Σύμφωνα με μια έρευνα του Zogby International το 2007, το 37% των εργαζομένων - περίπου 54 εκατομμύρια άτομα - ανέφεραν ότι έχουν εκφοβισμό στην εργασία. Είτε γενικός εκφοβισμός είτε διάκριση λόγω φύλου, φυλής ή άλλων νομικά προστατευμένων χαρακτηριστικών, δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι οποιαδήποτε μορφή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας είναι ακατάλληλη και επιζήμια. Οι συνέπειες της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας συσπειρώνονται για να δημιουργήσουν ένα διαδεδομένο εχθρικό περιβάλλον το οποίο θα βλάψει σημαντικά την παραγωγικότητα.
$config[code] not foundΣυναισθηματικές επιδράσεις
Επικεφαλής μεταξύ των επιπτώσεων της παρενόχλησης - και των εμποδίων στην παραγωγικότητα - είναι οι συναισθηματικές επιπτώσεις μιας τέτοιας συμπεριφοράς. Σύμφωνα με την Psychology Today, οι επιπτώσεις της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας μπορεί να περιλαμβάνουν φόβο, άγχος, κατάθλιψη και πιθανώς ακόμη και συμπτώματα που μιμούνται εκείνα που παρατηρούνται στη διαταραχή του μετατραυματικού στρες.
Η εμφάνιση αυτών των τύπων συναισθηματικών ζητημάτων ως μέρος της επαγγελματικής ζωής ενός ατόμου δεν ενοχλεί μόνο ηθικά, αλλά είναι ενάντια στο συμφέρον της εταιρείας. Εκείνοι που βιώνουν αυτές τις επιπτώσεις συχνά μετατρέπονται σε απουσίες ή εγκαταλείποντας τον χώρο εργασίας για κάποιον που δεν έχει ως αποτέλεσμα τέτοια συναισθηματική αναταραχή.
Άλλα εφέ
Εκτός από τις συναισθηματικές επιπτώσεις, τα ζητήματα που συμβαίνουν λόγω της παρενόχλησης ενδέχεται επίσης να επηρεάσουν την επιτυχία της εταιρείας. Μια μελέτη που διεξήχθη στο Πανεπιστήμιο του Ιλινόις διαπίστωσε ότι η σεξουαλική παρενόχληση και η γενικευμένη παρενόχληση στο χώρο εργασίας σχετίζονταν με αυξημένες πιθανότητες ασθένειας, τραυματισμού ή επίθεσης. Αυτό διαπιστώθηκε ότι είναι αληθές ανεξάρτητα από άλλους παράγοντες άγχους στο χώρο εργασίας.
Επιπλέον, ζητήματα όπως η παρενόχληση είναι ενοχλητικά υπό την έννοια ότι διαταράσσουν άμεσα την επιτυχή λειτουργία ενός χώρου εργασίας. Απλές αρχές του χώρου εργασίας υπαγορεύουν την ανάγκη για ομαδική εργασία, συνεργασία και θετική αλληλεπίδραση. Σε ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον αυτό δεν μπορεί να συμβεί και για το λόγο αυτό όλα τα άτομα στο χώρο εργασίας και το έργο που παράγει μπορούν να υποφέρουν.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΝομικές επιπτώσεις
Όχι μόνο η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι ένα ενοχλητικό πρόβλημα, είναι παράνομο. Ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 ορίζει ότι η ανεπιθύμητη λεκτική ή φυσική επαφή που βασίζεται σε προσωπικά χαρακτηριστικά όπως η φυλή, το χρώμα, η θρησκεία, το φύλο, η εθνική προέλευση, η ηλικία, η αναπηρία, ο σεξουαλικός προσανατολισμός ή ως αντίποινα είναι παράνομη.
Ανάλογα με τη σοβαρότητα της εν λόγω παρενόχλησης και άλλους προσωπικούς παράγοντες, ένα άτομο μπορεί να επιλέξει να αντιμετωπίσει το ζήτημα μέσω νόμιμων διαύλων, όπως η προσωπική ένδικη αγωγή ή μια καταγγελία στην Επιτροπή Απασχόλησης Ισότητας Ευκαιριών. Επιπλέον, πολλές εταιρείες εφαρμόζουν διαδικασίες για την αντιμετώπιση καταγγελιών εντός οργανωτικών καναλιών για να αποφύγουν την προσφυγή σε εξωτερικούς τρόπους επίλυσης, όπως δικαστική αγωγή. Και στις δύο περιπτώσεις, είναι συνετό να φυλάσσονται αντίγραφα όλων των γραπτών ανακοινώσεων.
Σκέψεις
Σε μια προβληματική κοινωνία, δεν είναι ασυνήθιστο να ασκείται νομική δράση με βάση την παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Περιττό να πούμε ότι αυτού του είδους οι διαφορές έχουν πολλές αρνητικές επιπτώσεις στον χώρο εργασίας επιπλέον εκείνων που προκαλούνται από την αρχική παρενόχληση.
Είναι σημαντικό τα μέλη ενός χώρου εργασίας να γνωρίζουν τους ισχύοντες κανονισμούς σχετικά με τη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας και να αναφέρουν τυχόν παραβιάσεις τους. Εκείνοι που αναφέρουν ισχυρισμούς περί παρενόχλησης προστατεύονται νόμιμα από την επανορθωτική δράση. Με γνώση των πολλών επιπτώσεων της παρενόχλησης, πρέπει όλοι να αυξήσουμε τις προσπάθειές μας για να την αποφύγουμε και να την αντιμετωπίσουμε αμέσως όταν συμβεί.
