Η εύρεση δυνητικών αναζητούντων εργασία μπορεί να αισθάνεται σαν μια απελπιστική εργασία. Ανεξάρτητα από το πού βάζετε τη δουλειά σας, απλά δεν φαίνεται να αποδίδει το μέγεθος των υποψηφίων που ψάχνετε. Ενώ οι προσπάθειές σας είναι στη σωστή θέση, τα αποτελέσματα μπορούν να αποβούν άκαρπες αν δεν ενσωματώσετε μερικούς νέους καινοτόμους τρόπους για να προσελκύσετε άτομα που αναζητούν εργασία και να προσελκύσουν την προσοχή τους. Γι 'αυτό ζητήσαμε από 13 επιχειρηματίες από το Συμβούλιο Νέων Επιχειρηματιών (YEC) τα εξής:
$config[code] not found"Τι είναι ένας δημιουργικός τρόπος να μοιραστείτε μια νέα θέση εργασίας στην εταιρεία σας;"
Δημιουργικοί τρόποι να μοιραστούν νέα ανοίγματα εργασίας
Ακολουθούν τα μέλη της κοινότητας του YEC:
1. Δημοσίευση βίντεο στα κοινωνικά μέσα
"Μου αρέσει η ιδέα να ανοίξει μια αναζήτηση εργασίας σε όσους αγαπούν πραγματικά την εταιρεία σας. Αν σας παρακολουθούν σε κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, οι πιθανότητες είναι, εκτιμούν την εργασία σας. Η πρόσληψη ανθρώπων που είναι παθιασμένοι με αυτό που κάνετε πριν από την πρόσληψή τους, κάνει την ομάδα σας πολύ ισχυρότερη. "~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Μοιραστείτε ένα μικρό κέρδος
"Η ψυχή της κάθε εταιρείας είναι πωλήσεις και κάθε θέση που πρέπει να φανταστεί κανείς πρέπει να ξεκινήσει με ένα στέρεο υπόβαθρο πώλησης του προϊόντος ή της υπηρεσίας σας. Εάν προσλαμβάνω κάποια νέα θέση, τότε χρησιμοποιώ την υπάρχουσα ομάδα μου ως ερευνητές ταλέντων μου και θα μοιραστώ επίσης κέρδη από τη θέση της νέας μίσθωσης με το άτομο που βοήθησε να βρει τον αρχάριο. Αυτό κρατά όλους σε μια συνεχή επιφυλακή για νέα σούπερ σταρ ». ~ Jason Criddle, Jason Criddle and Associates
3. Πείτε την ιστορία σας
"Το Instagram σάς επιτρέπει να δημιουργείτε ιστορίες χρησιμοποιώντας βίντεο και φωτογραφίες που μπορείτε να μοιραστείτε με τους οπαδούς σας. Χρησιμοποιώντας αυτό το κανάλι κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης, μπορείτε να δώσετε στους οπαδούς μια ενημέρωση σχετικά με τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας και να προσφέρετε μια άποψη για τα πουλιά στον πολιτισμό σας και τους ανθρώπους που εργάζονται εκεί. Όσο πιο δημιουργικό, τόσο καλύτερα θα λαμβάνεται από δυνητικούς εργαζόμενους. Μην ξεχάσετε να συμπεριλάβετε έναν σύνδεσμο στη σελίδα εργασίας σας ή σε μια λίστα. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Χρησιμοποιήστε έναν Influencer
"Υπάρχουν κάποιες επιρροές που μπορεί να είναι πρόθυμες να προωθήσουν τη δουλειά μέσω των κοινωνικών feed τους. Άνθρωποι όπως αυτό μπορούν να σας προσφέρουν κάποιους υποψηφίους πολύ υψηλής ποιότητας. "~ Nicole Munoz, έναρξη κατάταξης τώρα
5. Κρατήστε ένα ανοικτό σπίτι
"Η παροχή στους δυνητικούς εργαζόμενους μιας αίσθησης για την εταιρική μας κουλτούρα συνήθως τους βοηθάει να καθορίσουν αν η εταιρεία μου είναι ένα καλό μέρος για να δουλέψουν. Είναι επίσης ένας καλός τρόπος να πουλήσετε περισσότερα προϊόντα. Επιπλέον, δεν είναι ασυνήθιστο να έχουμε κάποιους από τους πελάτες μας να κάνουν αίτηση για απασχόληση μαζί μας. "~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Κατάλογος αυτό στα κοντινά κολέγια και τις εκθέσεις εργασίας
