Μια πρόσφατη μελέτη από το Κογκρέσο πρότεινε ότι η μέση μικρή επιχείρηση ξοδεύει 80 ώρες και 10.000 δολάρια ετησίως μόνο για την ομοσπονδιακή συμμόρφωση.
Η τάση δεν είναι προς όφελός μας φίλοι μου.
Σκέψου τα ακόλουθα:
- Οι πρόσφατοι προτεινόμενοι κανονισμοί για τις υπερωρίες θα αυξήσουν τον αριθμό των απαλλασσομένων εργαζομένων που δικαιούνται υπερωρίες.
- Το Υπουργείο Εργασίας απελευθέρωσε ριζικά τον ορισμό του εργαζομένου, πράγμα που σημαίνει ότι πολλοί ανεξάρτητοι εργολάβοι θα πρέπει να αναταξινομηθούν.
- Ο νόμος για την προσιτή φροντίδα (ACA / Obamacare) άρχισε να επιβάλλει κυρώσεις σε λογαριασμούς επιστροφής δαπανών για την υγεία, αναστέλλοντας προσωρινά την καταγγελία του Κογκρέσου.
- Η OSHA χορήγησε πρόστιμα ύψους 69 εκατομμυρίων δολαρίων σε διάστημα ενός έτους και μόνο σε εργοδότες μικρών επιχειρήσεων.
- Η πίεση αυξάνεται για να αυξηθεί ο ελάχιστος μισθός σε πολλά κράτη στα 15 δολάρια ανά ώρα.
Δεν είναι κάτι καινούργιο για την ομοσπονδιακή κυβέρνηση να χρησιμοποιεί τις επιχειρήσεις ως τα μέσα επιβολής και τήρησης αρχείων.
Από την αυγή της σύγχρονης γραφειοκρατίας στη δεκαετία του '60, όλο και περισσότερο έχουν τεθεί οι εργοδότες και οι επιχειρήσεις μικρών επιχειρήσεων και όταν οι επιχειρήσεις αυτές είναι μικρές, το βάρος είναι συντριπτικό.
Το Κογκρέσο κρίνει ότι οι εργοδότες μικρών επιχειρήσεων δημιουργούν σχεδόν όλες τις καθαρές νέες θέσεις εργασίας στη χώρα και ότι τα πράγματα πρέπει να αλλάξουν, αλλά δεν το κάνουν. Η πορεία της μεγάλης κυβέρνησης είναι η κατάποση μικρών επιχειρήσεων.
Ωστόσο, μπορεί να υπάρχει ένα φως στο τέλος της σήραγγας για μικρές επιχειρήσεις. Τεχνολογία.
Μεγάλο μέρος της συμμόρφωσης και της τήρησης αρχείων μπορεί να απλοποιηθεί σε μεγάλο βαθμό με τις σωστές τεχνολογικές λύσεις.
Δεν πρόκειται να προέλθει από τους ADPs ή τις Paychexes του κόσμου. Η καινοτομία πρόκειται να προέλθει από την ίδια τη μικρή επιχείρηση.
Νέες εταιρείες ξεφυτρώνουν παντού για να βοηθήσουν στην επίλυση αυτών των προβλημάτων.
Εδώ είναι μερικά:
- Xero: Έχω επανεξετάσει μόνο αυτήν την εφαρμογή, αλλά είναι απλή, προσβάσιμη και φθηνή. Τώρα δεν υπάρχει λόγος να μην έχουμε καλά βιβλία.
- Γρήγορη βιβλία: Η Intuit έκανε μια πλήρη ανανέωση του ηλεκτρονικού της προϊόντος και είναι αξιοσημείωτα καλύτερη από πριν. Δεν μπορείτε να πάτε στραβά με αυτόν τον ηγέτη της βιομηχανίας.
- BambooHR: Αυτή είναι μια καλή λύση για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που παρέχουν βασικά εργαλεία HR
- Zen Μισθοδοσία: Αυτή είναι η μοναδική αυτόνομη υπηρεσία μισθοδοσίας που θα ήθελα να συστήσω. Αν δεν χρησιμοποιείτε μια τοπική εταιρεία, το Zen είναι ο τρόπος να πάτε.
- Swipeclock: Αυτό είναι για απλοποιημένο χρόνο και παρακολούθηση. Είναι αρκετά εύκολο για τις μικρές επιχειρήσεις, αλλά έχει αρκετά δυνατά χαρακτηριστικά για να χειριστεί οτιδήποτε θέλετε να πετάξετε.
Αυτά είναι μερικά.
Υπάρχουν λίγες νεοσύστατες επιχειρήσεις που εργάζονται για την επίλυση αυτών των προβλημάτων για τις μικρές επιχειρήσεις. Πολλοί από αυτούς έχουν αυτοματοποιημένες διεπαφές προγράμματος (API), έτσι ώστε να μπορούν εύκολα να μοιράζονται δεδομένα με άλλο λογισμικό.
Η εκκίνηση με την οποία εργάζομαι αυτήν τη στιγμή εξετάζει πλατφόρμες που ενσωματώνουν υπάρχον λογισμικό και υπηρεσίες για να επιτρέψουν ένα σημείο εισόδου για τους εργοδότες μικρών επιχειρήσεων. Αλλά και πάλι, επιτρέψτε μου να είμαι ειλικρινής, όλοι μας οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων θα πρέπει να εργαστούν πολύ σκληρά για να παραμείνουν μπροστά από την καμπύλη.
Υπάρχουν πάρα πολλά χρήματα στο τραπέζι για να αγνοήσουν οι πολιτείες και οι ομοσπονδιακές κυβερνήσεις.
Στην πραγματικότητα, με την έλευση της νέας τεχνολογίας, οι κυβερνήσεις θα αυξήσουν απλώς την πολυπλοκότητα και τις απαιτήσεις τους. Εξετάστε τον κώδικα φόρου εισοδήματος.
Δεν υπάρχει κυριολεκτικά κανένας τρόπος με τον οποίο ο φορολογικός κώδικας θα μπορούσε να έχει αυξηθεί με την πολυπλοκότητα που έχει τα τελευταία 30 χρόνια εάν οι τεχνολογικές εξελίξεις δεν το υποστήριζαν.
Πιστεύετε ότι οι μικρές επιχειρήσεις ή οι CPA τους θα μπορούσαν να κάνουν μια φορολογική δήλωση με το χέρι τώρα όπως πολλοί έκαναν ακόμα πριν από 30 χρόνια; Δεν υπάρχει περίπτωση! Και το βλέπω με τους εργοδότες μικρών επιχειρήσεων.
Η υιοθέτηση καλύτερης τεχνολογίας στη διαχείριση των εργαζομένων δεν αποτελεί πλέον επιλογή, είναι απαραίτητη.
Φωτογραφία του Κογκρέσου των ΗΠΑ μέσω Shutterstock
2 Σχόλια ▼
