Είναι γνωστές ως η πραγματική γενιά επιχειρηματιών, πρόθυμες να αναλάβουν κινδύνους και να είναι το δικό τους αφεντικό. Ωστόσο, μια νέα έρευνα της Χιλιετίας που διεξήχθη από το Ινστιτούτο Πολιτικής του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ σε συνεργασία με την Washington Post αποκαλύπτει ότι οι Millennials ενδιαφέρονται περισσότερο να βρουν δουλειά παρά να δημιουργήσουν δική τους επιχείρηση.
Η έρευνα έχει επίσης διαπιστώσει ότι οι Αμερικανοί ηλικίας 18-29 ετών είναι λιγότερο εντυπωσιασμένοι από τεχνολογικές καινοτομίες και επιχειρηματικούς γίγαντες σήμερα. Στην πραγματικότητα, ανησυχούν για τις παραβιάσεις των ψηφιακών τους δεδομένων από τις εταιρείες τεχνολογίας.
$config[code] not foundΗ Έρευνα Χιλιετίας δείχνει ότι η σταθερότητα είναι το κλειδί
Περίπου το 53% των ερωτηθέντων θεωρούν ότι η σταθερή δουλειά είναι εξαιρετικά σημαντική, ακόμη και αν είναι λιγότερο συναρπαστική. Και το 24% λέει ότι επιτυγχάνεται επιτυχία σε μια καριέρα υψηλού μισθού είναι ζωτικής σημασίας.
Είναι ενδιαφέρον ότι περίπου οι μισές χιλιάδες αναζητούν απασχόληση στις επιχειρήσεις, ενώ μόνο το 22% είναι πρόθυμοι να εργαστούν για μη κερδοσκοπικούς σκοπούς. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι περίπου το 54 τοις εκατό θέλουν να ενταχθούν σε μια εδραιωμένη επιχείρηση σε μια νέα εταιρεία (16 τοις εκατό).
Η επιθυμία των Millennials φαίνεται να έχει για σταθερές θέσεις εργασίας στις καθιερωμένες επιχειρήσεις μπορεί να αποδοθεί στις προκλήσεις που αντιμετώπισαν στην αρχή της σταδιοδρομίας τους. Το ποσοστό ανεργίας μεταξύ 18-34 ετών αυξήθηκε σε πάνω από 12% το 2010, με αποτέλεσμα την τεράστια ανασφάλεια των νέων Αμερικανών.
"Όσο οι ηλικιωμένες χιλιετίες έφτασαν στην ηλικία τους μετά την 11η Σεπτεμβρίου, ο τυφώνας Κατρίνα και ο παγκόσμιος πόλεμος κατά της τρομοκρατίας, οι νεώτερες χιλιετίες - που εκπροσωπούνταν στην έρευνα αυτή - έφτασαν σε ηλικία σε μια εποχή βαθιάς οικονομικής αναταραχής" λέει John Della Volpe, διευθυντής του σχεδίου ψηφοφορίας IOP του Χάρβαρντ.
Λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες που αντιμετωπίζουν πολλοί νέοι Αμερικανοί που πρέπει να πληρώσουν τα δάνεια των φοιτητών τους, δεν είναι δύσκολο να καταλάβουμε γιατί προτιμούν τις σταθερές και καλά πληρωμένες θέσεις εργασίας.
Οι μειονότητες είναι πιο επιχειρηματικές
Παρόλο που η επιχειρηματικότητα φαίνεται να έχασε τη χάρη της Millennials, η έρευνα έχει βρει κάποιες εκπληκτικές δημογραφικές διαφορές που πρέπει να εξεταστούν.
Για παράδειγμα, το 50% των Αφροαμερικανών και το 43% των Ισπανών έχουν προτεραιότητα στην επιχειρηματικότητα.
Ιδιαίτερα χάρη στην κυβερνητική και θεσμική υποστήριξη, την αύξηση των εκπαιδευτικών ευκαιριών και την επιχειρηματικότητα, οι επιχειρήσεις μειοψηφίας ανθούν στις Ηνωμένες Πολιτείες. Πάρτε για παράδειγμα τις ισπανικές ιδιοκτησίες. Τα τελευταία 10 χρόνια, οι επιχειρήσεις αυτές σχεδόν διπλασιάστηκαν, δημιουργώντας ετήσια έσοδα ύψους 468 δισ. Δολαρίων.
Τέλος του αμερικανικού ονείρου;
Η αυξανόμενη επιθυμία της Χιλιετίας για ασφάλεια της εργασίας συνδέεται επίσης στενά με τη γενική διάθεση αυτή τη στιγμή. Σε μια πρόσφατη έρευνα που διεξήχθη επίσης από το Ινστιτούτο Πολιτικής του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ, το 48% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι το αμερικανικό όνειρο είναι νεκρό. Είναι μια ανησυχητική απάντηση που δείχνει σαφώς την αυξανόμενη απογοήτευση των νέων Αμερικανών.
Προχωρώντας από την τάση, φαίνεται ότι τις επόμενες μέρες είναι πιθανότερο να βρείτε τις Millennials ως υπαλλήλους σας, όχι ανταγωνιστές. Γνωρίζοντας περισσότερα για το τι τους απασχολεί και αυτό που αναζητούν σε μια δουλειά θα είναι, επομένως, εξαιρετικά χρήσιμο για την πρόσληψη και διατήρηση των σωστών ανθρώπων.
Hipster Millennials Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
1 Σχόλιο ▼
