Μιλώντας σε ανθρώπινους πόρους για το αφεντικό σας είναι ένα σοβαρό θέμα. Ανάλογα με τη σοβαρότητα του προβλήματος, θα πρέπει πρώτα να προσπαθήσετε να επιλύσετε το ζήτημα μαζί του. Εάν δεν μπορέσει να αντιμετωπίσει σωστά το ζήτημα, τότε μπορείτε να το αναλάβετε με το HR. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να χρειαστεί να παρακάμψετε τον διευθυντή σας και να πάτε κατευθείαν στο HR.
Αξιολόγηση της σημασίας
Το αφεντικό σας έχει τη δύναμη να επηρεάσει την αμοιβή σας, τη φήμη, τις δυνατότητές σας για προαγωγή και τη γενική ευχάριστη εργασία σας. επομένως, βεβαιωθείτε ότι η καταγγελία σας εγγυάται ότι μιλάτε με τον ΥΕ. Για παράδειγμα, εάν διαμαρτύρονται για τις ερεθιστικές προσωπικές συνήθειες του προϊσταμένου σας, το τμήμα μπορεί να αμφισβητήσει την κρίση σας. Σε αυτή την περίπτωση, είναι καλύτερο να αφήσουμε το θέμα να πάει. Ωστόσο, αν οι ενέργειες του αφεντικού σας ενδέχεται να θέσουν σε κίνδυνο τους πελάτες ή τους εργαζόμενους, πρέπει να μιλήσετε με τον ΥΕ.
$config[code] not foundΔιακρίσεις και παρενόχληση
Αν το αφεντικό σας κάνει διακρίσεις εις βάρος σας ή σας παρενοχλήσει σεξουαλικά, αναφέρετε το θέμα απευθείας στο τμήμα. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση προστατεύει τους εργαζομένους από διακρίσεις στους ακόλουθους τομείς: ηλικία, γενετική πληροφόρηση, θρησκεία, εθνική προέλευση, φύλο, φυλή, χρώμα, αντίποινα, αναπηρία, σεξουαλική παρενόχληση, εγκυμοσύνη και ίση αμοιβή. Εάν κάποιος άλλος υπάλληλος σας ενοχλεί σεξουαλικά ή σας διακρίνει, μιλήστε στο προϊστάμενό σας για αυτό. Εάν δεν λάβει σοβαρά υπόψη το ζήτημα ή αν είναι αυτός που διαπράττει το αδίκημα, μιλήστε με τον ΥΕ.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠαράνομη Δραστηριότητα
Εάν ο προϊστάμενός σας εκτελεί παράνομες δραστηριότητες, όπως η απάτη Medicare, παραλείποντας να καταβάλει φόρους παρακράτησης, υπεξαίρεση ή παραβιάζοντας τους κανόνες ασφαλείας, αναφέρετε αμέσως το ζήτημα στον ΥΕ. Αν το αφεντικό σας ζητήσει να συμμετάσχετε σε παράνομη δραστηριότητα, αρνούνται να το πράξουν και να το αναφέρουν στον ΥΕ.
Μισθοί και ώρες
Εάν ο εργοδότης σας παραβιάζει ένα ζήτημα που σχετίζεται με τους μισθούς και τις ώρες σας, ανάλογα με την κατάσταση, μπορεί να μην χρειαστεί να πάτε στο HR. Για παράδειγμα, εάν δεν πληρώσατε για όλες τις ώρες που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια της περιόδου πληρωμής, ο προϊστάμενός σας θα μπορούσε να κάνει ένα τίμιο λάθος κατά την υποβολή των ωρών σας στο τμήμα μισθοδοσίας. Μιλήστε μαζί του σχετικά με το θέμα και παραπονεθείτε στο τμήμα μόνο εάν αρνείται να το διορθώσει.
Αντίποινα
Σύμφωνα με πολλούς ομοσπονδιακούς νόμους, δεν μπορείτε να απολύσετε για την υποβολή καταγγελίας εναντίον του προϊσταμένου σας. Το αφεντικό σας δεν μπορεί επίσης να σας τιμωρήσει μέσω αρνητικών ενεργειών όπως η υποβάθμιση, η μείωση των μισθών ή η πειθαρχία, διότι καταγγέλθηκε εναντίον του. Σημειώστε ότι το αφεντικό σας μπορεί να χρησιμοποιήσει λεπτές μεθόδους για να κάνει τη δουλειά σας δυσάρεστη χωρίς να σας πυροβολήσει ή να σας τιμωρήσει. Αν υποψιάζεστε ότι αντιτάσσετε, μιλήστε στο HR. Πρέπει να δώσετε μια νόμιμη εξήγηση για το λόγο που αισθάνεστε αυτόν τον τρόπο. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε ότι η αρνητική συμπεριφορά έλαβε χώρα σύντομα μετά την παραπόνησή σας για το αφεντικό σας.
Σκέψεις
Προκειμένου ο ΥΕ να λάβει σοβαρά υπόψη την καταγγελία σας, πρέπει να έχετε μια ισχυρή υπόθεση εναντίον του προϊσταμένου σας. Εάν εσείς και οι άλλοι υπάλληλοι σας επηρεάσατε, προσπαθήστε να καλέσετε όλοι στην ομάδα να μιλήσουν με τον ΥΕ. Αυτό στέλνει ένα σαφές μήνυμα ότι το ζήτημα είναι ευρέως διαδεδομένο και ενισχύει την περίπτωσή σας. Μπορείτε να ζητήσετε από τον ΥΕ να παραμείνει εμπιστευτικό το παράπονό σας. Ωστόσο, για να μπορέσει το τμήμα να επιλύσει επιμελώς και αποτελεσματικά ορισμένα ζητήματα, ενδέχεται να χρειαστεί να αποκαλύψει σημαντικές πληροφορίες σε άλλα μέρη.
