Αύξηση της χρήσης των εξειδικευμένων θέσεων εργασίας

Σημείωση του συντάκτη: Σας φέρνουμε μια άλλη επιλεγμένη έκδοση του Herman Trend Alert εδώ στο Small Business Trends. Αυτή η έκδοση της Ειδοποίησης επικεντρώνεται στην αναμενόμενη έλλειψη εξειδικευμένης βοήθειας στις Ηνωμένες Πολιτείες και στην εξάρτηση από εξειδικευμένους πίνακες εργασίας για την πλήρωση θέσεων. Θα προσθέσω τη δική μου παρατήρηση: ενώ οι μικρές επιχειρήσεις έχουν λιγότερες θέσεις από ό, τι οι μεγάλες εταιρείες για να γεμίσουν, ο αντίκτυπος μεγεθύνεται. Ακόμη και μια κενή θέση σε μια μικρή επιχείρηση μπορεί να είναι συντριπτική. Σε μια επιχείρηση 10 ατόμων, μπορεί να ανέλθει σε ένα δέκατο του εργατικού δυναμικού.

$config[code] not found

Herman Trend Alert

Η αγορά εργασίας θερμαίνεται. Καθώς περνάμε τα επόμενα οκτώ έως δέκα χρόνια, αναμένεται ακόμη μεγαλύτερη αναταραχή. Με την αναπτυσσόμενη οικονομία, οι ευκαιρίες απασχόλησης αυξάνονται. Οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι έχουν τόσο επιλογές όσο και κινητικότητα. Ο κύκλος εργασιών των εργαζομένων είναι αυξημένος, με όλες τις ενδείξεις να δείχνουν αύξηση της κίνησης. Οι έρευνες υποδεικνύουν επανειλημμένα ότι περίπου το 75% των εργαζομένων μπορεί να είναι σε διαφορετικές θέσεις εργασίας μέσα στο επόμενο έτος ή έτσι. Οι εργοδότες αρχίζουν να δίνουν προσοχή και να επενδύουν σε διατήρηση, αλλά πολύ λίγοι με πολύ λίγα μέχρι στιγμής. Επομένως, αναμένετε να επιταχυνθεί η τάση για αλλαγή θέσεων εργασίας.

Ταυτόχρονα, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν μια σοβαρή πρόκληση: Η εξεύρεση εργαζομένων με τα κατάλληλα προσόντα είναι όλο και πιο δύσκολη. Πρακτικά όλοι οι εργοδότες με τους οποίους μιλάμε - σε κάθε τομέα της βιομηχανίας - αναφέρουν κενές θέσεις εργασίας σε θέσεις ειδικευμένες, διευθυντικές και εκτελεστικές. Αυτή η έλλειψη σημαίνει ότι οι εταιρείες δεν μπορούν να κάνουν τη δουλειά τους και αντιμετωπίζουν επικίνδυνες δυσκολίες ανταποκρινόμενες στις ανάγκες των πελατών ή των πελατών τους. Ο παράγοντας κινδύνου στις σχέσεις με τους πελάτες, την ποιότητα, την ασφάλεια και την παραγωγικότητα είναι σχεδόν πέρα από τη μέτρηση και οι εργοδότες που παρακολουθούν αυτούς τους αριθμούς στις οργανώσεις τους ανησυχούν.

Οι εργοδότες θέλουν να προσλάβουν, να επιλέξουν, να μισθώσουν και να διατηρήσουν τα κορυφαία ταλέντα. Προτιμούν να μην πηγαίνουν απλά στην ανοικτή αγορά και να ανοίγουν τις πόρτες τους σε μια χιονοστιβάδα βιογραφικών και εφαρμογών. Αντ 'αυτού, θέλουν να είναι πιο επιλεκτικοί, πιο εστιασμένοι. Οι μικρότεροι εργοδότες, ειδικότερα, είναι ιδιαίτερα εξειδικευμένοι σχετικά με τις ανάγκες τους και θέλουν να στοχεύσουν στενά την πρόσληψή τους.

Πολύ ταλαντούχοι, εξειδικευμένοι και μορφωμένοι άνθρωποι γνωρίζουν ότι έχουν ένα πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας και θέλουν να μεγιστοποιήσουν την απόδοση των προσπαθειών τους για αναζήτηση εργασίας. Ξέρουν τι θέλουν και γνωρίζουν πόσο δύσκολο μπορεί να είναι να βρουν τη δουλειά τους μέσω των μεγάλων συμβουλίων εργασίας. Όλο και περισσότερο, επικεντρώνουν τις εξειδικευμένες επιτροπές δουλειάς στο μηδέν σε αυτό που θέλουν. Σύμφωνα με τον αναγνωρισμένο ηγέτη στην έρευνα για την πρόσληψη μέσω Διαδικτύου, το 67% των εργαζομένων αναμένεται να βρει την επόμενη ευκαιρία στο διαδίκτυο. Οι εργοδότες θα ανταποκριθούν, χρησιμοποιώντας εξειδικευμένες δουλειές ακόμη περισσότερο.

Αναμένουμε από τους εργοδότες και τους αναζητούντες εργασία να εντείνουν τη χρήση των πινάκων εργασίας, των τομέων.jobs και άλλων εργαλείων για να συνδεθούν. Δείτε το προειδοποιητικό σημείωμα του Herman σχετικά με τις θέσεις απασχόλησης.

* * * * *