Οι εκτεταμένες διακοπές ποικίλλουν από σαββατιαίους που διαρκούν πολλούς μήνες μέχρι να ξεκινήσουν λίγο περισσότερο χρόνο από ό, τι συνήθως επιτρέπει η εταιρεία σας. Ζητώντας μια εκτεταμένη διακοπή μπορεί να είναι δύσκολη τόσο για εσάς όσο και για το αφεντικό σας. Είναι πιθανό να έχετε πιεστικούς λόγους για τις παρατεταμένες διακοπές σας, ή δεν θα βάλατε τον προϊστάμενό σας σε τόσο δύσκολη θέση. Για το τμήμα του αρχηγού σας, πιθανότατα θα ήθελε πολύ να σας βοηθήσει, αλλά οι εκτεταμένες διακοπές σας μπορεί να είναι δύσκολο για την εταιρεία να κάνει καιρικές συνθήκες. Να είστε προσεκτικοί για τη δυσκολία που θέτει το αίτημά σας.
$config[code] not foundΣχεδίαση
Σχεδιάστε ένα σχέδιο για τις εκτεταμένες διακοπές σας, με όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένο τρόπο. Συμπεριλάβετε λεπτομέρειες για το πόσο καιρό θα φύγετε, πόση εργασία μπορείτε να πετύχετε ενώ βρίσκεστε έξω από το γραφείο, ποια είναι η πιθανότητα να μην επιστρέψετε καθόλου και οποιεσδήποτε άλλες λεπτομέρειες που μπορούν να βοηθήσουν τον προϊστάμενό σας να επεξεργαστεί το αίτημά σας. Προσπαθήστε να προβλέψετε τις ανησυχίες του αφεντικού σας. Πιθανά ζητήματα μπορεί να περιλαμβάνουν ποια προγράμματα θα πρέπει να τεθούν σε αναμονή, τα οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να συμπληρώσουν για εσάς και αν θα είστε πρόθυμοι να παραιτηθείτε από τις αμοιβές και τα οφέλη για τη διάρκεια των παρατεταμένων διακοπών σας.
Συνάντηση
Ζητήστε μια ιδιωτική συνάντηση για να συζητήσετε το αίτημά σας. Εξηγήστε το σχέδιό σας και προσφέρετε σαφείς διαβεβαιώσεις για να αντιμετωπίσετε τις ανησυχίες του αφεντικού σας. Να είστε κατανοητοί για τις δυσκολίες του αφεντικού σας. Για παράδειγμα, η πολιτική διακοπών της εταιρείας σας ενδέχεται να απαγορεύει τις εκτεταμένες διακοπές, καθιστώντας αδύνατο για το προϊστάμενό σας να εγκρίνει το αίτημά σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣυμβιβασμός
Εάν υπάρχει σημαντικό πρόβλημα με το σχέδιό σας, προσπαθήστε να επινοήσετε έναν λειτουργικό συμβιβασμό. Για παράδειγμα, ίσως μπορείτε να χαλαρώσετε το φόρτο εργασίας για άλλους, εργάζοντάς σας υπερωρίες πριν από την ημερομηνία αναχώρησής σας ή έρχονται περιστασιακά κατά τη διάρκεια των διακοπών σας. Μια άλλη επιλογή είναι να μειώσετε δραστικά τις ώρες σας αντί να κάνετε διακοπές. Για παράδειγμα, μια ρύθμιση ανταλλαγής εργασίας περιλαμβάνει δύο εργαζόμενους που εργάζονται με μερική απασχόληση για να κάνουν τα καθήκοντα ενός τυπικού εργαζόμενου πλήρους απασχόλησης. Ή ίσως μπορείτε να δοκιμάσετε μη παραδοσιακές ώρες εργασίας ή τηλεργασία, που θα σας επιτρέψουν να εργάζεστε σε πιο άνετους καιρούς. Τέλος, μπορείτε να προσφέρετε να πάρετε τις παρατεταμένες διακοπές αντί για μια προώθηση ή αύξηση μισθών.
Σκέψεις
Προετοιμαστείτε για μια απόρριψη. Μια παρατεταμένη διακοπή μπορεί να είναι πολύ δύσκολη για την εταιρεία σας να αντέξει. Εάν η λήψη παρατεταμένων διακοπών είναι απαραίτητη, μπορεί να χρειαστεί να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας. Αν είναι δυνατόν, βοηθήστε το αφεντικό σας να βρει και να εκπαιδεύσει την αντικατάστασή σας προτού φύγετε. Μια άλλη πιθανότητα είναι η αναβολή των παρατεταμένων διακοπών σας μέχρι την στιγμή που είναι ευκολότερο για την εταιρεία να αποζημιώσει έναν υπάλληλο που λείπει.
