Οι εργοδότες συνήθως μπορούν να έχουν εργαζόμενους σε ωριαία βάση για εργασία. Αυτό σημαίνει ότι οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι ενδέχεται να υποχρεωθούν να παραμείνουν σε κατάσταση αναμονής εάν χρειάζεται βοήθεια. Το κρίσιμο ζήτημα με τους ωρομίσθιους εργαζομένους είναι όταν ο εργοδότης υποχρεούται να τους αποζημιώσει για το χρόνο ετοιμότητας.
Βασικά στοιχεία κλήσης
Η εργασία ετοιμότητας για ωρομίσθιους υπαλλήλους δεν απαγορεύεται από το νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων, αν και ορισμένοι κρατικοί νόμοι έχουν αυξήσει τους περιορισμούς. Οι εργοδότες γενικά μπορούν να σας δουλέψουν για την εργασία σας, όπως σε ρόλο εξυπηρέτησης πελατών ή τεχνικής εργασίας.
$config[code] not foundΟι παράγοντες που επηρεάζουν την αποζημίωση είναι η θέση και η ελευθερία σας. Αν είστε εκτός χώρου και έχετε σημαντική ελευθερία στις δραστηριότητές σας, μια εταιρεία κανονικά δεν πρέπει να σας αποζημιώσει για το χρόνο ετοιμότητας.
Αποζημίωση On-Call
Όταν βρίσκεστε στην περιοχή, ο εργοδότης σας υποχρεούται κανονικά από την FLSA να σας πληρώσει, επειδή είστε περιορισμένος να βρίσκεστε στο χώρο εργασίας. Επίσης, εάν είστε περιορισμένοι στην κίνηση σας ή είστε υποχρεωμένοι να εκτελείτε δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία, ενώ είστε σε εφημερία, δικαιούστε αποζημίωση. Εάν ο χρόνος εφημερίας σας βάζει σε υπερωρίες, θα πρέπει να λάβετε χρόνο και μισό ή οτιδήποτε άλλο θα χρειαστείτε για τις υπερωρίες του ωρομισθίου.
