Κοίταξα πρόσφατα τα θέματα που έχω καλύψει εδώ σχετικά με τις Μικρές Επιχειρηματικές Τάσεις πρόσφατα και έπρεπε να γελάσω. Με βάση αυτά που έχω γράψει για θέματα διαχείρισης, μπορεί να νομίζετε ότι είμαι απόλυτα μαλακός. Λοιπόν, αυτό είναι επειδή είμαι. Αλλά αναγνωρίζω επίσης ότι είναι πολύ ωραία, καθώς ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης ή ένας διαχειριστής μπορεί να αντισταθεί στην εταιρεία σας.
Υπάρχει κίνδυνος να είσαι πολύ ωραία;
$config[code] not foundΥπάρχουν πολλοί λόγοι πίσω από το σύνδρομο "συμπαθητικό κορίτσι / ωραίο άτομο". Ίσως να είστε πολύ ωραίο γιατί θέλετε όλοι να σας αρέσουν. (Έχω την αίσθηση ότι οι ιδιοκτήτες των γυναικών είναι πιο πιθανό να πέσουν θύματα του συνδρόμου απ 'ό, τι οι άνδρες.) Ίσως αισθανθήκατε απρόσωπη ως υπάλληλος σε μια μεγάλη εταιρία και μέρος της θέλησης να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση δημιουργούσε ένα μέρος όπου όλοι είχαν κοντά προσωπικές σχέσεις. Ίσως μιλήσατε με τον τρόπο που το τελευταίο σας αφεντικό σας αντιμετώπισε και υποσχέθηκε ότι οι υπάλληλοί σας θα αισθάνονταν "σαν οικογένεια". Ή ίσως απλώς δεν είστε αντιπαραθετικοί, ώστε να δώσετε με ένα χαμόγελο, αντί να αντιμετωπίσετε προβληματικούς υπαλλήλους.
Δυστυχώς, το να είσαι πολύ καλός μπορεί να έχει πολλές αρνητικές συνέπειες για την επιχείρησή σου.
Μερικοί υπάλληλοι θα επωφεληθούν από εσάς και θα σταματήσουν να τραβούν το βάρος τους ή να κάνουν δουλειές τους. Αυτό σημαίνει ότι η επιχείρησή σας δεν είναι τόσο κερδοφόρα και παραγωγική όσο μπορεί. Ακόμα χειρότερα, όταν οι εργαζόμενοι βλέπουν τους άλλους να απομακρυνθούν από τα πράγματα, χτυπήματα χιονοστιβάδας και οδηγούν είτε σε κακή συμπεριφορά (καθώς όλοι αρχίζουν να ξεφλουδίζουν) είτε σε κακές συμπεριφορές (καθώς οι εργαζόμενοι παίρνουν το χαλαρό ύφος εναντίον των άλλων που θεωρούν ότι λαμβάνουν ειδική θεραπεία).
Τελικά, θα μπορούσατε να καταλήξετε σε μια δίκη. Για να μην αναφέρουμε, αν είστε αυτός που παίρνει το χαλαρό, θα αρχίσετε να αισθάνεστε απογοητευμένοι και τελικά θα κάψετε - και αυτό δεν είναι καλό για κανέναν.
Πώς μπορείτε λοιπόν να σταματήσετε να είστε κ. / Μ. Καλό παιδί?
Εκτιμώ
Κάντε ένα βήμα πίσω και αξιολογήστε εάν οι πολιτικές, οι αποφάσεις και οι στάσεις σας επηρεάζουν αρνητικά την επιχείρησή σας. Μπορεί να χρειαστεί να καταθέσετε ένα εξωτερικό πάρτι, όπως το σημαντικό σας άλλο ή έναν σύμβουλο, ή άλλο διευθυντή της επιχείρησής σας για να σας δώσω τη μη χαρούμενη γνώμη τους.
Εάν ο διευθυντής εξυπηρέτησης πελατών σας λέει κάτι σαν: "Ναι, πάντα δίνετε στους ανθρώπους ελεύθερο χρόνο όταν σας ζητούν χωρίς να ελέγξετε πρώτα το πρόγραμμα και αυτό μας μπερδεύει πραγματικά", τότε ίσως έχετε κάποιο πρόβλημα.
Βάλτε την επιχείρηση πρώτα
Είναι υπέροχο να αφήνετε τους υπαλλήλους σας ευελιξία και βοηθά επίσης να προσελκύσετε και να διατηρήσετε νέους υπαλλήλους. Αλλά βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε πού να τραβήξετε τη γραμμή έτσι ώστε οι επιχειρήσεις να μην υποφέρουν.
Εάν αγωνίζεστε να κάνετε αυτή τη μετατόπιση, θυμηθείτε ότι η διατήρηση της επιχείρησής σας υγιούς και ακμάζουσας είναι αυτό που πληρώνει τους μισθούς του υπαλλήλου σας. Τελικά, δεν τους κάνεις καθόλου ευνοϊκές λύσεις, όταν εξασθενίζεις την εταιρεία με το να είσαι υπερβολικά συμπαθητικός.
Ορίστε νέους κανόνες
Ξέρω ότι πολλοί από εσάς κακοποιείτε στους "κανόνες", και δεν λέω ότι οι υπάλληλοι πρέπει να συμπληρώσουν ένα έντυπο σε τριπλούν για να πάνε στο ραντεβού ενός γιατρού. Είναι απλά ότι πρέπει να υπάρχει κάποιο είδος συστήματος, εκτός από "Πηγαίνετε ρωτήστε το αφεντικό που λέει πάντα ναι".
Ίσως μόνο X αριθμός ατόμων μπορεί να εργάζεται στο σπίτι σε οποιαδήποτε δεδομένη ημέρα (περιστρέφονται ημέρες μεταξύ του προσωπικού έτσι ο καθένας παίρνει ένα δίκαιο πυροβολισμό). Ή ίσως οι άνθρωποι πρέπει να ζητήσουν λίγες μέρες μπροστά αν μπορούν να εγκαταλείψουν νωρίς το έργο για να δουν το σχολικό παιχνίδι του παιδιού τους (αντί να σας ενημερώσουν καθώς τρέχουν έξω από την πόρτα).
Μάθετε τι πραγματικά έχει σημασία
Υπάρχει μια διαφορά μεταξύ του υπαλλήλου που ζητά να πάρει ένα μακρύ γεύμα για να πάει σε μια τάξη άσκησης και εκείνη που ζητά να εργαστεί στο σπίτι, έτσι ώστε να μπορεί να φροντίσει τη νεκρή μητέρα της.
Να γνωρίζετε πότε να λυγίζετε τους κανόνες, ακόμα και αν θέτει την επιχείρησή σας σε δέσμευση. Οι εργαζόμενοι δεν θα το ξεχάσουν ποτέ.
Θυρίδα φωτογραφία μέσω Shutterstock
3 Σχόλια ▼
