Καθώς βελτιώνεται η οικονομία, οι εργαζόμενοι αισθάνονται πιο άνετα με τις προοπτικές σταδιοδρομίας τους. Μια νέα έρευνα Glassdoor διαπίστωσε ότι δύο στους πέντε εργαζόμενους αναμένουν αύξηση μισθών το 2014 και ο φόβος τους για απολύσεις βρίσκεται σε χαμηλά επίπεδα από το 2008. Αν και μιλάει για μια υγιή οικονομία, ίσως πιο δυσάρεστα για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, ένας στους πέντε οι υπάλληλοι σκοπεύουν επίσης να αναζητήσουν μια νέα θέση εργασίας το επόμενο έτος.
$config[code] not foundΤι μπορείτε να κάνετε για να διατηρήσετε τους κορυφαίους υπαλλήλους σας; Πολλές μικρές επιχειρήσεις δεν έχουν τα χρήματα για πακέτα ωφέλιμων παροχών, αλλά υπάρχουν φτηνές τρόποι βελτίωσης της ικανοποίησης και του ηθικού των εργαζομένων σας.
Κρατήστε τους καλύτερους υπαλλήλους σας
Μείνετε Συνεντεύξεις
Οι περισσότεροι εργοδότες διεξάγουν συνεντεύξεις εξόδου για να ανακαλύψουν τους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι αποχωρούν, συχνά σε κάποια χρονική στιγμή θεωρούνται ως "πολύ λίγο αργά". Αλλά οι συνεντεύξεις διαμονής μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να κάνετε check in με τους κορυφαίους υπαλλήλους σας και να τους κάνετε να νιώθουν πολύτιμοι ακόμα και μέσα τη θητεία τους.
Ρωτήστε τους υπαλλήλους σας τι αγαπούν για τη δουλειά τους, και τι θα μπορούσαν να κάνουν χωρίς. Νιώθουν ότι κάνουν το "καλύτερο έργο της ζωής τους". Αντιμετωπίζονται δίκαια από τους διαχειριστές τους; Πιστεύουν ότι η δουλειά τους κάνει τη διαφορά στην εταιρεία; Όλα αυτά τα ζητήματα είναι βιώσιμα και όχι μόνο ένα εξαιρετικό εργαλείο για να βοηθήσουμε έναν υπάλληλο να αισθάνεται πολύτιμος, αλλά εξίσου καλός για την ενθάρρυνση μιας ανοιχτής εταιρικής κουλτούρας.
Αν γίνει αποτελεσματικά, οι συνεντεύξεις είναι ένας οικονομικός τρόπος για να ενισχυθεί η αφοσίωση των εργαζομένων. Οι συνεντεύξεις είναι άτυπες, δεν θα χρειαστεί να εκπαιδεύσετε τους ερευνητές σας και περιορίζοντας τις συνεντεύξεις μόνο στους πιο σημαντικούς υπαλλήλους σας, θα σας εξοικονομήσει χρόνο και προσπάθεια. Με τη σειρά τους, οι εργαζόμενοι θα εκτιμήσουν την εξατομικευμένη προσοχή που προσφέρει μια συνέντευξη διαμονής. Στην πραγματικότητα, η Webroot Software παρουσίασε αισθητή μείωση των ποσοστών κύκλου εργασιών μετά την εφαρμογή των συνεντεύξεων παραμονής.
Επιπλέον, μόλις πραγματοποιήσετε έναν γύρο από αυτές τις συνεντεύξεις, θα έχετε συγκεκριμένες, ενεργητικές γνώσεις σχετικά με το πώς να κάνετε την επιχείρησή σας καλύτερο για τους υπαλλήλους σας.
Προσφορά Ευελιξία
Οι περισσότεροι εργαζόμενοι προσπαθούν να εξισορροπήσουν τη σταδιοδρομία τους με τη ζωή τους έξω από την εργασία. Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της Accenture, περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους εκτιμούν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου περισσότερο από τον μισθό τους ή τη συγκεκριμένη θέση τους. Αυτή η ισορροπία μπορεί να είναι ιδιαίτερα σημαντική για τους γονείς που έχουν σημαντικές εξωτερικές υποχρεώσεις που συχνά παρεμβαίνουν στην εργασία.
