Η εταιρεία στελέχωσης Robert Half (NYSE: RHI) μόλις κυκλοφόρησε τα αποτελέσματα μιας έρευνας σχετικά με τη διαπραγμάτευση με τους αρχικούς μισθούς. Και μόνο το 39% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι προσπάθησαν να διαπραγματευτούν την αμοιβή με την τελευταία προσφορά εργασίας τους.
Η έρευνα επεσήμανε τις διαφορές μεταξύ των φύλων και της ηλικιακής ομάδας, καθώς και των πολλών διαφορετικών πόλεων σε ολόκληρη τη χώρα. Η έρευνα διεξήχθη από ανεξάρτητη ερευνητική εταιρεία με τη συμμετοχή 2.700 εργαζομένων σε 27 πόλεις στις Ηνωμένες Πολιτείες. Οι άνδρες και οι γυναίκες εργαζόμενοι ηλικίας 18-55 + σε επαγγελματικό περιβάλλον συμμετείχαν.
$config[code] not foundΗ έρευνα δεν εντόπισε τα μεγέθη των εταιρειών, αλλά για τις μικρές επιχειρήσεις που βρίσκουν ταλέντο υψηλού επιπέδου και τους πληρώνουν το μισθό που θέλουν είναι μια πρόκληση. Το καλό είναι για τους σημερινούς υπαλλήλους, πιο συγκεκριμένα χιλιάδες, τα χρήματα δεν είναι το τέλος όλα είναι όλα αυτά για αυτούς. Η ισορροπία ζωής, το άριστο εργασιακό περιβάλλον, η ανοδική κινητικότητα, οι φιλανθρωπικές προσπάθειες και άλλοι παράγοντες πηγαίνουν στην εξέταση μιας θέσης.
Η διαδικασία πρόσληψης είναι επίσης πιο περίπλοκη, καθώς τα κράτη έχουν περάσει νόμους για τη συζήτηση των μισθών και της ιστορίας του παρελθόντος.
Ο Paul McDonald, ανώτερος εκτελεστικός διευθυντής στο Robert Half, εξέτασε τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες και οι υποψήφιοι πρέπει να προσεγγίσουν το θέμα λαμβάνοντας υπόψη τους διαφορετικούς νόμους, τις συνθήκες της αγοράς και την εμπειρία. Στο δελτίο τύπου, δήλωσε: "Η εκκίνηση του μισθού θα πρέπει να είναι ένας παράγοντας των απαιτούμενων δεξιοτήτων εργασίας και της τρέχουσας ζήτησης της αγοράς για αυτές τις δεξιότητες. Γι 'αυτό είναι πιο σημαντικό από ποτέ και για τα δύο μέρη να διερευνήσουν διεξοδικά τις συνθήκες της αγοράς για να ανοίξουν το δρόμο για ρεαλιστικές και παραγωγικές συζητήσεις ».
Βασικές στατιστικές διαπραγμάτευσης μισθών από την έρευνα
Σύμφωνα με την έρευνα, εάν είστε από τη Νέα Υόρκη, το Ντάλας και το Σαν Φρανσίσκο, είναι πιο πιθανό να ζητήσετε περισσότερες αμοιβές. Αυτές οι πόλεις ήρθαν στις τρεις πρώτες θέσεις στα 55, 51 και 50 τοις εκατό αντίστοιχα, ενώ οι Raleigh, Minneapolis και Indianapolis ήρθαν στο κατώτατο τρίτο σε 29, 26 και 24 τοις εκατό.
Όσον αφορά το φύλο, το 46% των ανδρών δήλωσε ότι θα διαπραγματευτεί μισθούς σε σύγκριση με το 34% των γυναικών. Και νεότεροι αιτούντες ήταν μπροστά από τους παλαιότερους ομολόγους τους, καθώς το 45% των 18-34 ετών είπαν ναι ότι είχαν διαπραγματευτεί. Η επόμενη ηλικιακή ομάδα που ήταν από 35-54 ήρθε στο 40 τοις εκατό και οι 55 και πάνω ήταν τελευταία στο 30 τοις εκατό.
Την πρόσληψη
Αυτά τα δεδομένα σας βοηθούν να λαμβάνετε αποφάσεις πρόσληψης και μεταβάλλετε τη διαδικασία της επιβίβασης και της συνέντευξης; Πρώτον, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τη νομοθεσία της πολιτείας σας σχετικά με το τι μπορείτε να ζητήσετε στη διαδικασία πρόσληψης. Αυτό θα υπαγορεύσει τι μπορείτε και δεν μπορείτε να ζητήσετε, ώστε να μπορείτε να αξιολογήσετε την προσέγγισή σας. Με βάση τα στοιχεία της έρευνας, μπορείτε επίσης να προετοιμαστείτε για ποιος είναι πιο πιθανό να διαπραγματευτεί, ώστε να έχετε έτοιμες απαντήσεις για αυτούς.
Στο τέλος της ημέρας, προσπαθείτε να αποκτήσετε το καλύτερο δυνατό ταλέντο για το μισθό που μπορείτε να αντέξετε οικονομικά. Δεν θα πάρετε πάντα το πρόσωπο που θέλετε, αλλά αν έχετε άλλα κίνητρα και δυνατότητες ανάπτυξης, ίσως αυτό που ψάχνουν. Καλή τύχη με την επόμενη ενοικίαση!
Εικόνες: Robert Half
2 Σχόλια ▼
