Οι αξιολογήσεις παρέχουν στους υπαλλήλους σημαντικά σχόλια σχετικά με την απόδοση, τις προσδοκίες και τους στόχους. Ενώ οι αξιολογήσεις είναι ένα πολύτιμο εργαλείο, οι αξιολογήσεις των εργαζομένων μπορούν να προκαλέσουν θετικές και αρνητικές αντιδράσεις. Η κατανόηση των πιθανών επιπτώσεων στους υπαλλήλους μπορεί να σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι η διαδικασία αξιολόγησης σας ενθαρρύνει το προσωπικό σας να πετύχει και να αναπτυχθεί με την εταιρεία.
Κίνητρο
Μια καλή αξιολόγηση παρέχει λεπτομερή ανατροφοδότηση σχετικά με τις προηγούμενες επιδόσεις και συστάσεις για τη βελτίωση των επιδόσεων στο μέλλον. Ο τόνος είναι ιδιαίτερα σημαντικός όταν παρέχετε ανατροφοδότηση. Ενώ μπορεί να υπάρχουν ελλείψεις στην απόδοση ενός υπαλλήλου, η παροχή πληροφοριών και προτάσεων με θετικό τρόπο μπορεί να παρακινήσει τον υπάλληλο να βελτιωθεί. Οι περισσότεροι υπάλληλοι θέλουν να κάνουν καλή δουλειά και θα απαντήσουν με ενθουσιασμό αν σημειώσετε τις θετικές πτυχές της δουλειάς τους, προσφέρετε την υποστήριξή σας βοηθώντας τους να βελτιώσουν και να τους ευχαριστήσουν για τις προσπάθειές τους.
$config[code] not foundΑντικίνητρα
Η διατήρηση της αξιολόγησης όσο το δυνατόν θετική μπορεί να συμβάλει στην ενθάρρυνση των εργαζομένων, αλλά η αρνητική εστίαση μπορεί να έχει το αντίθετο αποτέλεσμα. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν αν δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες, αλλά μια υπερβολικά αρνητική αξιολόγηση που δεν παρέχει ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης μπορεί να αποθαρρύνει τον εργαζόμενο. Εάν επικεντρωθείτε σε αρνητικά στοιχεία και δεν αναγνωρίζετε ελαφρυντικές περιστάσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να αισθάνεται σαν να μην εκτιμάται η σκληρή δουλειά του. Για παράδειγμα, αν ένας εργαζόμενος αγωνίζεται να συμβαδίσει με αυξημένο φόρτο εργασίας εξαιτίας της μείωσης του προσωπικού, η μη αναγνώριση των προσπαθειών του μπορεί να οδηγήσει σε έλλειψη κινήτρων και μειωμένη αποτελεσματικότητα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΒελτιωμένη επικοινωνία
Το Κέντρο Σύνδεσης Ηγεσία σημειώνει ότι ένα όφελος από τις αξιολογήσεις είναι η ευκαιρία για αμφίδρομη επικοινωνία σχετικά με τους στόχους και τις επιδόσεις. Σε ένα πολυάσχολο γραφείο, δεν είναι πάντοτε δυνατόν οι εποπτικοί υπάλληλοι να δαπανούν πολύ μεμονωμένα με τους υπαλλήλους. Η αξιολόγηση επιτρέπει στους υπαλλήλους επαρκή χρόνο για να συζητήσουν τους στόχους και τις ανησυχίες τους και παρέχει επίσης την ευκαιρία στον επιβλέποντα και τον υπάλληλο να αναπτύξουν ένα σχέδιο για να εξασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι πληρούν τους στόχους. Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, μπορείτε επίσης να συζητήσετε σχέδια και στόχους του τμήματος για το επόμενο έτος και πώς οι υπάλληλοι θα διαδραματίσουν αναπόσπαστο ρόλο στην επίτευξη των στόχων του τμήματος.
Δυσαρέσκεια
Ο τρόπος με τον οποίο χειρίζεστε τις αξιολογήσεις επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν ολόκληρη τη διαδικασία. Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην είναι ικανοποιημένοι εάν τα ίδια πρότυπα αξιολόγησης δεν εφαρμόζονται σε όλους τους εργαζόμενους, ιδιαίτερα εάν αισθάνονται ότι προτιμούν ορισμένους υπαλλήλους. Η δυσαρέσκεια μπορεί επίσης να είναι επίδραση, εάν οι εκτιμήσεις δεν προγραμματιστούν έγκαιρα και εστιάζονται στους τελευταίους μήνες, αντί για ολόκληρο το έτος. Η αποτυχία να σημειώσετε με ακρίβεια τα επιτεύγματα και τις ελλείψεις ενός υπαλλήλου μπορεί τελικά να προκαλέσει προβλήματα, ειδικά αν πρέπει αργότερα να γράψετε ή να πυροβολήσετε έναν υπάλληλο. Ο δικτυακός τόπος του περιοδικού "Forbes" συνιστά ότι όταν δεν παρατηρείτε προβλήματα κατά τη διάρκεια των αξιολογήσεων, οι εργαζόμενοι δεν έχουν ποτέ την ευκαιρία να βελτιώσουν την απόδοση.
