Οι απόψεις του υπουργού Εργασίας Αλεξάνδρου Οσόσα σχετικά με τον αμφιλεγόμενο κανονισμό του εργοδότη του Ομπάμα, τον οποίο οι ηγέτες των επιχειρήσεων κατηγόρησαν για τη δημιουργία θέσεων απασχόλησης, έρχονται στο φως κατά τη διάρκεια της ακρόασης επιβεβαίωσης του.
Η χρήση του όρου "μη παραδοσιακές" θεωρείται από μερικούς μικροεπιχειρηματίες / υποστηρικτές franchise ως το πρώτο πυροβόλο όπλο που εκτοξεύτηκε κατά μήκος του τόξου στην επέκταση του κοινού προτύπου εργοδότη που αποτέλεσε το αντικείμενο εκτεταμένης συζήτησης στο Σώμα και τη Γερουσία.
$config[code] not foundΟμάδες όπως η Διεθνής Ένωση Franchise (IFA) έχουν υποστηρίξει για καιρό ότι η επέκταση επιτρέπει ένα πρότυπο απεριόριστης ευθύνης που εφαρμόζεται ευρέως από εργατικά σωματεία και δικηγόρους κατηγορίας με κόστος δημιουργίας θέσεων εργασίας από franchises και άλλες μικρές επιχειρήσεις.
Κοινές αποφάσεις για την απασχόληση
Δύο αποφάσεις συνέβαλαν καθοριστικά στο προηγούμενο.
Το 2014, το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NRLB) συνέστησε την McDonalds USA LLC να ανακηρυχθεί ως κοινός εργοδότης.
Στη συνέχεια, το 2015, η NLRB έκρινε ότι ακόμη και μια "έμμεση σχέση" μεταξύ δύο εταιρειών αρκούσε για να τους καταστήσει ταυτόχρονους εργοδότες και συνεπώς υπεύθυνοι για διάφορες νομικές ενέργειες όπως τα ανθρώπινα δικαιώματα και παραβιάσεις παράνομης απόλυσης και υπερωρίες και μισθολογικές τάξεις. Αυτή η σχέση επεκτάθηκε και στους δικαιοδόχους, τους προσωρινούς υπαλλήλους και τους δικαιοπάροχους.
Οι αποφάσεις υποδηλώνουν την απομάκρυνση από μια πιο παραδοσιακή άποψη στο εργατικό δίκαιο. Η άποψη δείχνει ότι μόνο ένας άμεσος εργοδότης είναι υπεύθυνος για αυτά τα θέματα και άνοιξε την πόρτα για ευθύνη που θα μπορούσε να καταρρεύσει προς τα πάνω από τους franchisees στις μητρικές εταιρείες.
Όταν ο Lamar Alexander (R-Tenn.), Πρόεδρος της Επιτροπής Γερουσίας για την Υγεία, την Εκπαίδευση, την Εργασία και τις Συντάξεις, ανέφερε τον κανονισμό κατά τη διάρκεια της ακρόασης επιβεβαίωσης της Acosta, το αποτέλεσμα έστειλε κυρτά μέσα από την επιτροπή επιχειρήσεων.
Ο κ. Acosta, πρώην μέλος του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων και πρώτος Ισπανός που κατέχει το βαθμό βοηθού γενικού εισαγγελέα στο Υπουργείο Δικαιοσύνης, δήλωσε ότι η προσέγγιση της NLRB ήταν "μη παραδοσιακή". Η παρατήρηση έχει ερμηνευτεί ευρέως ότι η Acosta έχει έναν πιο επαγγελματικό ορισμό των σχέσεων εργοδότη που υπήρχαν εδώ και δεκαετίες - πριν από τη διοίκηση του Ομπάμα.
Ο Μάτ Χάλερ, Ανώτερος Αντιπρόεδρος των Κυβερνητικών Σχέσεων και της Δημόσιας Πολιτικής της Διεθνούς Ένωσης Franchising, χαιρετίζει αυτό που φαίνεται να είναι μια πιο παραδοσιακή άποψη από τον τελευταίο διορισμό της διοίκησης Trump.
"Οι ιδιοκτήτες δικαιοπαρόχων σε όλη τη χώρα αντιμετωπίζουν μεγάλη ρυθμιστική αβεβαιότητα ως αποτέλεσμα των συντριμμιών που δημιούργησε το Τμήμα Εργασίας της προηγούμενης διοίκησης", ανέφερε. "Οι απόψεις της Acosta σχετικά με τον συνεργαζόμενο εργοδότη κατά τη διάρκεια της ακρόασής του είναι ένα ενθαρρυντικό πρώτο βήμα για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων παντού που αντιμετωπίζουν διαρκή αβεβαιότητα εξαιτίας αυτού του νέου, καταστρεπτικού και εφικτού κοινού εργοδότη".
Εικόνα: CSPAN.org
