Κατά τον υπολογισμό ισοδύναμων μισθών στις Ηνωμένες Πολιτείες, θα πρέπει να εξετάσετε το επίπεδο μισθών ενός εργαζομένου και την πόλη στην οποία εργάζεται. Ενώ υπάρχουν κάποιες περιφερειακές διαφορές στους μισθούς, οι γεωγραφικές διαφορές είναι συνήθως συγκεκριμένες για την πόλη. Για παράδειγμα, μια τοποθεσία στην πολιτεία της Νέας Υόρκης δεν έχει το ίδιο ασφάλιστρο με τη Νέα Υόρκη. Οι γεωγραφικές διαφορές στις αμοιβές είναι επίσης λιγότερο έντονες σε υψηλότερα επίπεδα αμοιβών. Για παράδειγμα, μια εταιρεία μπορεί να πληρώσει το ίδιο μισθό σε έναν Διευθύνοντα Σύμβουλο αν εργάστηκε στην Ατλάντα ή στο Σαν Φρανσίσκο, παρόλο που υπάρχει διαφορά 15 έως 20 τοις εκατό σε αμοιβή με χαμηλότερα επίπεδα αμοιβής.
$config[code] not foundΓεωγραφικά διαφορικά δεδομένα
Μια μέθοδος για τον υπολογισμό ισοδύναμων μισθών στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι η αγορά δεδομένων από συμβουλευτικές εταιρείες που εκτιμούν τις γεωγραφικές διαφορές σε διαφορετικά επίπεδα αμοιβών. Οι μισθολογικές διαφορές εκφράζονται συνήθως ως ποσοστό πάνω ή κάτω από τον εθνικό μέσο όρο αποδοχών. Για παράδειγμα, τα στοιχεία ενδέχεται να δείχνουν ότι για μισθωτούς σε εργασία όπου ο μέσος μισθός είναι 50.000 δολάρια ο μισθός είναι γενικά 20 τοις εκατό υψηλότερος στο Σαν Φρανσίσκο ή 60.000 δολάρια και 10 τοις εκατό χαμηλότερα στο Jackson, Mississippi ή 45.000 δολάρια.
Κόστος διαβίωσης δεδομένων
Η διαφορά γεωγραφικού μισθού αντιπροσωπεύει τη διαφορά στο κόστος εργασίας μεταξύ πόλεων ή κρατών. Ενώ οι περισσότερες εταιρείες χρησιμοποιούν αυτή την προσέγγιση, ορισμένες εταιρείες υπολογίζουν ισοδύναμους μισθούς χρησιμοποιώντας τις διαφορές κόστους ζωής που δημοσιεύει η κυβέρνηση. Ωστόσο, οι διαφορές ως προς το κόστος ζωής δεν είναι τόσο σημαντικές όσο οι μισθολογικές διαφορές, διότι το κόστος ζωής αντιπροσωπεύει την τιμή των αγαθών και των υπηρεσιών, ενώ το κόστος της εργασίας αντιπροσωπεύει τις διαφορές στον αριθμό των ανθρώπων που πληρώνονται.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠώς οι εταιρείες εφαρμόζουν διαφοροποιήσεις
Ένας εργαζόμενος που εργάζεται στο Σαν Φρανσίσκο δεν κερδίζει αυτόματα κατά 20% περισσότερο από έναν υπάλληλο σε μια πόλη όπως η Ατλάντα, η οποία είναι κοντά στον εθνικό μέσο όρο. Οι εταιρείες τυπικά δημιουργούν γεωγραφικές διαφορές στις μισθολογικές κλίμακες που δημοσιεύουν για εργασίες. Όταν ένας μισθωτός καταβάλλεται εντός ενός εύρους μισθών καθορίζεται συνήθως από τον επιβλέποντα ή διευθυντή του εργαζομένου και η απόφαση για το τι πρέπει να πληρώσει ένας υπάλληλος παίρνει άλλους παράγοντες, όπως προηγούμενη εμπειρία που εκτελεί παρόμοια καθήκοντα για νέους υπαλλήλους ή απόδοση εργασίας για υπαλλήλους, θεώρηση.
Διαχωρισμός των διαφορών από τη βασική αμοιβή
Ορισμένες εταιρείες χωρίζουν το γεωγραφικό ασφάλιστρο από το βασικό μισθό ενός εργαζομένου, έτσι ώστε η πριμοδότηση μπορεί να αφαιρεθεί από την αμοιβή του εργαζόμενου αν επιστρέψει σε μια πόλη με χαμηλότερο κόστος εργασίας. Ωστόσο, οι εταιρείες δεν μειώνουν τη βασική αμοιβή των εργαζομένων όταν μεταφέρονται σε μια πόλη με χαμηλότερη μισθολογική κλίμακα. Περιστασιακά, ο συνδυασμός της υψηλότερης αμοιβής και του χαμηλότερου κόστους ζωής επιτρέπει στους υπαλλήλους να έχουν ένα τόσο υψηλό βιοτικό επίπεδο, που είναι δύσκολο να τους πείσει να επιστρέψουν σε μια θέση υψηλότερου κόστους με το ίδιο ή παρόμοιο ποσοστό αμοιβής.
