Ένας εργοδότης έχει το δικαίωμα να μειώσει τις ώρες εργασίας του εργαζόμενου κατά την κρίση του σύμφωνα με τις παραμέτρους του νόμου. Ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει να παράσχει σε έναν υπάλληλο κάποια ειδοποίηση σχετικά με τη μείωση των ωρών εργασίας, αλλά ο νόμος δεν το απαιτεί ρητά. Ο νόμος απαιτεί από έναν υπάλληλο να λάβει κάποια ειδοποίηση για μειωμένες ώρες όταν η μείωση μπορεί να τον αναγκάσει να χάσει τα οφέλη που εγγυάται στους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση.
Μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι
Σύμφωνα με την Εθνική Ομοσπονδία Ανεξάρτητων Επιχειρήσεων, αν ένας εργαζόμενος πληρώνεται ανά ώρα, δεν απαιτείται ειδοποίηση εάν ο εργοδότης του επιθυμεί να μειώσει τις ώρες του από το καθεστώς πλήρους απασχόλησης σε καθεστώς μερικής απασχόλησης. Ο εργοδότης εξακολουθεί να υποχρεούται να καταβάλλει στον εργαζόμενο τουλάχιστον τον ομοσπονδιακά εγγυημένο ελάχιστο μισθό ή τον ελάχιστο μισθό του κράτους για τις ώρες εργασίας - όποια από τις δύο είναι υψηλότερη. Ένας υπάλληλος έχει πολύ λίγη προσφυγή κάτω από αυτές τις συνθήκες, εκτός από το ερώτημα πόσο καιρό θα πρέπει να διαρκέσει ο μικρότερος αριθμός ωρών ή αν η κίνηση είναι μόνιμη.
$config[code] not foundΑπαλλασσόμενοι υπάλληλοι
Από τον Ιανουάριο του 2011, ένας μισθωτός εργαζόμενος μπορεί να έχει μειώσει τις ώρες χωρίς προειδοποίηση από τον εργοδότη του εφ 'όσον το εβδομαδιαίο ποσοστό αμοιβής του δεν μειώνεται κάτω από τα $ 455. Εάν το κράτος απαιτεί υψηλότερο ελάχιστο εβδομαδιαίο επιτόκιο για μισθωτό, τότε ισχύει το υψηλότερο ποσοστό. Εάν το εβδομαδιαίο ποσοστό αμοιβής του εργαζομένου πέσει κάτω από αυτό το σήμα, δεν μπορεί πλέον να θεωρηθεί ως απαλλασσόμενος υπάλληλος και πρέπει να πληρώνεται ωριαία για την εκτέλεση της εργασίας. Αυτό μπορεί να επιτρέψει στον εργαζόμενο να εμπίπτει σε όλους τους συνήθεις νόμους για τους ωρομίσθιους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των ποσοστών αμοιβής υπερωριών.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕπιλεξιμότητα για την ανεργία
Σε ορισμένα κράτη, εάν ο εργαζόμενος μειώσει τις ώρες ενός υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης και επηρεάζει σημαντικά το εισόδημά του, ο εργαζόμενος μπορεί να δικαιούται παροχές ανεργίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η αμοιβή του εργαζομένου μειώθηκε χωρίς καμιά δική του υπαιτιότητα και ότι είναι ουσιαστικά εν μέρει άνεργος επειδή μπορεί να αναγκαστεί να βρει νέα απασχόληση για να αντισταθμίσει τις ώρες που χάθηκαν. Απαιτείται από τον εργοδότη να καταβάλλει μέρος των παροχών ανεργίας του εργαζομένου, οι οποίες μπορούν να αντισταθμίσουν τυχόν οικονομικά οφέλη από τη μείωση των ωρών εργασίας των εργαζομένων.
Παροχές εργαζομένων και διακρίσεις
Η μείωση των ωρών εργασίας του υπαλλήλου με πλήρες ωράριο χωρίς προειδοποίηση μπορεί να έχει μεγαλύτερες επιπτώσεις στις παροχές της επιχείρησης, όπως η ασφάλιση υγείας. Εάν λιγότεροι υπάλληλοι συμμετέχουν σε ένα σχέδιο υγείας, θα μπορούσαν να οδηγήσουν το κόστος για τους υπόλοιπους υπαλλήλους που συμμετέχουν στο σχέδιο. Αυτό θα μπορούσε να βλάψει τα οικονομικά του κάθε υπαλλήλου που δικαιούται ωφελήματα στην εταιρεία. Εάν ένας υπάλληλος πρόκειται να αντιμετωπίσει μείωση των παροχών ή να τα χάσει εντελώς, ο εργοδότης οφείλει να δώσει στον εργαζόμενο προειδοποίηση. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να είναι πολύ προσεκτικός όταν επιλέγει έναν υπάλληλο για μείωση των ωρών. Εάν ο εργαζόμενος μπορεί να δείξει ότι οι ώρες του μειώθηκαν για λόγους όπως το φύλο, η αναπηρία, η φυλή, η οικογενειακή κατάσταση ή η θρησκεία, η επιχείρηση ενδέχεται να είναι ανοικτή σε μια ενδεχομένως μεγάλη αστική αγωγή.
