Οι αιτήσεις εργασίας χρησιμοποιούνται παγκοσμίως για τη συλλογή δεδομένων από πιθανούς υπαλλήλους με σκοπό την αξιολόγηση των προσόντων τους. Ωστόσο, οι περισσότεροι αιτούντες εργασία δεν γνωρίζουν ότι οι εφαρμογές τους χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση άλλων δεξιοτήτων, ισχυρών και πιθανών αδυναμιών.
Συλλογή πληροφοριών
Οι αιτήσεις εργασίας είναι ερωτηματολόγια που χρησιμοποιούνται από τους εργοδότες για τη συγκέντρωση κρίσιμων ιδιόκτητων δεδομένων σχετικά με μελλοντικούς υπαλλήλους. Μπορούν να ολοκληρωθούν σε χαρτί ή σε απευθείας σύνδεση και συνήθως ζητούν από τους υποψηφίους να αποκαλύψουν πληροφορίες σχετικά με τους προηγούμενους εργοδότες, το πιστωτικό ιστορικό, το ποινικό ιστορικό και τις επαγγελματικές σχέσεις. Οι περισσότερες εφαρμογές περιλαμβάνουν μια δήλωση προστασίας προσωπικών δεδομένων μαζί με μια αποκάλυψη σχετικά με την πρόθεση της εταιρείας να διενεργήσει έλεγχο ιστορικού.
$config[code] not foundΑξιολόγηση αιτούντων
Οι εργοδότες χρησιμοποιούν εφαρμογές για να αξιολογήσουν την εμπειρία, τη συνέχεια της απασχόλησης, το εκπαιδευτικό υπόβαθρο και τις συνολικές δυνατότητες των μελλοντικών εργαζομένων. Οι μεγαλύτερες εταιρείες είναι πιθανό να προβάλλουν εφαρμογές στα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού προτού τους διαβιβάσουν σε στελέχη ή επιβλέποντες. Μικρότερες εταιρείες θα διαβιβάζουν τις αιτήσεις εργασίας απευθείας στον διαχειριστή μίσθωσης.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑποκάλυψη Ιστορικού
Δεδομένου ότι οι περισσότεροι εργοδότες ενδιαφέρονται να αξιολογήσουν την κρίση, την αξιοπιστία, το χαρακτήρα και τη σταθερότητα των πιθανών υπαλλήλων τους, μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης του αιτούντος για να ελέγξουν το πιστωτικό ιστορικό, το ποινικό του ιστορικό ή και τα δύο. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ενώ οι έλεγχοι ιστορικού είναι μια κοινή πρακτική, δεν διεξάγονται από όλους τους εργοδότες.
Αντίστροφη πιστωτική ή ποινική ιστορία
Οι θέσεις που χειρίζονται τακτικά μετρητά, επεξεργάζονται τις πιστωτικές κάρτες και χρησιμοποιούν προσωπικές πληροφορίες για τους πελάτες είναι πιθανό να απαιτούν από τους αιτούντες να μην έχουν ιστορικό δυσμενούς πιστωτικής ή ποινικής φύσεως προβλημάτων.
Πρώτες εντυπώσεις
Οι υποψήφιοι πρέπει να γνωρίζουν ότι οι αιτήσεις εξετάζονται σε μεγάλο βαθμό με την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών και επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού, ενώ οι περισσότεροι αναθεωρητές αποδίδουν προσεκτική προσοχή στο προφανές επίπεδο φροντίδας του αιτούντος κατά τη συμπλήρωση των εντύπων. Η κακή ορθογραφία, η μη επιλεξιμότητα και τα τσαλακωμένα έγγραφα θεωρούνται τυπικά ως δείκτες ότι ο αιτών δεν έχει την ικανότητα να εκτελεί καλά ως υπάλληλος. Μερικές απαντήσεις και καταφανείς παραλείψεις είναι πιθανό να θεωρηθούν ως φοροδιαφυγή. Τέτοιες πρακτικές κλονίζονται από την πρόσληψη διαχειριστών.
