Οι πρόσφατες κυβερνητικές στατιστικές μας δείχνουν ότι η συμμετοχή του εργατικού δυναμικού των γυναικών σταδιακά μειώνεται. Όμως, όλες οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει να συνεχίσουν να σχεδιάζουν τις γυναίκες ως ταλέντο και ως βάση πελατών. Ανεξάρτητα από τις τάσεις των μακροοικονομικών τάσεων, οι γυναίκες θα συνεχίσουν να κάνουν τη διαφορά στις μικρές επιχειρήσεις.
Και η σύγχρονη εργαζόμενη γυναίκα είναι ένα ασυνήθιστο πλάσμα, όπως μου θυμήθηκε. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για το τι επιθυμεί ο ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης.
$config[code] not found"Πώς τα κάνετε όλα αυτά;" Οι γυναίκες που έχουν τελειώσει με τα παιδιά παίρνουν συνεχώς αυτή την ερώτηση.
Η Ελένη Philbrook, παντρεμένη και μητέρα τριών, από το Raleigh, NC, έχει την απάντηση.
Το Business Blogger κάθισε πρόσφατα μαζί με την Ελένη και το σύζυγό της David για να μάθουν το μυστικό. Και να δούμε το μέλλον των γυναικών στην επιχείρηση.
Είναι πρώην αντιπρόεδρος μιας εταιρίας περιβαλλοντικών δοκιμών και ίσως η πρώτη θηλυκή "Smoke Stack Sniffer" στον κόσμο. Έχει ξεκινήσει μια σειρά νέων επιχειρήσεων.
Αλλά η Helen λέει ότι τώρα «ακολούθησε το πάθος της για την κηπουρική». Η μικρή της εταιρεία Tiger Lily's είναι μια βραβευμένη επιχείρηση που της δίνει ό, τι χρειάζεται περισσότερο και τι θέλουν οι περισσότερες γυναίκες:
Ευκαμψία.
Από πού έμαθε:
Διαπραγμάτευση.
Η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στις επιχειρήσεις είναι να μάθουν να διαπραγματεύονται.
«Πρώτη έμαθα να διαπραγματευτώ με τον εαυτό μου», λέει. «Έκανα μια απόφαση να εξισορροπώ και να κάνω αυτό που ήταν πραγματικά σημαντικό για μένα: γάμος και παιδιά».
Αλλά διαπραγματεύεται επίσης με τους πελάτες της. Σκληρά. Δημιουργεί συμβάσεις εκ των προτέρων με τη ρητή κατανόηση ότι γι 'αυτήν η οικογένειά της θα έρθει πρώτη.
Οικογένεια.
Προσπάθησε τη συμβατική ισορροπία χρόνου που περιγράφει ως "Τρίτες, 1/3 σύζυγος, 1/3 παιδιά, 1/3 εργασία. Αλλά κάτι έπρεπε να δώσει. "Δεν υπήρχαν αρκετές ώρες.
Και η Ελένη αισθάνθηκε ότι "οτιδήποτε μπορεί να συμβεί με τα παιδιά".
Έχει τώρα μια νέα άποψη της οικογενειακής δυναμικής. Ως συνολική επιχείρηση των νοικοκυριών.
Παιδιά.
Είναι υποστηρικτής της "αλληλουχίας" για τις γυναίκες - γάμος, παιδιά, εργασία.Η Ελένη λέει ότι μια γυναίκα μπορεί να έχει πάντα μια "φιλόδοξη καριέρα" σε μια μεγάλη εταιρεία. Ξέρει ότι αυτή η προσέγγιση δεν είναι για κάθε γυναίκα. Αλλά κάθε ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης θα πρέπει να γνωρίζει ότι αυτό είναι κάτι που κάνουν μερικές γυναίκες. Πώς νομίζουν μερικές γυναίκες.
Ψάχνοντας για ευελιξία για την οικογένειά της, χρησιμοποίησε τις διαπραγματευτικές της ικανότητες και άφησε την εταιρική της δουλειά ως Αντιπρόεδρος. Και ξεκίνησε μια άλλη επιχείρηση για να ταιριάζει στις δικές της ανάγκες. Συμβαίνει να δημιουργηθεί λίγο περισσότερο από το ελάχιστο μισθό, αλλά τα χρήματα δεν ήταν ο στόχος.
Έβαλε πρώτα την οικογένειά της και ακολούθησε μικρή επιχείρηση και εισόδημα.
Η πορεία της Helen προς την ανεξαρτησία του χώρου εργασίας με ευελιξία δεν ήταν ομαλή. Είκοσι-κάποιες γυναίκες θα μπορούσαν να μάθουν από αυτήν.
Έχει συμβουλές σε νεαρές γυναίκες που ξεκινούν. Όπου ο φόβος είναι ότι θα περάσουν πίσω από την καμπύλη ισχύος. "Δεν είναι έτσι", λέει.
"Η σταδιοδρομία σας σας περιμένει ακόμα."
Και αυτό είναι το μάθημα για τις μικρές επιχειρήσεις και το μέλλον: οι γυναίκες θα απαιτούν μεγαλύτερη ευελιξία για να ικανοποιήσουν περισσότερες επιλογές τρόπου ζωής. Η μικρή επιχείρηση που μπορεί να φιλοξενήσει τις επιλογές της γυναίκας θα ωφεληθεί από τα ταλέντα των γυναικών.
