Η Καλιφόρνια εξετάζει επί του παρόντος ένα νομοσχέδιο που θα απαιτούσε από ορισμένες μικρές επιχειρήσεις να προσφέρουν 12 εβδομάδες άδειας μητρότητας και πατρότητας για τους εργαζομένους.
Προς εξέταση: Νέος νόμος περί γονικής άδειας στην Καλιφόρνια
Ο νόμος για τη νέα γονική άδεια θα ισχύει για τις μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον 20 υπαλλήλους. Εάν μεταβιβαστεί στη νομοθεσία, θα απαιτούσε από τους εργοδότες αυτούς να παρέχουν 12 εβδομάδες άμισθας άδειας για νέους γονείς που προστατεύονται από την εργασία. Επί του παρόντος, η απαίτηση αυτή ισχύει μόνο για επιχειρήσεις με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους.
$config[code] not foundΤο νομοσχέδιο έχει ήδη περάσει στη Γερουσία και αυτή τη στιγμή περιμένει την υπογραφή του Κυβερνήτη. Ο κυβερνήτης Τζέρι Μπράουν έχει μέχρι τις 15 Οκτωβρίου να υπογράψει ή να αρνηθεί το νομοσχέδιο. Ο Μπράουν είχε βέτο σε παρόμοιο νομοσχέδιο στο παρελθόν, αλλά από τότε συνεργάστηκε με τους νομοθέτες για να κάνει αλλαγές για να περιορίσει τις πιθανές ζημίες στις μικρές επιχειρήσεις.
Φυσικά, οι περισσότερες μικρές επιχειρήσεις θα ήθελαν να παρέχουν στους υπαλλήλους αυτού του είδους την άδεια. Αλλά για μερικές επιχειρήσεις με μικρές ομάδες, η απώλεια ουσιαστικών εργαζομένων για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα μπορεί να κάνει τα πράγματα πρόκληση. Δεδομένου ότι το νομοσχέδιο δεν απαιτεί από τις επιχειρήσεις να παρέχουν άδεια μετ 'αποδοχών, δεν είναι θέμα πραγματικών δολαρίων. Αλλά εάν είστε κάτω από έναν υπάλληλο για τόσο πολύ καιρό, μπορεί ακόμα να επηρεάσει το τι μπορεί να κάνει η επιχείρησή σας. Η πρόσληψη προσωρινών υπαλλήλων δεν είναι πάντοτε βιώσιμη επιλογή αν πρόκειται για εξειδικευμένη θέση.
Επιπλέον, αυτό το νομοσχέδιο είναι ουσιαστικά μια επέκταση των υφιστάμενων απαιτήσεων που επεκτείνονται σε ακόμη μικρότερες επιχειρήσεις. Συνεπώς, αν συνεχίσει αυτή η τάση, θα μπορούσε ενδεχομένως να έχει ακόμη μεγαλύτερη επίπτωση εάν ο νόμος επεκταθεί ποτέ σε επιχειρήσεις με ακόμη λιγότερους από 20 υπαλλήλους.
Οι ειδικοί υποστήριξαν τόσο τα πλεονεκτήματα όσο και τα μειονεκτήματα του προτεινόμενου νομοσχεδίου. Και φυσικά, υπάρχουν μεγάλα δυνητικά οφέλη για τις οικογένειες και τους εργαζόμενους. Ωστόσο, οι μικρές επιχειρήσεις ενδέχεται να αναγκαστούν να προβούν σε μερικές σημαντικές προσαρμογές για να παραμείνουν στη ζωή τους.
Τζέρι Μπράουν, Καλιφόρνια Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
3 Σχόλια ▼
