Η μετακίνηση στο επάγγελμά σας απαιτεί κάποιες εσωτερικές κινήσεις με τον εργοδότη σας. Αυτό μπορεί να σημαίνει την εφαρμογή θέσεων εργασίας σε διαφορετικά τμήματα και την αξιοποίηση νέων ευκαιριών καθώς παρουσιάζονται. Για να διατηρήσετε καλές σχέσεις με τους συναδέλφους και τους διευθυντές σας, πρέπει να είστε προσεκτικοί ως προς το πώς θα φτάσετε μέχρι την εταιρική σκάλα.
Καλή σχέση Boss
Αν σέβεσαι τον διευθυντή σου και δουλεύεις καλά μαζί του, ζητήστε συμβουλές σταδιοδρομίας και ζητήστε τη βοήθεια του ως μέντορα. Ένα αφεντικό που αισθάνεται ότι επενδύεται στην καριέρα σας θα είναι πρόθυμο να σας υποστηρίξει καθώς μεταβαίνετε σε μεγαλύτερα πράγματα. Μπορεί επίσης να βοηθήσει να ανοίξει το δρόμο μέσω της επιρροής του. Εάν έχετε μια ανοικτή σχέση με τον προϊστάμενό σας, μιλήστε σε αυτόν για να κάνετε αίτηση για την εσωτερική εργασία πριν το κάνετε. Δώστε έμφαση στην εκτίμησή σας για τις ευκαιρίες που είχατε υπό την καθοδήγηση του και εξηγήστε γιατί θέλετε τη νέα θέση, όπως η διακλάδωση σε μια νέα κατεύθυνση.
$config[code] not foundΚακή σχέση Boss
Αν εσείς και ο προϊστάμενός σας δεν το χτυπήσετε ποτέ, ή εάν έχετε μια τεταμένη σχέση που συνδέεται με την επιθυμία σας να αλλάξετε δουλειά, ακολουθήστε ελαφρά το πώς αναχωρείτε. Μη λέτε τίποτα που θα κάνει το αφεντικό σας να αισθάνεται σαν να κάνετε μια κίνηση επειδή νομίζετε ότι η τρέχουσα δουλειά σας είναι κάτω από σας ή επειδή είναι κακός διαχειριστής. Διατηρήστε συνομιλίες σχετικά με την παραίτησή σας ουδέτερες και επαγγελματικές. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε: "Ενδιαφέρομαι για μια νέα πρόκληση για την καριέρα μου". Μην μιλάτε αρνητικά για τον προϊστάμενό σας στους συναδέλφους σας, θα εξακολουθείτε να εργάζεστε για την ίδια εταιρεία και πρέπει να διατηρείτε μια καλή σχέση με όλους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΜείνε συνδεδεμένος
Δώστε προειδοποίηση για να φύγετε από τη θέση σας όπως θα κάνατε αν αποχωρούσατε από την επιχείρηση συνολικά. Συνδέστε όλα τα χαλαρά άκρα στην παλιά δουλειά σας και ολοκληρώστε τα εξαιρετικά έργα. Προσφέρετε να εκπαιδεύσετε τον αντικαταστάτη σας ή να προωθήσετε κάποιον άλλον να επιταχύνει τις ευθύνες και το φόρτο εργασίας της θέσης. Εάν η νέα σας δουλειά σας επιτρέπει να αλληλεπιδράσετε με το παλιό σας αφεντικό, αναζητήστε τρόπους να αξιοποιήσετε στο έπακρο τη σχέση προς όφελος της εταιρείας. Για παράδειγμα, εάν μετακομίζετε από το μάρκετινγκ στην παραγωγή, γνωρίζετε πόσο σημαντικές είναι οι προθεσμίες. Χρησιμοποιήστε αυτές τις γνώσεις για να συμβάλλετε στη βελτιστοποίηση του τρόπου λειτουργίας των τμημάτων σας, βελτιώνοντας την επικοινωνία μέσω των ημερολογίων παραγωγής και διατηρώντας προσωπική επαφή με τους παλιούς συναδέλφους για την παροχή ενημερώσεων κατάστασης. Εάν ο νέος σας ρόλος μπορεί να σας βοηθήσει να γεφυρώσετε ένα κενό μεταξύ των τμημάτων, καθιστά όλη την επιχείρηση να λειτουργεί πιο αποτελεσματικά.
Διαχείριση ελπίδας
Εάν το αφεντικό σας αναστατωθεί σε σας σε οποιοδήποτε σημείο της διαδικασίας, δεν υπάρχει τίποτα να ξεφύγετε από το να είσαι επαγγελματίας και να προσπαθείς να ξεπεράσεις τον θυμό του. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε: "Λυπάμαι που είστε αναστατωμένοι εγκαταλείποντας το τμήμα, αυτό είναι αυστηρά επαγγελματική απόφαση που βασίζεται στη σταδιοδρομία και ελπίζω να βρούμε αποτελεσματικούς τρόπους για να συνεργαστούμε στο μέλλον". Εάν ο πρώην αρχηγός σας εξακολουθεί να κρατά μια μνησικακία που επηρεάζει αρνητικά τη δουλειά σας, όπως να μιλάτε άσχημα για εσάς στο νέο σας αφεντικό ή να βάζετε την προηγούμενη απόδοσή σας σε άλλους, μιλήστε στο νέο σας διευθυντή ή εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού και δώστε συγκεκριμένα παραδείγματα των προβλημάτων η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ. Για παράδειγμα: "Ο John φαίνεται να είναι αναστατωμένος για τη μεταφορά εργασίας μου. Οι πρώην συνάδελφοί μου στο μάρκετινγκ, μου λένε ότι λέει ότι ήμουν πεισματάρης και ότι οι διαφημιστικές καμπάνιες μου δεν ήταν ποτέ επιτυχείς. νομίζω ότι αυτή η κριτική είναι άδικη και εκτός λειτουργίας και το άγχος της αντιμετώπισής της επηρεάζει την ικανότητά μου να είμαι αποτελεσματικός στον εργασιακό χώρο ».
