Οι ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας που σας ρωτούν σχετικά με τις προηγούμενες σχέσεις συνεργατών σχεδιάζονται για να εκτιμήσουν πόσο καλά συναντάς τους άλλους στο χώρο εργασίας. Οι ερωτήσεις μπορεί να είναι συμπεριφορικής φύσης, όπου ο συνεντευξιακός σας ζητά να περιγράψετε σενάρια πραγματικής ζωής σχετικά με συναδέλφους που σχετίζονται με την επίλυση συγκρούσεων, την ομαδική εργασία ή τη διαχείριση διαφορών απόψεων. Απαντήστε σε αυτές τις ερωτήσεις επιδεικνύοντας τις ικανότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας σας και την ικανότητά σας να συναναστρέφετε με ένα ευρύ φάσμα τύπων προσωπικότητας.
$config[code] not foundΑμφισβητήσιμη σχέση
Μπορεί να σας ρωτήσω αν έχετε δουλέψει ποτέ με έναν συνάδελφο που σας έτρωγε εσφαλμένο τρόπο ή με τον οποίο είχατε συχνές διαφωνίες. Ο ερευνητής αξιολογεί την ικανότητά σας να συνεργαστείτε με κάποιον που μπορεί να σας αρέσει. Μην ισχυρίζετε ότι έχετε μαζί σας όλους μαζί. Μάλλον, χρησιμοποιήστε αυτήν την ερώτηση ως ευκαιρία να δείξετε πώς παραμένετε επαγγελματίες, ακόμα και σε δύσκολες συνθήκες. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε: "Αν διαφωνήσω με έναν συνεργάτη, τον ενημερώσω με σεβασμό. Διευκρινίζω τους λόγους της θέσης μου και τον ζητώ να πράξει το ίδιο. Μετά από αυτό, προσπαθώ να βρω αμοιβαία ευχάριστο έδαφος για να δουλέψω ".
Θετική σχέση
Ένας συνέντευξη θέλει να γνωρίζει τι θεωρείτε ως μια θετική σχέση συνεργάτη, ώστε να σας ζητηθεί να περιγράψετε τον ιδανικό συνάδελφό σας. Απαντήστε με την περιγραφή χαρακτηριστικών που εκτιμάτε ως εργαζόμενο, όπως ειλικρινής επικοινωνία, σεβασμό, επαγγελματισμό και προθυμία να νοιώσετε καταιγισμό και να δώσετε εποικοδομητική ανατροφοδότηση. Ο συνεντευξιαζόμενος μπορεί επίσης να θέλει να δει αν οι σχέσεις σας με τους συναδέλφους σας ήταν ομαδικές. Αν η συνομιλία κινείται προς αυτή την κατεύθυνση, μπορεί να πει κανείς: "Όλοι έχουν τα δικά τους ταλέντα και νομίζω ότι επιτυχημένοι συνεργάτες μαθαίνουν να χρησιμοποιούν το δυναμικό του άλλου προς το συλλογικό καλό της ομάδας".
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟμαδική δουλειά
Ο ερευνητής είναι πιθανό να σας ρωτήσει για τις προηγούμενες προσπάθειες ομαδικής εργασίας. Για παράδειγμα, ενδέχεται να σας ζητηθεί να περιγράψετε τον τρόπο με τον οποίο απαντήσατε εάν ένα μέλος της ομάδας αρνήθηκε να τραβήξει το βάρος του. Απαντήστε με το να είστε διπλωματικός. Εξηγήστε τον τρόπο με τον οποίο ο όμιλος έθεσε συλλογικά τις ατομικές και ομαδικές προσδοκίες και χρησιμοποίησε θετική ενδυνάμωση και ενθάρρυνση ώστε όλοι να εκτελέσουν σε κορυφαία επίπεδα. Για παράδειγμα: "Οι συμπαίκτες πρέπει να λογοδοτούν ο ένας στον άλλο και να αποφασίσουν ως ομάδα πώς θα διαιρεθεί η εργασία και θα παρακολουθείται η πρόοδος. Εάν κάποιος πέσει πίσω, η ομάδα πρέπει να συνεργαστεί για να αντιμετωπίσει το ζήτημα και να εξασφαλίσει ότι θα επιλυθεί γρήγορα. "
Επίλυση διαφοράς
Ένας συνέντευξη θέλει να γνωρίζει ότι είστε σε θέση να επεξεργαστείτε μικρές διαφορές με τους συναδέλφους σας χωρίς να φέρει το αφεντικό στην κατάσταση για να μεσολαβήσει. Εάν ρωτήσατε πώς λύσατε τα προβλήματα με συνεργάτες στο παρελθόν, επιδείξτε τον επαγγελματισμό σας και την ικανότητά σας να διατηρήσετε την ψυχραιμία και την ψυχραιμία σας. Για παράδειγμα: "Ζητώ μια ιδιωτική συνάντηση όταν κανείς από εμάς δεν είναι θυμωμένος ή απογοητευμένος. Προτείνω να δώσουμε αμφότερες την πλευρά της κατάστασης και στη συνέχεια να συζητήσουμε ορθολογικά πώς να καταλήξουμε σε ένα δίκαιο συμβιβασμό ».
