Είτε εργάζεστε με μειωμένο ωράριο είτε ωθάνεστε 60 ώρες την εβδομάδα στη δουλειά σας, θα πρέπει να κοιτάξετε τους συναδέλφους σας ως κάτι περισσότερο από τους ξένους. Η οικοδόμηση προσωπικών σχέσεων στο χώρο εργασίας σας επιτρέπει να συνεργαστείτε πιο αποτελεσματικά με τους συναδέλφους σας και να σας περιβάλλει με τους φίλους σας, ενώ είστε σε τακτά χρονικά διαστήματα. Η δημιουργία και η ανάπτυξη σχέσεων απαιτεί άριστη επικοινωνία, μικρή θετική στάση και καλοσύνη.
$config[code] not foundΣυζητήστε με τους συναδέλφους σας. Απελευθερώστε μια συνομιλία με κάποιον στο σκούτερ ή αρπάξτε το μεσημεριανό γεύμα σας με το γείτονά σας. Μιλήστε με τους συναδέλφους σας όταν υπάρχουν διακοπές, μιλήστε σε ιστορίες και αστεία ή μιλήστε για τον τρελό καιρό έξω. Εάν είστε διαχειριστής, περπατάτε περιστασιακά στο δάπεδο και ρωτήστε τους υπαλλήλους σας πώς περνά η μέρα τους ή αν χρειάζονται κάτι. Μια μικρή ποσότητα επικοινωνίας μπορεί να σπάσει τον πάγο και να ξεκινήσει μια φιλική σχέση.
Βοηθήστε τους συναδέλφους σας. Κανείς δεν είναι τέλειος και όλοι αγωνίζονται από καιρό σε καιρό. Αντί να αγνοεί την αγωνία ενός συναδέλφου ή να περιμένει κάποιον άλλον για να πηδήσει, δώστε το χέρι. Ίσως ένας συν-εργαζόμενος χρειάζεται να αντλεί πληροφορίες από τις αναφορές και να εισάγει τις πληροφορίες σε ένα υπολογιστικό φύλλο, αλλά πέφτει πίσω. Αν έχετε λίγο ελεύθερο χρόνο, προσφέρετε να δείτε μερικές από τις αναφορές και να γράψετε τις απαραίτητες πληροφορίες ώστε να μπορεί να το προσθέσει γρήγορα στο υπολογιστικό φύλλο. Οτιδήποτε μπορείτε να κάνετε για να ενισχύσετε την αίσθηση της συντροφικότητας θα συμβάλει στην ενίσχυση των σχέσεών σας στο χώρο εργασίας. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν έχετε έναν νέο συνεργάτη.
Προσφέρετε τρόπους βελτίωσης των συναδέλφων σας. Επισημαίνοντας ότι ο συνάδελφός σας ακούγεται λίγο ανήσυχος και σίγουρος για τον εαυτό του, ενώ η ρίψη μιας πώλησης δεν είναι σκληρή ή έντονη. Αν είναι μια έγκυρη κριτική, πρέπει να γνωρίζει. Αλλά μην αρπάξτε τα αρνητικά. Πες του τι κάνει λάθος και προτείνει τρόπους για να βελτιώσει. Πάρτε μια ειλικρινή και θετική προσέγγιση. Αυτό είναι στο ίδιο πνεύμα με το να βοηθά κάποιος έξω. Βοηθήσατε το άτομο να βελτιωθεί επισημαίνοντας τα ελαττώματά του και εξηγώντας πώς μπορεί να βελτιώσει τον εαυτό του. Δείχνει ότι σας ενδιαφέρει.
Συγχαρητήρια στους συναδέλφους σας όπου χρειάζεται. Είναι εύκολο να παρασυρθείς σε μια τρελή κατάσταση όταν ο συνάδελφος παίρνει μια προσφορά ή μια αύξηση και δεν το κάνετε, ή αν ήταν αναγνωρισμένος για τα επιτεύγματά του από τη διοίκηση, αλλά δεν ήταν. Κρατήστε την απογοήτευση σας κρυμμένη και συγχαίρω τους συναδέλφους σας για τα επιτεύγματά τους και τις ανταμοιβές τους.
Επικοινωνήστε με τους συναδέλφους σας σχετικά με τα προβλήματα. Εάν έχετε έναν συνάδελφο που σας ενοχλεί, μιλήστε σε αυτόν για αυτό. Ίσως να παίζει μουσική πολύ δυνατά από τον υπολογιστή του, ή σας προσβάλλει με τον τρόπο που μιλάει για ορισμένα θέματα. Θα βελτιώσετε έμμεσα τη σχέση σας, θέτοντας το πρόβλημα με ήρεμο τρόπο. Εάν δεν λέτε τίποτα, θα συνεχίσετε να βρίσκετε τη συμπεριφορά του συναδέλφου σας ενοχλητικό και ανθυγιεινό και αυτά τα συναισθήματα συχνά εξανεμίζονται με την πάροδο του χρόνου, μέχρις ότου τα μικρά ενοχλήματα γίνουν εντελώς επιβαρυντικά.
Φέρτε πίστη και εμπιστοσύνη στο χώρο εργασίας. Δείξτε να εργάζεστε με συνέπεια και να μην λαμβάνετε πίστωση για κάτι που πολλοί άνθρωποι είχαν ένα χέρι μέσα. Αποφύγετε να μιλάτε πίσω από κάποιον στην πλάτη, ακόμα κι αν δεν έχετε μια μεγάλη σχέση με αυτό το πρόσωπο, και όταν κάνετε μια υπόσχεση σε κάποιον, κρατήστε το.
Υπόδειξη
Εάν είστε στη διαχείριση, υποσχέσεις μερικές φορές αναπόφευκτα σπάσει. Θα μπορούσατε να πείτε σε έναν υπάλληλο ότι μπορεί να έχει την Τρίτη μακριά σε δύο εβδομάδες, και στη συνέχεια δύο εργαζόμενοι σταματήσουν και άλλος αρρωσταίνει. Αν έχετε ένα μικρό προσωπικό, ίσως είναι αδύνατο να τηρήσετε αυτήν την υπόσχεση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ζητήστε συγγνώμη και εξηγήστε τις συνθήκες στον υπάλληλο πρόσωπο με πρόσωπο. Θυμηθείτε να προσεγγίσετε την κριτική με κατανόηση και θετικότητα. Ποτέ μην καλέσετε τους συναδέλφους για τις αποτυχίες τους μόνο. Αντιμετωπίστε τις επιτυχίες τους και προτείνετε τρόπους βελτίωσης των αδυναμιών τους.