Κάνετε τους υπαλλήλους σας να νιώθουν ότι μπορούν πάντα να ζητήσουν τον ελεύθερο χρόνο τους, εάν εμφανιστεί κάτι απροσδόκητα. Αυτές οι καταστάσεις έκτακτης ανάγκης πιθανότατα θα είναι σπάνιες και οι υπάλληλοί σας θα το εκτιμήσουν πραγματικά. Επιπλέον, εξετάστε το ενδεχόμενο να επιτρέψετε στους υπαλλήλους σας να εργάζονται από το σπίτι, τουλάχιστον με μερική απασχόληση. Σε μια πρόσφατη έρευνα, το 94% των ερωτηθέντων πιστεύουν ότι η εργασία από το σπίτι είναι μια σημαντική επιλογή για νέους γονείς.
Ως επιπλέον επίδομα, οι εργαζόμενοι στο σπίτι είναι στην πραγματικότητα πιο παραγωγικοί από τους αντίστοιχους συναδέλφους τους. Σε μια μελέτη (PDF), οι εργαζόμενοι στο σπίτι είχαν λιγότερα διαλείμματα και ασθενείς ημέρες από τους υπαλλήλους γραφείου και σημειώθηκε αύξηση κατά 13% στις επιδόσεις τους.
Ένας άλλος πολύ καλός τρόπος για να δώσετε ευελιξία στους υπαλλή Αφήστε τους να πάρουν το γεύμα τους. Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη στην Ακαδημία Διοικητικής Εφημερίδας , περίπου το 30% των εργαζομένων αισθάνονται πιεσμένοι για να εργαστούν στο μεσημεριανό τους διάλειμμα. Αντ 'αυτού, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν την επιλογή για το πώς ξοδεύουν αυτόν τον χρόνο. Αυτή η αυτονομία μειώνει την κόπωση στο τέλος της εργασίας και πιθανώς αυξάνει την ικανοποίησή τους από την εργασία γενικά.
Perks, Perks, Perks!
Δεν έχετε τη δυνατότητα να δώσετε στους υπαλλήλους σας ένα ολοκληρωμένο σχέδιο φροντίδας υγείας ή ένα μήνα-μακριά διακοπές; Μην ανησυχείτε. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα, πάνω από το ένα πέμπτο των εργαζομένων κατατάσσουν τα προνόμια μεταξύ των κορυφαίων παροχών γραφείου. Αυτά περιλαμβάνουν εύκολη και οικονομικά προνόμια, όπως επιτρέποντας στους υπαλλήλους σας να ντυθούν άνετα ή να φέρουν τα κατοικίδια ζώα στο γραφείο. Μπορείτε επίσης να παρέχετε δωρεάν ποτά και φαγητό σε ειδικές ημέρες.
Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι αυτά τα προνόμια είναι ιδιαίτερα πολύτιμα για τις γυναίκες και για όσους ζουν στο Νότο και το Midwest, έτσι ώστε να γνωρίζετε τη δημογραφική σύνθεση της επιχείρησής σας πριν εφαρμόσετε οποιεσδήποτε αλλαγές. Είναι επίσης μια καλή ιδέα να στείλετε μια έρευνα στους υπαλλήλους σας για να δείτε τι προνόμια θα ήθελαν να έχουν στο γραφείο. Για περισσότερες ιδέες, δείτε τι είδους προνόμια προσφέρουν οι κορυφαίες εταιρείες.
Οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερες επιλογές σταδιοδρομίας αυτές τις μέρες, οπότε θέλετε να βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία σας παραμένει η καλύτερη επιλογή. Η διεξαγωγή συνεντεύξεων διαμονής, η ευελιξία των υπαλλήλων σας και η προσφορά διασκεδαστικών γραφείων θα συμβάλουν στη διατήρηση ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Εσείς οι εργαζόμενοι θα κάνουν ό, τι μπορούν για να μείνουν.
Φωτογραφία υπαλλήλου μέσω του Shutterstock
8 Σχόλια ▼
