Η σωστή στάση στο χώρο εργασίας μπορεί να κάνει τη διαφορά ανάμεσα στο να είναι κανείς μέσος εργαζόμενος και ένας επιτυχημένος επαγγελματίας. Ανεξάρτητα από το πόσο καλή είστε στη δουλειά σας, χάνετε το σεβασμό από τη διοίκηση όταν δεν μπορείτε να δεχτείτε εποικοδομητική κριτική. Οι ανασκοπήσεις των υπαλλήλων μπορεί να είναι αγχωτικές. είναι ανθρώπινη φύση να αντιδράσει αμυντικά όταν αισθανόμαστε παρεξηγημένα ή όταν οι στόχοι μας είναι αποκλεισμένοι. Με λίγη προετοιμασία, προληπτική στρατηγική και μια θετική στάση, μπορείτε να κάνετε μια απογοητευτική ανασκόπηση εργασίας για να δουλέψετε για εσάς και όχι εναντίον σας.
$config[code] not foundΠώς να απαντήσετε σε μια αρνητική επισκόπηση της απόδοσης της εργασίας
Ελάτε προετοιμασμένοι για τις αξιολογήσεις και τις συναντήσεις παρακολούθησης. Προετοιμάστε τα μυαλά για όλα τα πιθανά αποτελέσματα: Θεωρείτε πώς θα αντιδράσετε σε κάθε περίπτωση. Σημειώστε τις δυνάμεις και τις αδυναμίες, τις επιτυχίες και τις αποτυχίες σας. Εάν η προσωπική σας αξιολόγηση αποκαλύψει περιοχές που δικαιολογούν κριτική, μπορείτε να συναντήσετε την κριτική με μια θετική στάση.
Ακούστε προσεκτικά τόσο τις λεκτικές όσο και τις μη λεκτικές υποδείξεις που παρέχονται κατά την εκτίμησή σας. Προσδιορίστε εάν η κριτική είναι εποικοδομητική ή αρνητική και ισορροπημένη με θετική ανατροφοδότηση. Εξετάστε την κουλτούρα του εργασιακού χώρου: Χρησιμοποιεί ο εργοδότης σας σχόλια των εργαζομένων για τη διευκόλυνση της ανάπτυξης και της επικοινωνίας, ή οι κακές αξιολογήσεις συνεπάγονται απώλεια θέσεων εργασίας Ζητήστε διευκρινίσεις για θέματα που δεν καταλαβαίνετε. Dig για περισσότερη κατανόηση. η γνώση είναι δύναμη.
Αναθέστε την προσωπική σας δύναμη με σίγουρη στάση. Η εισαγωγή των επιτευγμάτων σας μπορεί να σας βοηθήσει να διατηρήσετε την εστίαση θετική τόσο για εσάς όσο και για τον κριτή, όταν η αρνητικότητα μεγαλώνει. Αδράξτε ευγνώμονα την ευθύνη για τις αδύναμες περιοχές και μην υπερασπιστείτε τον εαυτό σας. Η αντίδραση με μια θετική στάση υπό πίεση δείχνει ότι είστε επαγγελματίας και κερδίζετε σεβασμό.
Μετατρέψτε την εποικοδομητική κριτική σε ένα εργαλείο που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να βελτιώσετε τις αδύναμες περιοχές. Ερευνήστε τρόπους με τους οποίους μπορείτε να βελτιώσετε την απόδοση της εργασίας σας: Ζητήστε νέες ευκαιρίες κατάρτισης και βελτίωσης για να επιδείξετε την επιθυμία σας για συνεχή μάθηση. Δημιουργήστε ένα σχέδιο που αποδεικνύει τη δέσμευσή σας για ανάπτυξη και ακολουθήστε με τον διευθυντή σας για να περιγράψετε το σχέδιό σας. Χρησιμοποιήστε την ανασκόπηση της εργασίας σας ως εμπειρία μάθησης για τον εαυτό σας και τον εργοδότη σας.
Εξετάστε το ενδεχόμενο να ακολουθήσετε μια αίτηση για ψήφισμα όταν η αναθεώρηση είναι σαφώς αδικαιολόγητη. Η επιβεβαίωση του εαυτού σας με μια θετική στάση είναι ο πρωταρχικός στόχος, αλλά μερικές φορές πρέπει να αποκτήσετε πιο δυναμική. "Πολλοί πραγματικά καλοί τύποι πρέπει να ξέρουν να ξέρουν πώς να αναβοσβήνουν μια μικρή κνήμη όταν χρειάζονται. Υπάρχουν στιγμές που πρέπει να γκρινιάζετε ", λέει η Maggie Craddock, Πρόεδρος της Workplace Relationships, Inc.
Μην βάζετε όλες τις κάρτες σας στο τραπέζι αυτή τη στιγμή. Κρατήστε ευγενικά ότι χρειάζεστε περισσότερο χρόνο για να δείτε την αξιολόγηση. Αφιερώστε λίγο χρόνο για να σκεφτείτε τη συνάντηση πριν προετοιμάσετε μια έφεση.
Ετοιμάστε μια έφεση. Εγγράψτε τα πάντα από τη συνεδρίαση ως αποδεικτικά στοιχεία. Συγκεντρώστε έγγραφα εργασίας για να υποστηρίξετε την περίπτωσή σας. Προετοιμάστε μια αυτόματη αναθεώρηση και την υποβάλετε μαζί με τα δικαιολογητικά σας ή απλά χρησιμοποιήστε το ως εργαλείο για προσωπική ανάπτυξη. Εξετάστε την εργασιακή κουλτούρα όταν αποφασίζετε αν θα απευθυνθείτε απευθείας σε έναν διευθυντή ή αν θα υποβάλετε την έκκλησή σας στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.
Υπόδειξη
Θεωρητικές επικρίσεις αναμένονται κατά τη διάρκεια πολλών επισκοπήσεων των εργαζομένων, ενώ η αρνητική κριτική συνήθως αποτελεί έκπληξη. Η εποικοδομητική κριτική σκιαγραφείται με σαφή παραδείγματα, ενώ η αρνητική κριτική είναι ασαφής και αβάσιμη. Προσδιορίστε ποιο είδος κριτικής προσφέρθηκε και αν ήταν ισορροπημένο με θετικά σχόλια.
Προειδοποίηση
Οι εργαζόμενοι ταιριάζουν διαφορετικά σε πολλούς τύπους εργασιακών πολιτισμών. Αν φαίνεται ότι δεν μπορείτε να κάνετε την "εφαρμογή" παρά τη σκληρή δουλειά σας και τη στιλπνότητα της εργασίας σας, σκεφτείτε να αναζητήσετε μια καλύτερη προσαρμογή όπου οι συνεισφορές σας αποτιμώνται.
