Ο Πρόεδρος Μπαράκ Ομπάμα σχεδιάζει να χρησιμοποιήσει την εκτελεστική εξουσία του για να επεκτείνει τις υπερωρίες. Σύμφωνα με αξιωματούχους, ο Πρόεδρος έχει το δικαίωμα να ρυθμίζει τις υπερωρίες βάσει του νόμου για τα θετικά πρότυπα εργασίας του 1938.
Σε άρθρο της Washington Post, ένας εκπρόσωπος της διοίκησης αναφέρει ότι λέει:
"Σήμερα, μετά από τις καιρικές συνθήκες της Μεγάλης ύφεσης, και μέσα από πέντε χρόνια σκληρής δουλειάς και αποφασιστικότητας, η Αμερική δημιουργεί θέσεις εργασίας και ανοικοδομεί την οικονομία μας. Αλλά ως αποτέλεσμα των βημάτων που έλαβαν χώρα εδώ και πάνω από τρεις δεκαετίες, πάρα πολλοί Αμερικανοί εργάζονται σκληρότερα από ποτέ για να περάσουν, πόσο μάλλον για να προχωρήσουν ».
$config[code] not foundΑκόμα πολλοί στην επιχειρηματική κοινότητα και πολλοί από τους υποστηρικτές τους στην Ουάσινγκτον ανησυχούν για την κίνηση. Λένε ότι δεν έχει σημασία πόσο καλά προτίθεται, μπορεί να έχει αρνητικό αποτέλεσμα. Συγκεκριμένα, θα μπορούσε να αυξήσει το κόστος και να δυσχεράνει την επέκταση αυτών των επιχειρήσεων, όπως εξηγεί ο Σώμα Ομιλητής John A. Boehner (R-Ohio)
"Υπάρχουν φήμες για το τι μπορεί ή δεν μπορεί να κάνει ο Πρόεδρος όσον αφορά την υπερωριακή αμοιβή και την αναταξινόμηση ορισμένων θέσεων εργασίας για υπερωρίες. Αλλά αν δεν έχετε δουλειά, δεν πληρείτε τις προϋποθέσεις για υπερωρίες. Λοιπόν, τι παίρνετε από αυτό; Δεν παίρνεις τίποτα. Οι πολιτικές του προέδρου δυσκολεύουν τους εργοδότες να επεκτείνουν την απασχόληση. "
Η επέκταση των υπερωριών θα είχε πιθανώς λιγότερη επίδραση στους σημερινούς ωρομισθούς. Αυτές θα περιλαμβάνουν υπαλλήλους όπως, για παράδειγμα, εργάτες fast food που πιέζουν για υψηλότερους μισθούς.
Αντ 'αυτού, φαίνεται πιο πιθανό να επηρεάσει μισθωτούς υπαλλήλους. Ο Λευκός Οίκος λέει ότι εκατομμύρια από αυτούς τους υπαλλήλους εργάζονται 50 με 60 ώρες την εβδομάδα χωρίς επαρκή αποζημίωση.
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων διαφοροποιεί τους μισθωτούς και τους ωρομίσθιους υπαλλήλους. Οι μισθωτοί μισθωτοί διαχειρίζονται άλλους και, γενικά, δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για υπερωρίες, ενώ οι ωρομίσθιοι εργάζονται.
Αλλά ο Πρόεδρος θα μπορούσε επίσης να αυξήσει το μισθό των 455 δολαρίων την εβδομάδα, βάσει του οποίου θα χρειαζόταν να καταβληθούν υπερωρίες ακόμη και μισθωτοί. Αυτό θα μπορούσε να αναγκάσει τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να επανεκτιμήσουν μισθωτούς υπαλλήλους και είτε να αυξήσουν τους μισθούς τους είτε να μειώσουν τις ώρες εργασίας τους.
Ο Πρόεδρος θα μπορούσε επίσης να διευθύνει το υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ να προσπαθήσει να επαναπροσδιορίσει θέσεις εργασίας που γενικά δεν θεωρούνται ως ωριαίες μισθολογικές θέσεις βάσει της ποσότητας διαχείρισης άλλων υπαλλήλων που κάνουν.
Στην πραγματικότητα, στις μικρές επιχειρήσεις μπορεί να προκύψει το μεγαλύτερο πρόβλημα με αυτή την αλλαγή στην πολιτική. Εδώ, ένα μικρότερο εργατικό δυναμικό συχνά απαιτεί μια ασαφή γραμμή μεταξύ των διοικητικών και των μισθωτών. Λιγότεροι υπάλληλοι φορούν περισσότερα καπέλα και ο καθένας είναι διατεθειμένος να βρεθεί. Αλλά σε πρόσφατη θέση στο Forbes, ο συγγραφέας του προσωπικού Daniel Fisher εξηγεί:
"Οι μικρές επιχειρήσεις θα αναλάβουν πιθανώς το κύριο βάρος των νέων κανονισμών. Αν το DOL αυξήσει το χρόνο που ένας διευθυντής πρέπει να δαπανήσει για τη διαχείριση άλλων υπαλλήλων, αυτό θα πιέσει τα εστιατόρια και τα καταστήματα που έχουν μόνο μερικούς υπαλλήλους και αναμένουν από τους διαχειριστές να κυλήσουν τα μανίκια τους και το γήπεδο. Ξαφνικά βοηθώντας στη γραμμή πιάτων γίνεται η σκανδάλη για μια δαπανηρή αγωγή. "
Φωτογραφία χρημάτων μέσω του Shutterstock
2 Σχόλια ▼
