Κάθε σχέση εργαζόμενο-εργοδότη έχει αναρίθμητες μεταβλητές και εξίσου μεγάλο αριθμό αποχρώσεων. Λόγω αυτής της ποικιλομορφίας, δεν υπάρχει κανένας ένας "σωστός" τρόπος για να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για μια αλλαγή στη διαθεσιμότητα, εκτός εάν σας συμβουλεύσει να το κάνετε με την πολιτική της εταιρείας. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι σχεδόν καθολικοί κανόνες που ισχύουν για τους τύπους εργασίας και τις σχέσεις, γεγονός που καθιστά την εκφοβιστική διαδικασία αλλαγής της διαθεσιμότητάς σας λιγότερο αγχωτική.
$config[code] not foundΑνατρέξτε στο εγχειρίδιο των εργαζομένων ή στο συμβόλαιο εργασίας πριν κάνετε κάτι. Κάθε εργασία είναι διαφορετική και οι εταιρείες επιβάλλουν διαφορετικά σύνολα κανόνων. Πάνω απ 'όλα, ακολουθήστε τις οδηγίες που παρέχονται από το εγχειρίδιο ή τη σύμβασή σας σχετικά με την αλλαγή της διαθεσιμότητάς σας ή τη λήψη του χρόνου. Για παράδειγμα, η πολιτική του εργοδότη σας μπορεί να προβλέπει ότι πρέπει να δώσετε μια εβδομάδα ειδοποίησης για να πάρετε αμειβόμενος χρόνος. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να περιμένετε να πληρώσετε χρόνο μόνο αν ειδοποιήσετε τον εργοδότη σας μέσα στο καθορισμένο χρονικό διάστημα. Η ενέργεια του βιβλίου βοηθά στη διαφύλαξη της θέσης σας στην επιχείρηση και κάνει τη διαδικασία αλλαγής της διαθεσιμότητάς σας ομαλή.
Παρέχετε όσο το δυνατόν περισσότερη ειδοποίηση. Κατά γενικό κανόνα, ενημερώστε τον εργοδότη σας για την αλλαγή της διαθεσιμότητάς σας μόλις γνωρίσετε τον εαυτό σας. Πολλές φορές, ο εργοδότης σας αναμένει ειδοποίηση 30 ημερών για σημαντικά προγραμματισμένα συμβάντα που επηρεάζουν τη διαθεσιμότητά σας, όπως μια χειρουργική επέμβαση ή ένα ταξίδι προγραμματισμένο πολύ νωρίτερα. Για καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, όπως αυτοκινητιστικό ατύχημα ή θάνατο στην οικογένεια, οι εργοδότες συνήθως προσδοκούν μόνο την ίδια ειδοποίηση που μπορείτε πρακτικά να δώσετε.
Συζητήστε τη διαθεσιμότητά σας πρόσωπο με πρόσωπο με τον διευθυντή ή τον προϊστάμενό σας. Αρχικά, σημειώστε όλα τα σημαντικά πράγματα που θέλετε να ενημερώσετε ο προϊστάμενός σας σχετικά με τις αλλαγές διαθεσιμότητάς σας - συμπεριλαμβανομένων των ημερομηνιών ή των ωρών που θα επηρεαστούν και του λόγου της αλλαγής - και θα το αναθεωρήσετε ιδιωτικά. Στη συνάντησή σας, να είστε ευγενικοί, αλλά σαφείς και άμεσοι - μην κτυπήστε γύρω από τον θάμνο. Ενημερώστε το αφεντικό σας τι ακριβώς έχει αλλάξει σχετικά με τη διαθεσιμότητά σας, είτε πρόκειται για μετατόπιση των διαθέσιμων ωρών είτε για την ανάγκη να αφαιρεθεί ο χρόνος για οικογενειακή έκτακτη ανάγκη. Αφήστε τον προϊστάμενό σας να γνωρίζει ακριβώς πότε θα αλλάξει η αλλαγή και πόσο καιρό αναμένετε να διαρκέσει.
Βάλτε το εγγράφως. Πληκτρολογήστε προσεκτικά το νέο σας πρόγραμμα και δώστε στον εργοδότη σας ένα έντυπο αντίγραφο όταν μιλάτε μαζί της. Στείλτε ένα ψηφιακό αντίγραφο του νέου σας προγράμματος μέσω μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στον προϊστάμενό σας, υπενθυμίζοντας τη νέα σας διαθεσιμότητα.
Υπόδειξη
Να είσαι ευέλικτος. Μην περιμένετε από τον εργοδότη σας να αποδεχτεί αμέσως τα πάντα για την αλλαγή της διαθεσιμότητάς σας. Να είστε έτοιμοι να συμβιβαστείτε όπου χρειάζεται. Μπορεί να χρειαστεί να συνεργαστείτε με τον εργοδότη σας για να καταρτίσετε ένα πρόγραμμα που να λειτουργεί και για τα δύο μέρη.
Να ξερεις τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ. Εάν έχετε εργαστεί τουλάχιστον 12 μήνες για μια επιχείρηση ιδιωτικού τομέα με τουλάχιστον 50 υπαλλήλους, ο ομοσπονδιακός οικογενειακός νόμος για την οικογένεια και την ιατρική άδεια σας εγγυάται το δικαίωμα σε 12 μη αμειβόμενες εργάσιμες εβδομάδες άδειας για κάθε 12 μήνες που έχετε εργαστεί. Το FMLA καλύπτει καταστάσεις που περιλαμβάνουν τοκετό, σοβαρούς υγειονομικούς όρους ή φροντίδα για άρρωστο σύζυγο, παιδί ή γονέα.
Μην περιμένετε να πληρώσετε χρόνο εκτός εάν αυτό είναι ειδικά εγγυημένο στη σύμβασή σας. Κανένας ομοσπονδιακός νόμος δεν απαιτεί χρόνο πληρωμής για τους υπαλλήλους. Το 2011, περίπου το 25% των Αμερικανών δεν είχαν πρόσβαση σε πληρωμένα προνόμια διακοπών, σύμφωνα με το CNN.
