουθώντας την αλυσίδα εντολής
Σε πολλές περιπτώσεις, η έμμεση συζήτηση του προβλήματος με τον προϊστάμενό σας δεν θα σας βοηθήσει ή ίσως να μην αισθανθείτε ότι είστε σε θέση να συζητήσετε μαζί του χωρίς να θέσετε τη δουλειά σας σε κίνδυνο. Σε αυτές τις περιπτώσεις ή όταν προσπαθήσατε να συζητήσετε το ζήτημα με τον προϊστάμενό σας χωρίς αποτέλεσμα, είναι καλύτερο να ακολουθήσετε την καθιερωμένη αλυσίδα διοίκησης της εταιρείας ή του οργανισμού σας. Η διαδικασία για την αναφορά ενός προβλήματος αναφέρεται συχνά στο εγχειρίδιο των εργαζομένων σας ή στον κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας σας.
Πιθανές συνέπειες της αναφοράς της συμπεριφοράς
Παρόλο που ενδέχεται να αναγκαστείτε από θέματα ασφάλειας της εργασίας ή ανησυχίες για παραγωγικότητα να αναφέρετε τον προϊστάμενό σας, να έχετε κατά νου ότι αυτή η ενέργεια μπορεί να έχει συνέπειες για εσάς και για τη δουλειά σας. Ενώ τα περισσότερα κράτη έχουν προστασίες για σφυρίχτρες, μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολο να αποδείξεις ότι απολύσατε για να αναφέρετε ένα πρόβλημα και όχι για ένα άλλο θέμα. Για να περιπλέξουμε περαιτέρω το ζήτημα, ορισμένα κράτη που έχουν υιοθετήσει πολιτικές σωστής εργασίας επιτρέπουν στους υπαλλήλους να εκτοξεύονται για οποιοδήποτε λόγο ή για κανένα λόγο, καθιστώντας πολύ εύκολο για τον επιβλέποντα να τερματίσει την εργασία σας σε αντίποινα. Ως αποτέλεσμα, μπορεί να είναι σκόπιμο να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο προτού αποφασίσετε για μια στρατηγική αντιμετώπισης του προβλήματος.
