Δεδομένου ότι η υγειονομική περίθαλψη κάνει πρωτοσέλιδα ως πολιτικοί να συζητήσουν τι πρέπει να κάνουμε σχετικά με το Affordable Care Act, ίσως δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι ο υπάλληλος νούμερο ένα ωφελεί τους υπαλλήλους σας είναι η ασφάλιση υγείας.
Κορυφή Ωφελήστε τους υπαλλήλους σας που θέλετε
Πράγματι, το 87% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν σε μια μελέτη του Ινστιτούτου Ερευνών Παροχών Εργαζομένων αναφέρουν επίσης την ασφάλιση υγείας με βάση την απασχόληση πολύ ή επακρώς είναι σημαντικό όταν συζητάμε για το αν πρέπει να αναλάβετε μια νέα θέση εργασίας ή να παραμείνετε στη σημερινή θέση.
$config[code] not foundΗ προσφορά των παροχών των εργαζομένων είναι κρίσιμη για την ικανοποίηση από την εργασία και το ηθικό των εργαζομένων. Σύμφωνα με τη μελέτη, σχεδόν έξι στους 10 εργαζόμενους (59%) που είναι εξαιρετικά ικανοποιημένοι με τα οφέλη τους είναι επίσης εξαιρετικά ικανοποιημένοι από τη δουλειά τους. Και αν η μικρή επιχείρησή σας ελπίζει να ανταγωνιστεί με μεγαλύτερες εταιρείες στην προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων, τα οφέλη αποτελούν ένα μεγάλο μέρος της δέσμης μέτρων.
Όχι μόνο οι υπάλληλοι εκτιμούν τα οφέλη που λαμβάνουν, αλλά επίσης δεν τους αρέσει να κάνουν την εργασία για να βρουν και να αγοράζουν οφέλη από μόνα τους. Μόνο το 20% των εργαζομένων στην έρευνα προτιμούν να πάρουν χρήματα από τον εργοδότη τους για να αγοράσουν τα δικά τους οφέλη.
Αλλά η προσφορά των παροχών μπορεί να είναι δαπανηρή. Για παράδειγμα, ένα επιβλητικό 92 τοις εκατό των εργοδοτών στην έρευνα ΕΒΡΙ λέει ότι πληρώνουν το σύνολο ή μέρος των ασφαλίστρων για την ασφάλιση υγείας των υπαλλήλων τους.
Ένας τρόπος για να πάρετε την αξία των χρημάτων σας όταν πρόκειται για οφέλη είναι να βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοί σας κατανοούν πραγματικά την αξία των πλεονεκτημάτων που προσφέρει η επιχείρησή σας. Εδώ είναι τέσσερα πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να διασφαλίσετε ότι οι εργαζόμενοί σας εκτιμούν τι παίρνουν.
Παροχή Παροχών Εκπαίδευση και Βοήθεια
Η παράδοση των φακέλων των υπαλλήλων σας σχετικά με τις επιλογές παροχών τους και η αποχώρησή τους από μόνοι τους για να καταλάβουμε ότι δεν θα τους κόψει πια. Σχεδόν το ένα τρίτο των εργαζομένων στην έρευνα λένε ότι δεν καταλαβαίνουν πλήρως τα οφέλη τους ή δεν αισθάνονται κατάλληλα να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις σχετικά με αυτά. Ξεκινήστε κάνοντας κάποιον από τον παροχέα παροχών να εξηγήσει όλες τις επιλογές στο προσωπικό σας. Επίσης, ρωτήστε ποιος τύπος βοήθειας "one-on-one" ή ηλεκτρονικής βοήθειας είναι διαθέσιμος στους υπαλλήλους που προχωρούν. Σχεδόν έξι στους 10 υπαλλήλους της έρευνας λένε ότι θα ήθελαν να έχουν τη δυνατότητα να λαμβάνουν συμβουλές για παροχές, είτε online είτε μέσω συμβούλου τρίτου μέρους.
Κάνετε απλό να εγγραφείτε
Οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να επιλέξουν την κάλυψη παροχών όταν είναι εύκολο να εγγραφείτε. Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους στην έρευνα λένε ότι θα προτιμούσαν να εγγραφούν σε επίδομα στο διαδίκτυο, όχι με τη συμπλήρωση έντυπων εντύπων.
Μην ντρέπεστε
Μπορεί να σας βγάλω από το δρόμο σας για να παρέχετε στους υπαλλήλους ένα πρόγραμμα παροχών που προσφέρει πολλές επιλογές ή να συνεισφέρουν μέρος ή το σύνολο του κόστους των ασφαλίστρων. Οι υπάλληλοί σας μπορεί να πιστεύουν ότι είναι απλώς τυπική συμπεριφορά. Κρεμάστε το δικό σας κέρατο και αφήστε την ομάδα σας να μάθει ποια στοιχεία του σχεδίου σας είναι εξαιρετικά. Εδώ είναι μερικά πράγματα που απασχολούν οι εργαζόμενοι που μπορείτε να τονίσετε:
- Προσφέρετε στους υπαλλήλους σας μια επιλογή σχεδίων υγείας; Το ογδόντα τοις εκατό των εργαζομένων στην έρευνα λένε ότι είναι σημαντικό.
- Παρέχετε εθελοντικά οφέλη, όπως ασφάλιση ζωής ή ασφάλιση αναπηρίας; Περισσότερο από το 80 τοις εκατό των εργαζομένων που ερωτήθηκαν θεωρούν ότι ένα τεράστιο πλεονέκτημα.
- Τα οφέλη σας είναι φορητά (όπως προγράμματα συνταξιοδότησης); Οι εργαζόμενοι το εκτιμούν πολύ.
- Οι παροχές σας εξοικονομούν χρόνο και χρήματα; Για παράδειγμα, η καταβολή των ασφαλίστρων υγειονομικής περίθαλψης με προκαταβολικά δολάρια μέσω των εκπτώσεων μισθοδοσίας είναι λιγότερο δαπανηρή για τους εργαζόμενους παρά η αγορά τους στην ελεύθερη αγορά. Εάν προσφέρονται εθελοντικά οφέλη με έκπτωση, βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοι γνωρίζουν ότι λαμβάνουν μια συμφωνία.
Να είστε εκ των προτέρων
Η διατήρηση σταθερών επιδόσεων χωρίς να θυσιάζεται η κάλυψη είναι δύσκολη (ζητήστε απλώς από τον επιχειρηματικό μου εταίρο, ο οποίος φοβάται να ανανεώσει την ασφάλιση υγείας μας κάθε Οκτώβριο). Εάν πρέπει να κάνετε αλλαγές για να μειώσετε το κόστος - ή εάν πρέπει να ζητήσετε από τους υπαλλήλους να πληρώσουν μεγαλύτερο μερίδιο της πριμοδότησης για να διατηρήσουν το ίδιο επίπεδο κάλυψης - εξηγήστε την στην ομάδα σας. Οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι το κόστος αυξάνεται (το 43 τοις εκατό ανησυχεί ότι το πακέτο παροχών τους θα επιδεινωθεί τα επόμενα χρόνια) και θα εκτιμήσουν ότι προσπαθείτε να διατηρήσετε την κάλυψη ποιότητας για αυτούς.
Παροχές εργαζομένων Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
1
