Οι περισσότεροι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα έχουν το δικαίωμα να πυροβολούν έναν υπάλληλο για οποιονδήποτε λόγο ή για κανένα λόγο, σύμφωνα με το δόγμα της θέσης εργασίας. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις που πυρπολήσαν έναν υπάλληλο επειδή έχουν ψυχική ασθένειά μπορεί να παραβιάζουν το νόμο, σύμφωνα με το Νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες του 1990. Το ADA προστατεύει τα άτομα με αναπηρίες από αθέμιτες αποφάσεις απασχόλησης, ειδικά τερματισμό.
Ψυχική αναπηρία
Η ψυχική ασθένεια μπορεί να είναι μια κατάσταση αναπηρίας και, όταν πληροί αυτές τις προϋποθέσεις, η πυροβολή ενός ατόμου βασισμένου σε ψυχική ασθένεια παραβιάζει τον νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες του 1990. Η ADA απαγορεύει τη διάκριση εις βάρος των αιτούντων και των εργαζομένων που είχαν, έχουν μια βλάβη που περιορίζει τουλάχιστον μία από τις σημαντικότερες δραστηριότητες της ζωής. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των Η.Π.Α., η υπηρεσία με την αρχή επιβολής της ADA, λέει ότι η ψυχική ασθένεια περιλαμβάνει μια σειρά από καταστάσεις, μεταξύ των οποίων η ιδεοψυχαναγκαστική διαταραχή, το άγχος, η μετατραυματική διαταραχή στρες, η σχιζοφρένεια και η κατάθλιψη.
$config[code] not foundΣημαντική δραστηριότητα ζωής
Η εργασία είναι μια σημαντική δραστηριότητα ζωής. Εντούτοις, στο πλαίσιο της ADA, ο εργαζόμενος υφίσταται βλάβη εάν η ψυχική του ασθένεια περιορίζει ουσιαστικά την ικανότητά του να ασκεί δραστηριότητες που του επιτρέπουν να εκτελεί τα καθήκοντά του. Οι σημαντικές δραστηριότητες ζωής που συχνά επηρεάζουν οι ψυχικές ασθένειες περιλαμβάνουν την επικοινωνία με τους συναδέλφους, τους επιβλέποντες και τους διευθυντές. εστιάζοντας σε καθήκοντα και ευθύνες εργασίας. μάθηση και αναβάθμιση των δεξιοτήτων εργασίας · και πληροφορίες επεξεργασίας. Ο τερματισμός ενός υπαλλήλου επειδή έχει απομείωση που τον καθιστά ανίκανο για τέτοιες δραστηριότητες είναι παράνομη.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΒασικές λειτουργίες εργασίας
Οι αιτήσεις απασχόλησης συνήθως περιέχουν την ερώτηση, "Είστε σε θέση να εκτελέσετε τις βασικές λειτουργίες της εργασίας, με ή χωρίς εύλογη στέγαση;" Υπό την προϋπόθεση ότι ο αιτών λέει "Ναι" σε αυτό το ερώτημα, ικανοποιεί τις απαιτήσεις εργασίας, συνεντεύξεις καλά και περάσει τις δοκιμές πριν από την απασχόληση, είναι ένας βιώσιμος υποψήφιος για την εργασία. Ομοίως, όταν εργάζεται, εάν ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει τις βασικές λειτουργίες της δουλειάς του, δεν μπορεί να απολυθεί με βάση το ότι θεωρείται ότι έχει ψυχική ασθένεια. Εάν ζητήσει εύλογη διαμονή, ο εργοδότης υποχρεούται να το παράσχει, στο πλαίσιο του ADA, αντί να απαλλαγεί από τον υπάλληλο επειδή είναι ανάπηρος.
Εξαιρέσεις
Το τυπικό στρες στο χώρο εργασίας δεν χαρακτηρίζεται ως ψυχική ασθένεια στο πλαίσιο του ADA.Εάν ένας εργοδότης έχει τεκμηρίωση που υποστηρίζει τον τερματισμό με βάση την κακή απόδοση, ο ισχυρισμός ενός υπαλλήλου ότι η εταιρεία παραβίασε την ΑΔΑ πιθανότατα θα αποτύχει εάν ο υπάλληλος ήταν απλώς τονισμένος και όχι απενεργοποιημένος.
