Η παραίτηση από μια δουλειά σε μια δύσκολη οικονομία απαιτεί πολλή σκέψη, ειδικά αν δεν έχετε διαθέσιμη μια θέση αντικατάστασης. Οι εργαζόμενοι συνήθως έχουν ασφάλιση κατά της ανεργίας και μπορούν να επιστρέψουν για να βγάλουν τα μάτια τους μέχρι να βρουν νέα απασχόληση. Ωστόσο, εάν παραιτηθείτε από μια θέση εργασίας, ενδέχεται να μην έχετε παροχές ανεργίας για να γεφυρώσετε αυτό το κενό. Η κατάσταση αυτή ποικίλλει από το κράτος και ορισμένα κράτη παρέχουν οφέλη εάν παραιτηθείτε για εγκεκριμένο λόγο. Όλα τα κράτη σας δίνουν το δικαίωμα να αμφισβητήσετε μια αίτηση για ανεργία που απορρίφθηκε και στο πλαίσιο αυτής της καταγγελίας μπορείτε να εξηγήσετε τις περιστάσεις και να λάβετε παροχές.
$config[code] not foundΩρες εργασίας
Ο εργοδότης δεν μπορεί να μειώσει ή να τροποποιήσει τις ώρες εργασίας για να εξαναγκάσει τον υπάλληλο να παραιτηθεί για να αποφύγει να πληρώσει μια απαίτηση ασφάλισης ανεργίας. Για παράδειγμα, εάν ένας εργοδότης επιχειρήσει να αναδιατάξει έναν υπάλληλο για να διαιρέσει βάρδιες, νυχτερινές βάρδιες ή σε μερικές ώρες μερικής απασχόλησης για να προσελκύσει τον εργαζόμενο να εγκαταλείψει, ο εργαζόμενος μπορεί ακόμα να υποβάλει αξίωση. Ο εργαζόμενος θα πρέπει πρώτα να προσπαθήσει να επιλύσει το πρόβλημα με τον εργοδότη και να τεκμηριώσει τέτοιες προσπάθειες προσεκτικά. Ο εργαζόμενος θα πρέπει επίσης να κάνει μια λογική προσπάθεια να συμμορφωθεί με το αίτημα του εργοδότη.
Λόγοι υγείας
Μερικοί άνθρωποι παραιτούνται από θέσεις εργασίας για λόγους υγείας. Εάν έχετε ιατρική κατάσταση που κάνει τη δουλειά σας δύσκολη ή αδύνατη, συζητήστε την πρώτα με τον εργοδότη σας και το γιατρό σας. Προσπαθήστε να μετακινηθείτε σε μια θέση που παρέχει ανακούφιση από τη σωματική ή ψυχική δυσκολία. Αν είστε άτομα με ειδικές ανάγκες, ο νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες απαιτεί από τον εργοδότη σας να φιλοξενήσει την κατάστασή σας με τρόπους όπως η αλλαγή του χρονοδιαγράμματος εργασίας σας, η τροποποίηση της εγκατάστασης για να βοηθήσει στην αποτυχία σας ή να αλλάξετε τη θέση σας στην επιχείρηση μέχρι να αναρρώσετε. Αν ο εργοδότης σας δεν σας βοηθήσει να επιλύσετε το θέμα, οι περισσότερες πολιτείες σας επιτρέπουν να παραιτηθείτε και να λάβετε παροχές, ενώ κάποιες από αυτές επιτρέπουν μόνο σε περίπτωση αμφισβήτησης με επιτυχία μιας ειδοποίησης παραίτησης από παροχές. Ο εργοδότης σας μπορεί επίσης να αντιμετωπίσει σημαντικές αστικές κυρώσεις για παραβίαση του ADA.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑλλαγή Όρων
Οι εργοδότες που αλλάζουν δραματικά τους όρους μιας εργασίας μπορεί επίσης να είναι ανοικτοί σε αιτήματα ανεργίας από εκείνους που παραιτούνται. Η ουσιαστική μείωση των μισθών ή των προμηθειών είναι παραδείγματα αυτής της αλλαγής. Ένα άλλο παράδειγμα είναι η μετατροπή των εργαζομένων από τους ωρομίσθιους μισθούς σε ευθεία προμήθεια, στη συνέχεια, η κατοχή των εργαζομένων σε μια παράλογη ποσόστωση πωλήσεων για να τους δελεάσει να παραιτηθούν. Ένας άλλος δυνητικά βάσιμος λόγος για την άντληση ανεργίας κατά τη διάρκεια μιας αλλαγής των όρων μπορεί να αναγκαστεί να περάσει υπερωριακά λόγω της αύξησης του φόρτου εργασίας. Τεκμηρίστε προσεκτικά τις παλιές και τις νέες σας προϋποθέσεις πριν υποβάλλετε μια αξίωση, όπως θα πρέπει να το εξηγήσετε στη διαδικασία χορήγησης παροχών.
Άλλες εκτιμήσεις
Άλλες ελαφρυντικές περιστάσεις θα μπορούσαν να αναγκάσουν έναν εργαζόμενο να εγκαταλείψει, ενώ εξακολουθεί να χρειάζεται οφέλη. Η Νεμπράσκα, για παράδειγμα, παραθέτει παραίτηση για να αποφύγει την κατάχρηση συζύγου ως έγκυρο λόγο για να λάβει οφέλη. Η εγκατάλειψη μιας βιώσιμης εργασίας, ακόμη και σε κράτη που επιτρέπουν παροχές, απαιτεί γενικά ποινή ή περίοδο αναμονής για να λάβει οφέλη. Το βάρος της απόδειξης είναι πάντα στο πλευρό του υπαλλήλου για να αποδείξει την εγκυρότητα του λόγου παραίτησης. Εξετάστε οποιοδήποτε καθεστώς προστασίας των εργαζομένων που μπορεί να καλύπτει την παραίτησή σας και καταθέστε τα απαραίτητα έγγραφα ώστε να προκληθεί αυτή η προστασία εάν είναι απαραίτητο. Εάν ο εργοδότης σας αλλάξει τη δουλειά σας κατά τρόπο που αντιβαίνει στις θρησκευτικές σας πεποιθήσεις, ορισμένα κράτη, όπως η Ουάσινγκτον και το Μέριλαντ, σας επιτρέπουν να σταματήσετε, αλλά εξακολουθείτε να λαμβάνετε ανεργία. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την εξαναγκασμό σας να εργάζεστε την ημέρα που η πίστη σας λατρεύει παρά την πρόσληψη σας με την υπόσχεση που θα ήταν off αυτές τις μέρες.
