Οι εργοδότες που προσφέρουν εξαγορές στους υπαλλήλους τους τους παρέχουν οικονομικά κίνητρα για να διακόψουν οικειοθελώς τις εργασιακές τους σχέσεις. Ένας υπάλληλος που αποδέχεται μια εξαγορά μπορεί να μην είναι σε θέση να εισπράττει παροχές ασφάλισης ανεργίας ανάλογα με τους κρατικούς νόμους. Εάν ο εργοδότης σας προσφέρει ένα πακέτο εξαγοράς εταιρειών, θα πρέπει να εξετάσετε τα αποτελέσματα που θα αποδέχονται το πακέτο για τη συλλογή παροχών ασφάλισης ανεργίας.
$config[code] not foundΟι εργοδότες δεν υποχρεούνται να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους πακέτα αποχώρησης ή οικονομικά κίνητρα για να τα λύσουν, σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και το δόγμα της απασχόλησης κατά βούληση. Ωστόσο, ορισμένες συμβάσεις εργασίας απαιτούν από τους εργοδότες να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους οικονομική αποζημίωση πριν την περάτωσή τους. Επιπλέον, πολλοί εργοδότες προσφέρουν οικειοθελώς πακέτα αποζημιώσεων στους τερματισθέντες υπαλλήλους τους για να αποσυνδέσουν τις εργασιακές σχέσεις τους και να μειώσουν τις δυνατότητες των επακόλουθων αδικοπραξιών. Οι αγορές μπορεί να περιλαμβάνουν τις πληρωμένες αμοιβές διακοπών, τις αμοιβές των ασθενών και τις αχρησιμοποίητες αμοιβές διακοπών. Μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν παροχές λόγω εξόδου από την υπηρεσία και αποζημίωση λόγω αποχώρησης βάσει των συνολικών ετών απασχόλησης του εργαζομένου. Πολλά κράτη απαγορεύουν στους εργαζομένους που αποδέχονται τις εξαγορές εταιρειών να εισπράττουν παροχές ασφάλισης ανεργίας.
Κρατικοί νόμοι
Πολλά κράτη θεωρούν ότι η αποδοχή από έναν υπάλληλο μιας εξαγοράς αποτελεί γεγονός που αποκλείει τους κινδύνους ανεργίας. Οι κρατικοί οργανισμοί ασφάλισης ανεργίας μπορούν να διενεργούν ανασκοπήσεις που είναι ευαίσθητες σε γεγονότα, προκειμένου να αποφασίσουν εάν η αποδοχή από τους εργαζομένους μιας εξαγοράς είναι καθαρά εθελοντική Με άλλα λόγια, ένας εργαζόμενος που αποδέχεται μια εξαγορά εταιρίας μπορεί να το έκανε με την πεποίθηση ότι εάν δεν αποδεχόταν την προσφορά, η εταιρεία της θα είχε τερματίσει την ούτως ή άλλως. Στα περισσότερα κράτη, ένας εργαζόμενος που καταλήγει οικειοθελώς σε απασχόληση δεν δικαιούται παροχές ανεργίας εκτός εάν ο εθελοντικός τερματισμός βασίστηκε σε βάσιμους λόγους.
Μίτσιγκαν Παράδειγμα
Σε ορισμένες πολιτείες, όπως το Μίτσιγκαν, ένας εργαζόμενος που αποδέχεται μια εξαγορά εταιρίας μπορεί να μην είναι επιλέξιμος για να λάβει παροχές ασφάλισης ανεργίας. Εάν ζείτε στο Μίτσιγκαν και πιστεύετε λογικά ότι θα τερματίσατε ανεξάρτητα από την αποδοχή της εξαγοράς, ενδέχεται να δικαιούστε παροχές ασφάλισης ανεργίας. Σύμφωνα με την Υπηρεσία Ασφάλισης Ανεργίας του Michigan, θα είχατε έναν καλό σκοπό για να τερματίσετε την απασχόληση εάν η εταιρεία σας είπε ότι η αποδοχή μιας εξαγοράς θα ήταν προς το συμφέρον σας, επειδή σχεδίαζε να σας πυροβολήσει. Ωστόσο, αν ο οργανισμός πιστεύει ότι θα μπορούσατε να συνεχίσετε να εργάζεστε, το γεγονός ότι αποδέχτηκε την εξαγορά μπορεί να θεωρηθεί ως εθελοντική παραίτηση χωρίς καλό λόγο.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟχάιο Παράδειγμα
Εάν ζείτε στο Οχάιο, μπορείτε τυπικά να αποδεχθείτε μια εξαγορά εταιρίας και να εισπράξετε παροχές ασφάλισης ανεργίας, καθώς το Υπουργείο Εργασίας και Οικογενειακών Υπηρεσιών του Οχάιο θεωρεί την αποδοχή μιας εξαγοράς εταιρείας ως έναν καλό λόγο για την τερματισμό της απασχόλησης. Ωστόσο, παρόλο που ο οργανισμός δεν σας αποκλείει να λαμβάνετε παροχές ασφάλισης ανεργίας μετά την αποδοχή της προσφοράς εξαγοράς της εταιρείας σας, θα μειώσει το εβδομαδιαίο επίδομά σας κατά το ποσό της εβδομαδιαίας αποζημίωσης εξαγοράς.
