Υπάρχει πολλή συζήτηση τελευταίως για την έλλειψη ταλέντων - πώς οι εργοδότες, ιδιαίτερα οι μικροί, δεν μπορούν να βρουν εργαζόμενους με τις δεξιότητες και την εμπειρία που επιδιώκουν. Αλλά ίσως το πρόβλημα είναι ότι οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων δίνουν μεγάλη έμφαση στα λάθος πράγματα. Μια πρόσφατη έρευνα από το Hyper Island, το πιο αύριο το αύριο, αναφέρει ότι όταν πρόκειται για την εύρεση των κατάλληλων υπαλλήλων για μίσθωση - η προσωπικότητα έχει περισσότερες από δεξιότητες.
$config[code] not foundΤο Hyper Island έβλεπε περισσότερους από 500 ηγέτες και εργαζόμενους και ανακάλυψε ότι συντριπτικά, οι επιχειρήσεις αξιολόγησαν την "προσωπικότητα" ως την πιο επιθυμητή ποιότητα σε έναν υποψήφιο για δουλειά. Περισσότερο από τα τρία τέταρτα (78%) των ερωτηθέντων βαθμολογούν την προσωπικότητα ως σημαντική, ενώ το 53% λέει ότι η πολιτιστική προσαρμογή είναι καθοριστική. Μόνο το 39 τοις εκατό λέει "σύνολο δεξιοτήτων" έχει μεγαλύτερη σημασία.
Αλλά ακριβώς ποια χαρακτηριστικά της προσωπικότητας αναζητούν οι εργοδότες;
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Hyper Island, Johanna Frelin, λέει ότι οι εταιρείες αναζητούν "ανθρώπους που μπορούν να συνεργαστούν, να προσαρμοστούν γρήγορα και να είναι ευχάριστη εταιρεία, αλλά έχουν επίσης την τάση να κάνουν πράγματα." Οι ερωτηθέντες στην έρευνα παραθέτουν ένα συνδυασμό δημιουργικότητας και οδήγησης ως το πλέον επιθυμητό. επίσης ψηλά στον κατάλογο είναι «ανοιχτό μυαλό», ικανότητες επίλυσης προβλημάτων και ικανότητα δημιουργίας ιδεών. Όταν οι υποψήφιοι παρουσιάζουν αυτά τα χαρακτηριστικά, η συγκεκριμένη ικανότητα γίνεται λιγότερο σημαντική, λέει ο Frelin.
Παρόλο που η μελέτη αυτή επικεντρώθηκε σε εταιρείες στον κλάδο των επικοινωνιών, της τεχνολογίας και της ανάπτυξης επιχειρήσεων, πιστεύω ότι τα αποτελέσματα είναι γενικά εφαρμόσιμα σε όλους τους τύπους επιχειρήσεων στη σημερινή ταχέως μεταβαλλόμενη αγορά. Εξάλλου, αν τρέχετε ένα εστιατόριο, μια εταιρεία κατασκευής ή μια εταιρεία PR, δεν θέλετε εργαζόμενοι που μπορούν να προσαρμοστούν, να είναι ευέλικτοι και να λειτουργούν καλά με άλλους;
Αν έχετε αγωνιστεί να βρείτε ειδικευμένους υπαλλήλους, εδώ είναι μερικές από αυτές τις έρευνες που μπορούν να σας βοηθήσουν.
Μην μπερδευτείτε σε ειδικές δεξιότητες
Ναι, οι δεξιότητες είναι σημαντικές, αλλά εάν απομακρύνετε τους υποψήφιους υποψήφιους πολύ νωρίς γιατί χάνονται πολύ συγκεκριμένες δεξιότητες, ενδέχεται να χάσετε έναν σπουδαίο υπάλληλο.
Για παράδειγμα, αν έχετε μια γραφική εταιρεία σχεδιασμού και ψάχνετε για κάποιον δημιουργό που γνωρίζει ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα σχεδιασμού, εστιάστε περισσότερο στη δημιουργικότητα και λιγότερο στο συγκεκριμένο πρόγραμμα σχεδίασης. Ίσως δεν έχουν χρησιμοποιήσει ποτέ το πρόγραμμα Α, αλλά έχουν χρησιμοποιήσει τα προγράμματα Β και Γ. Το πιο σημαντικό είναι ότι έχουν ένα εντυπωσιακό χαρτοφυλάκιο εργασιών.
Δεν αξίζει να τους δώσουμε μια ευκαιρία (και λίγο χρόνο για να φτάσουμε στην ταχύτητα στο πρόγραμμα Α);
Κοιτάξτε πέρα από το βιογραφικό σημείωμα ή την εφαρμογή εργασίας
Οι μεγάλες εταιρίες χρησιμοποιούν υπολογιστές για να ταξινομούν τα βιογραφικά τους με λέξεις-κλειδιά, αλλά ως μικρή επιχείρηση μπορείτε να δείτε τα πράγματα που αυτή η αυτοματοποιημένη προσέγγιση είναι πιθανό να χάσετε - όπως η δημιουργική συνοδευτική επιστολή ενός εργαζομένου ή οι εμπειρίες ζωής που ενδέχεται να μην πληρούν τα ακριβή κριτήρια εργασίας σας. δυνατότητες επιτυχίας.
Θυμάμαι ακόμα να συζητάμε με έναν συνάδελφο για το αν θα προσλάβουμε έναν υποψήφιο που θα είμαστε φανταστικοί, αλλά που ήταν ένα εξάμηνο μικρότερο από το πτυχίο κολλεγίων. Υποστήριξα για την πρόσληψή της, αν και τεχνικά, έχοντας πτυχίο ήταν μια απαίτηση εργασίας. Την προσέχουμε και δεκαετίες αργότερα, δουλεύω ακόμα μαζί της.
Δημιουργήστε την προσωπικότητα στις αγγελίες σας που θέλετε
Μαζί με τις δεξιότητες και την εμπειρία, βεβαιωθείτε ότι οι αγγελίες που θέλετε σας υποδεικνύουν ποιο είδος προσωπικότητας αναζητάτε - είτε αυτό είναι σχολαστικό και προσανατολισμένο στις λεπτομέρειες, είτε είναι ενεργητικό και ευγενικό. Αυτό θα βοηθήσει τους υποψηφίους που δεν ταιριάζουν στο προφίλ να επιλέξουν από την εφαρμογή, εξοικονομώντας χρόνο.
Εργασία Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
5 Σχόλια ▼