"Μας αρέσει να το τοποθετούμε όπου μπορεί να βρεθεί νέο ταλέντο, για να είναι εύκολο να μας βρουν. Το συμπεριλαμβάνουμε στα τοπικά ενημερωτικά δελτία για τα πανεπιστήμια και τα κολέγια και στις εκθέσεις εργασίας τους. "~ Peter Daisyme, Ημερολόγιο
7. Συνδέστε με τις υποδοχές σύνδεσης
"Αποκτήστε πρόσβαση στους χρήστες του δικτύου σας που είναι συνδετήρες και ενημερώστε τους για το άνοιγμα της εργασίας. Είναι πιθανό είτε να υποδείξουν ανθρώπους που ξέρουν ποιος θα μπορούσε να είναι κατάλληλος για το ρόλο ή να διαδοθεί η λέξη μεταξύ των ανθρώπων που γνωρίζουν ποιος θα μπορούσε να είναι σπουδαίοι υποψήφιοι ή και οι δύο. "~ Adam Mendler, Καρέκλες Beverly Hills
8. Ενισχύστε μια δημοσίευση στο Facebook
"Έχουμε πειραματιστεί με την απόσπαση θέσεων εργασίας στο Facebook και στη συνέχεια" ενισχύοντας "αυτές τις θέσεις για να προσεγγίσουμε το κοινό-στόχο μας. Θα πρέπει να στοχεύσετε προσεκτικά την ανάρτησή σας, με βάση τις λέξεις-κλειδιά και τη γεωγραφία. Για μια πρόσφατη ανάρτηση, ένας προϋπολογισμός ύψους $ 30 έδωσε 20 πρόσθετες αιτήσεις σε διάστημα τεσσάρων ημερών. "~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Χρησιμοποιήστε το LinkedIn Easy Apply
"Αυτό που μου αρέσει στο χαρακτηριστικό Easy Apply του LinkedIn είναι ότι φαίνεται να προσελκύει ανθρώπους που προσλαμβάνονται σήμερα σε εταιρείες, αλλά είναι πολύ απασχολημένοι για να περάσουν από μια μακρά διαδικασία υποβολής αιτήσεων. Προσελκύει επαγγελματίες που δεν ψάχνουν ενεργά, απλά περιηγηθείτε. Μπορείτε να το πάρετε σε μια εγκοπή και να προσθέσετε "απομακρυσμένο" στην αίτησή σας και να δείτε το κορυφαίο ταλέντο να ρίχνετε μέσα. ~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Τοποθετήστε έναν πίνακα διαφημίσεων
"Παρόλο που φαίνεται παλιό σχολείο, πήραμε τόσες πολλές θετικές απαντήσεις από το να κάνουμε μια πινακίδα στην περιοχή μας. Είμαστε σε μια αναπτυσσόμενη τεχνολογική κοινότητα, έτσι πολλοί άνθρωποι το είδαν και σκέφτηκαν ότι ήταν δροσερό. Ήταν διαφορετικό και μας έφερε το ταλέντο που θέλαμε. "~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. Βγάλτε μια σελίδα στο τοπικό σας χαρτί
"Δεν λέω να το γράψω στις αγγελίες που θέλω, λέω να βγάζω μια ολόκληρη διαφήμιση σελίδας για το άνοιγμα της εργασίας σου. Είναι δραματικό. Εχει πλάκα. Θα προσελκύσετε πολλά ταλέντα. "~ Ben Landis, Fanbase
12. Συζητήστε σχετικά με τα γεγονότα της βιομηχανίας
"Τα ακροατήρια στις εκδηλώσεις της βιομηχανίας είναι συχνά ακριβώς οι άνθρωποι που θέλετε να γνωρίζετε για τα ανοίγματα εργασίας. Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να συμπεριλάβουν μια σύντομη αναφορά στις διευθύνσεις και τα στοιχεία επικοινωνίας στις συνομιλίες τους και εάν η εταιρεία δεν μιλάει, αναφέρετε το άνοιγμα στα συμβάντα δικτύωσης. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Αφήστε τους πιστούς πελάτες και συνεργάτες σας να ξέρουν
"Μερικές φορές οι πιστούς πελάτες μας είναι οι καλύτεροι υποστηρικτές μας για την εξεύρεση υποψηφίων που ίσως δεν αναζητούν εργασία. Δεδομένου ότι γνωρίζουν τον τρόπο με τον οποίο δουλεύουμε και τον πολιτισμό μας, μας βοηθούν να προμηθεύουμε ένα εκπληκτικό ταλέντο μέσω παραπομπών. Η ανταπόκρισή μας από αυτά τα ηλεκτρονικά μηνύματα ή τα άμεσα μηνύματα ήταν πραγματικά επιτυχημένη. "~ Matt Murphy, Παιδιά στο παιχνίδι
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
1 Σχόλιο ▼
