Σήμερα είναι δημοφιλές να ξεκινήσει μια επιχείρηση στο πλευρό ενώ απασχολείται κάπου αλλού. Η φίλη μου, που γεννήθηκε στη Σαγκάη, Annie λέει ότι οι Κινέζοι έχουν ακόμη μια λέξη για αυτό: "ιππασία στο μεγάλο καράβι, ενώ φέρνουν το μικρό σκάφος".
Αλλά ένας επιχειρηματίας λέει μια ιστορία φρίκης για τις παγίδες της έναρξης μιας πλευράς επιχείρησης. Ο Hasan Luongo, ιδρυτής του PromoterForce, γράφει:
Ήμουν πρόσφατα "αφήνω" από τη δουλειά μου τριών ετών για παραβίαση της συμφωνίας των υπαλλήλων μου για φερόμενη δουλειά σε μια παράλληλη επιχείρηση και για να μην το αποκαλύψω σωστά στον εργοδότη μου. Επιπλέον, αγωνίζομαι τώρα τον ισχυρισμό του εργοδότη μου ότι επειδή έκανα κάποια γραφή στο blog μου κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, η IP της εκκίνησης μου είναι ιδιοκτησία τους.
$config[code] not foundΚάποιοι εργοδότες δεν ενδιαφέρονται για τις μετέπειτα επιχειρήσεις, αρκεί να έχετε κάνει την τακτική εργασία σας. Ένας μικρός αριθμός εργοδοτών έρχονται ακόμη και στο σημείο να ενθαρρύνουν ενεργά τις επιχειρηματικές επιχειρήσεις. Για παράδειγμα, οι μεγάλες εταιρείες που πωλούν στους υπαλλήλους της αγοράς μικρής αξίας επιχειρήσεις με επιχειρηματική εμπειρία και γνώση.
Αλλά από την εμπειρία μου στον εταιρικό κόσμο, θα έλεγα ότι είναι πιθανότερο να βρείτε εργοδότες αυτό αποθαρρύνουν ή απαγορεύουν επιχειρήσεις. Μερικές φορές είναι μια αυστηρή απαγόρευση οποιασδήποτε πλευράς επιχείρησης κάτω από τη θεωρία ότι θέλουν την πλήρη προσοχή σας ως υπάλληλος (ακόμα και αν ισχυρίζεστε ότι εργάζεστε σε αυτό κατά τη διάρκεια των μη εργάσιμων ωρών σας - έχω δει συμφωνίες που προσπαθούν να απαγορεύσουν ΟΛΕΣ τις πλευρές επιχειρήσεις, περίοδος). Άλλες φορές αποθαρρύνουν μόνο τις μετέπειτα επιχειρήσεις που είναι σύγκρουση συμφερόντων - συνήθως αυτό σημαίνει οποιαδήποτε επιχείρηση που σχετίζεται εξ αποστάσεως με τον εργοδότη σας. Αυτές οι απαγορεύσεις εμφανίζονται συχνά στο εγχειρίδιο των εργαζομένων. Ή ίσως χρειαστεί να υπογράψετε μια συμφωνία "δεν υπάρχει σύγκρουση" ή "δεν υπάρχει φεγγάρι".
Μια άλλη παγίδα είναι μια συμφωνία που ονομάζεται "ανάθεση πνευματικής ιδιοκτησίας". Οι εταιρείες που παράγουν σημαντική πνευματική ιδιοκτησία (όπως εταιρείες τεχνολογίας) ενδέχεται να απαιτούν από έναν υπάλληλο να υπογράψει μια συμφωνία που να δηλώνει ότι οποιαδήποτε εφεύρεση ή πνευματική ιδιοκτησία που δημιουργείται ενώ είστε μισθωτός ανήκει ο εργοδότης. Αυτές οι συμφωνίες μπορούν να διατυπωθούν τόσο ευρέως ώστε ακόμα και αν η δική σας επιχείρηση ήταν 100% στον δικό σας χρόνο, ενδέχεται να εξακολουθούν να έχουν ως σκοπό να χορηγήσουν ιδιοκτησία στον εργοδότη σας.
Ενώ είμαι ένας μεγάλος πιστός στην έναρξη των επιχειρήσεων από την πλευρά, η εμπειρία Hasan αποδεικνύει ότι πρέπει πρώτα να ξέρετε ακριβώς πού βρίσκεται ο εργοδότης σας. Βεβαιωθείτε ότι η εκκίνηση από την πλευρά σας δεν παραβιάζει τις πολιτικές του εργοδότη για το φεγγαρόφωτο. Ελέγξτε επίσης τις εκχωρήσεις ή τις πολιτικές διανοητικής ιδιοκτησίας - και αυτοί μπορούν να σας εκδιώξουν. Ο τρόπος για να είστε βέβαιοι είναι να ζητήσετε από τον εργοδότη σας και να λάβετε γραπτή άδεια για να ξεκινήσετε μια παράπλευρη επιχείρηση.
Διαβάστε όλα τα βρώμικα στοιχεία: Οι κίνδυνοι της φωτοστέφασης: Πώς διακινδύνευσα την IP μου με την ίδρυση της εκκίνησης μου "στο πλάι".
