Το ζήτημα της υποχρεωτικής οικογενειακής άδειας από μικρές επιχειρήσεις αντιμετωπίζεται σε μια νέα έρευνα της Paychex. Σε αυτό, το 71% των χιλιετιών έδειξε υποστήριξη, αλλά δεν υπάρχει σαφής συναίνεση ως προς τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να εφαρμοστεί ή να χρηματοδοτηθεί από όλους.
Υποχρεωτική Έρευνα Αμειβόμενης Οικογενειακής Αδείας
Στην έρευνα, σχεδόν το ήμισυ ή το 47% δήλωσαν ότι υποστηρίζουν την υποχρεωτική άδεια οικογενειακής άδειας, ενώ το 35% ήταν ουδέτερο και το υπόλοιπο 18% δεν το στήριξε καθόλου. Μια περαιτέρω ανάλυση της έρευνας δείχνει ότι υπάρχει διαφωνία σχετικά με τη ρύθμιση, την εφαρμογή και τη χρηματοδότηση του σχεδίου.
$config[code] not foundΓια τις μικρές επιχειρήσεις, ο όρος "υποχρεωτικό" έχει σοβαρές συνέπειες. Με περιορισμένο κεφάλαιο και πόρους, η πληρωμή για ένα ακόμα κυβερνητικό πρόγραμμα μπορεί να σημαίνει κλείσιμο πόρτες για πάντα. Οι εκτελεστικές εντολές του Trump για την εξάλειψη αυτών των κανονισμών βοηθούν, αλλά οι κρατικές και οι τοπικές κυβερνήσεις εφαρμόζουν τώρα τους δικούς τους νόμους για να εξουδετερώσουν αυτό που κάνει ο Πρόεδρος.
Αυτό δεν σημαίνει ότι οι μικρές επιχειρήσεις δεν επιθυμούν να παρέχουν άδεια οικογενειακής άδειας. Ο Martin Mucci, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Paychex, εξήγησε το θέμα σε ένα δελτίο τύπου.
"Ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλη ή μικρή είναι η οργάνωση, οι περισσότεροι εργοδότες θέλουν να δημιουργήσουν μια κουλτούρα στο χώρο εργασίας που να υποστηρίζει τους εργαζόμενους σε περιόδους ανάγκης", ανέφερε ο Mucci.
Ωστόσο, για μερικές μικρές επιχειρήσεις, οι οικογενειακές άδειες και άλλες εντολές παρουσιάζουν πραγματικές προκλήσεις, είπε, προσθέτοντας: "Εάν έχει ένα βασικό μέλος μιας μικρής ομάδας έξω από το γραφείο για μεγάλο χρονικό διάστημα ή η back-end διοίκηση μιας τέτοιας πρόγραμμα, η υποχρεωτική άδεια μετ 'αποδοχών θα εισαγάγει νέα δυναμική ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων θα πρέπει να πλοηγηθεί. "
Η έρευνα Paychex διεξήχθη μεταξύ της 14ης Νοεμβρίου 2017 και της 23ης Νοεμβρίου 2017. Περιλάμβανε συμμετοχή αμερικανικών εταιρειών με 2-500 υπαλλήλους, με συμμετοχή 257 μετόχων (ιδιοκτήτης, ιδρυτής, συνιδρυτής, διευθύνων σύμβουλος) αυτών των εταιρειών.
Αμειβόμενη Οικογενειακή Αδεια στις ΗΠΑ
Οι ΗΠΑ είναι η μόνη ανεπτυγμένη χώρα στον κόσμο χωρίς υποχρεωτική άδεια οικογενειακής άδειας. Αλλά καθώς οι εταιρείες και ορισμένα κράτη εφαρμόζουν τις δικές τους πολιτικές και νόμους, φαίνεται να επηρεάζουν το εθνικό συναίσθημα για το θέμα.
Αποτελέσματα από την Έρευνα
Το μέγεθος μιας επιχείρησης διαδραματίζει σημαντικό ρόλο όταν πρόκειται για υποστήριξη. Σχεδόν τέσσερα σε πέντε ή το 78% των ερωτηθέντων με 20-500 εργαζόμενους έδειξαν υποστήριξη για την παραχώρηση άδειας οικογενειακής άδειας. Σε εταιρείες με προσωπικό που απασχολεί δύο -19 άτομα, η στήριξη μειώθηκε στο 45%.
Η στήριξη κατανεμήθηκε περαιτέρω κατά ηλικία και γεωγραφική θέση. Οι χιλιετηρίδες (18-34 ετών) ήταν οι μεγαλύτεροι υποστηρικτές στο 71%. Από εκείνους που ήταν 35-49 ετών, η στήριξη μειώθηκε στο 59%, και έφτασε μέχρι το 32% για εκείνους τους 50 ετών και άνω.
Οι πιο υποστηρικτικές περιοχές στη χώρα ήταν η βορειοανατολική και η δυτική, έρχονται σε 55 και 53 τοις εκατό αντίστοιχα. Ο νότος είδε 49% στήριξη, ενώ ο Midwest ήρθε με τον χαμηλότερο αριθμό στο 30%.
Όσον αφορά το πώς πρέπει να εφαρμοστεί, το 43% δήλωσε μέσω της ομοσπονδιακής κυβέρνησης, το 40% μέσω ιδιωτικών εργοδοτών και το 17% μέσω κρατικών κυβερνήσεων.
Η επόμενη προφανής ερώτηση είναι πώς πρέπει να χρηματοδοτηθεί; Και οι απαντήσεις έδειξαν μεγαλύτερη διαφωνία. Οι ερωτηθέντες προσπαθούσαν να βρουν έναν συνδυασμό ιδιωτικής και δημόσιας χρηματοδότησης που θα χρηματοδοτούσε το πρόγραμμα. Τα πάντα από τα φορολογικά κίνητρα μέχρι την προκαταβολή εισφορών μισθοδοσίας των εργαζομένων καθώς και από τους νέους ή υψηλότερους φόρους επί των εταιρειών προτάθηκαν.
Υπάρχουν περισσότερα στοιχεία σχετικά με την έρευνα Paychex, μερικά από τα οποία βρίσκονται στην παρακάτω εικόνα.
Εικόνες: Paychex
Σχόλιο ▼
