Οι εταιρείες μισθώνουν διαχειριστές των υπηρεσιών ασφαλείας για να αντιμετωπίσουν είτε την ασφάλεια των συστημάτων ή των συστημάτων τους. Ενώ κάθε ρόλος έχει ξεχωριστές απαιτήσεις, ένα κοινό νήμα είναι η εστίαση στην προστασία των περιουσιακών στοιχείων και των εργαζομένων μιας εταιρείας. Οι διαχειριστές των υπηρεσιών ασφαλείας πρέπει να έχουν επαρκή εμπειρία στον τομέα αυτό για να αναγνωρίζουν τους κινδύνους και να προτείνουν και να εφαρμόζουν ελέγχους για την πρόληψη των αρνητικών επιπτώσεων. Αυτοί οι διαχειριστές πρέπει επίσης να είναι σε θέση να οδηγήσουν τόσο το τμήμα ασφάλειας όσο και την εταιρεία στο σύνολό της προς ένα ασφαλές περιβάλλον. Οι ερωτήσεις συνέντευξης θα πρέπει να αξιολογούν όχι μόνο τις δυνατότητες κάθε υποψηφίου στον τομέα, αλλά και την ικανότητά του να ταιριάζει με τον πολιτισμό της εταιρείας.
$config[code] not foundΠολιτιστική προσφορά
Κάθε εργασιακός χώρος έχει τη δική του κουλτούρα, που κυμαίνεται από τα χαλαρά στυλ κάποιων τεχνολογιών καινοτόμων σε πιο δύσκαμπτα περιβάλλοντα όπως εκείνα που βρίσκονται στο στρατό. Ο διαχειριστής του τμήματος ασφάλειας πρέπει να είναι σε θέση να καθορίζει πολιτικές και διαδικασίες που να διασφαλίζουν την ασφάλεια του χώρου εργασίας και των περιουσιακών του στοιχείων, χωρίς να προκαλούν αναταραχές μεταξύ των εργαζομένων. Ορισμένες ερωτήσεις συνέντευξης θα πρέπει να μηδενίζονται στην προσωπικότητα και τη συμπεριφορά για να διαπιστωθεί εάν υπάρχει πολιτιστική εφαρμογή. Ζητήστε από τους υποψηφίους να μοιράζονται θετικές και αρνητικές εμπειρίες που ασχολούνται με συναδέλφους μέσα και έξω από το τμήμα ασφαλείας ή να περιγράφουν αυτό που βλέπουν ως ιδανικό πολιτιστικό περιβάλλον στο χώρο εργασίας.
Συνεργατική Ηγεσία
Ένας διαχειριστής του τμήματος ασφαλείας ευθυγραμμίζεται περισσότερο με τον ρόλο ενός αρχηγού της αστυνομίας από έναν αξιωματικό περιπολίας. Όπως ένας αρχηγός της αστυνομίας συνεργάζεται με τους ηγέτες της κοινότητας, αυτός ο διευθυντής πρέπει να συνεργαστεί με άλλα διευθυντικά στελέχη για να θεσπίσει αποτελεσματικά μέτρα ασφαλείας που προστατεύουν τον χώρο εργασίας χωρίς να παρεμποδίζουν την πρόοδο. Οι ερωτηθέντες θα θέλουν να καθορίσουν ποιοι υποψήφιοι είναι πιο πιθανό να συνεργαστούν με τους συναδέλφους τους στη διοίκηση - και οι οποίοι ενδέχεται να είναι πιο πιθανό να θεσπίσουν απλώς τον νόμο. Ζητήστε από κάθε υποψήφιο να περιγράψει προηγούμενες εμπειρίες που αναπτύσσουν στρατηγικές ασφαλείας και να εισάγει αυτές τις στρατηγικές στον χώρο εργασίας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔιαχείριση Συστημάτων Ασφαλείας
Ένα σύστημα ασφαλείας περιλαμβάνει πολιτικές, διαδικασίες, ελέγχους και ελέγχους βάσει εγκαταστάσεων ή τεχνολογίας για την αξιολόγηση της συμμόρφωσης, επιτρέποντας την αναγνώριση και κλείσιμο τυχόν κενών. Σχεδιάστε μερικές ερωτήσεις γύρω από κάθε μία από αυτές τις πτυχές της διαχείρισης της ασφάλειας. Ρωτήστε τους υποψήφιους ποιους τύπους πολιτικών έχουν δημιουργήσει και ποια πρότυπα χρησιμοποιήθηκαν ως βάση. Επίσης, ανακαλύψτε πώς έχουν ανακοινωθεί και επιβληθεί οι στόχοι πολιτικής.
Έλεγχοι ασφαλείας
Ένα φόντο ασφαλείας είναι απαραίτητο. Οι ερωτηθέντες θα θέλουν να διερευνήσουν τις εμπειρίες κάθε υποψήφιου για την εφαρμογή ελέγχων ασφαλείας και την αντιμετώπιση και αντιμετώπιση των κινδύνων. Ζητήστε από την υποψήφια να περιγράψει την έκταση της εμπειρίας της με βάση παράγοντες όπως το μέγεθος της εγκατάστασης και ο αριθμός των εργαζομένων στο χώρο εργασίας. Πλαίσιο συγκεκριμένων ερωτήσεων σχετικά με τα υπάρχοντα πρωτόκολλα της εταιρείας πρόσληψης και τις μελλοντικές ανάγκες. Μάθετε τι βλέπει ως ιδιαίτερους κινδύνους και ποιοι τύποι ελέγχων είναι απαραίτητοι για τον μετριασμό αυτών των κινδύνων.
Εκπαίδευση
Ενώ ένας διαχειριστής τμήματος ασφαλείας είναι υπεύθυνος για την προστασία των εργαζομένων και των περιουσιακών στοιχείων της επιχείρησης, η συνειδητοποίηση της ασφάλειας είναι δουλειά όλων. Ο διαχειριστής του τμήματος ασφάλειας θα διαδραματίσει βασικό ρόλο στην επιτυχία προγραμμάτων ευαισθητοποίησης σχετικά με την ασφάλεια, από την ανάπτυξη έως την υλοποίηση. Μάθετε ποιες ήταν οι εμπειρίες των υποψηφίων όσον αφορά την εκπαίδευση των εργαζομένων σχετικά με τα κρίσιμα μέτρα ασφαλείας. Ρωτήστε αν έχουν αναπτυχθεί και παραδοθεί απευθείας εκπαίδευση, συμμετείχαν στη διαδικασία ή βασίστηκαν στις προσπάθειες άλλων ομάδων, όπως οι ανθρώπινοι πόροι.
