Τι κάνετε όταν οι προσωπικές σας πεποιθήσεις του νέου προωθούμενου CEO γίνονται ένα ζήτημα;
Αυτό είναι που αντιμετωπίζει το Mozilla τώρα. Ο νέος διευθυντής της Mozilla, Brendan Eich, συνιδρυτής της μη κερδοσκοπικής οργανώσεως λογισμικού ανοιχτού κώδικα, προκάλεσε διαίρεση στην εταιρεία.
Το Verge αναφέρει ότι ο Eich έχει γίνει ο στόχος της περιφρόνησης από τους συναδέλφους του Mozilla για την υποτιθέμενη δωρεά του $ 1.000 σε μια εκστρατεία για την πρόταση 8, μια απόφαση του 2008 στην Καλιφόρνια που απαγορεύει τον γάμο του ίδιου φύλου.
$config[code] not foundΟι επικρίσεις της προώθησης του Eich αντήχθησαν τόσο εντός όσο και εκτός της εταιρείας.
Ελέγξτε αυτό το tweet από τον Kat Braybrooke, ο οποίος εργάζεται στο Mozilla ως οδηγός και συν-design lead:
Όπως πολλοί προσωπικό του @Mozilla, παίρνω στάση. Δεν υποστηρίζω το διορισμό του Διοικητικού Συμβουλίου του @BrendanEich ως CEO. # Prop8
- Kat Braybrooke (@codekat) 27 Μαρτίου 2014
Αυτή η ανοχή είναι προφανώς ενθαρρυντική στο Mozilla.
Σε άλλη μεγάλη διαμαρτυρία ενάντια στην προώθηση του Eich έξω από την οργάνωση, ο δικτυακός τόπος που χρονολογείται OKCupid προσπαθεί να οργανώσει ένα μποϊκοτάζ του Mozilla's Firefox browser από τους επισκέπτες.
Εκείνοι που κάνουν κλικ στο OKCupid ενώ στον Firefox μεταφέρονται σε μήνυμα που εκφράζει την αντίθεση με τον Eich ως CEO της Mozilla. Στο μήνυμα, η διεύθυνση του ιστότοπου εξηγεί:
"… έχουμε αφιερώσει τα τελευταία δέκα χρόνια για να φέρνουμε μαζί τους ανθρώπους-όλους τους ανθρώπους. Αν άτομα όπως ο κ. Eich είχαν τον τρόπο τους, τότε περίπου το 8% των σχέσεων που έχουμε εργαστεί τόσο σκληρά για να επιτύχουμε θα ήταν παράνομη. Η ισότητα για τις ομοφυλοφιλικές σχέσεις είναι προσωπικά σημαντική για πολλούς από εμάς εδώ στο OkCupid. Αλλά είναι επαγγελματικά σημαντικό για όλη την εταιρεία. Το OkCupid είναι για τη δημιουργία αγάπης. Όσοι επιδιώκουν να αρνηθούν την αγάπη και να επιβάλουν αντίθετα τη δυστυχία, την ντροπή και την απογοήτευση είναι εχθροί μας και δεν τους εύχομε τίποτα άλλο παρά αποτυχία ».
Το μήνυμα ενθαρρύνει επίσης τους επισκέπτες να επιλέξουν άλλο πρόγραμμα περιήγησης κατά την επίσκεψη στο OKCupid.
Την περασμένη εβδομάδα, εν αναμονή κάποιων αντιπαραθέσεων που προέκυψαν από την προαγωγή του, ο Eich προσπάθησε να επιτύχει ένα συμβιβαστικό τόνο. Στο επίσημο blog του, υποσχέθηκε να εργαστεί για ισότητα και ένταξη στην εταιρεία, δηλώνοντας:
"Είμαι βαθιά τιμημένος και ταπεινωμένος από τον ρόλο του CEO. Είμαι επίσης ευγνώμων για τα μηνύματα υποστήριξης. Ταυτόχρονα, γνωρίζω ότι υπάρχουν ανησυχίες για τη δέσμευσή μου στην προώθηση της ισότητας και καλωσορίζω τα άτομα LGBT στο Mozilla. Ελπίζω να θέσω αυτές τις ανησυχίες για να ξεκουραστεί, πρώτα κάνοντας μια δέσμη δεσμεύσεων σε σας. Πιο σημαντικό, θέλω να τους αφήσω να ξεκουραστούν από δράσεις και αποτελέσματα ».
Και προσθέτοντας:
"Ξέρω ότι κάποιοι θα είναι σκεπτικοί σχετικά με αυτό, και ότι μόνο οι λέξεις δεν θα αλλάξουν τίποτα.Μπορώ μόνο να ζητήσω την υποστήριξή σας να έχει το χρόνο να «δείξει, να μην πούμε» και εν τω μεταξύ να εκφράσω τη λύπη μου για το ότι προκάλεσε πόνο ».
Αλλά η εμφανής συμβολή του Eich σε μια αιτία που πολλοί βρίσκουν απαράδεκτες δεν είναι ο μόνος λόγος για την αντίθεσή του στην ηγεσία του.
Την περασμένη εβδομάδα, τρεις διευθυντές της Mozilla, οι πρώην διευθύνοντες σύμβουλοι της εταιρείας, Gary Kovacs και John Lilly, και ο διευθύνων σύμβουλος της ηλεκτρονικής πηγής εκπαίδευσης Shmoop, Ellen Siminoff, παραιτήθηκαν από το διορισμό - ένα ήμισυ του διοικητικού συμβουλίου.
Η αντιπολίτευση έπρεπε να κάνει περισσότερα με την επιθυμία για νέο αίμα εκτός του οργανισμού παρά με τις πολιτικές απόψεις του Eich, αναφέρει η Wall Street Journal.
Οι Kovacs, Lilly και Siminoff προφανώς θα προτιμούσαν έναν υποψήφιο με μεγαλύτερη εμπειρία στο κινητό, μια περιοχή που πολλοί πιστεύουν ότι η Mozilla πρέπει να επικεντρωθεί στο άμεσο μέλλον.
Χωρίς να συζητάμε για τις εμφανείς πολιτικές πεποιθήσεις του Eich, είναι εύκολο να δούμε τα προβλήματα που προκάλεσαν. Και σίγουρα καμία επιχείρηση δεν θέλει ή χρειάζεται τέτοιο δράμα. Όμως, η αναζήτηση των προσωπικών πεποιθήσεων και προτιμήσεων όλων των πιθανών υποψηφίων για μια θέση στην εταιρεία σας θα δημιουργούσε μια πολύ περίπλοκη διαδικασία εξέτασης.
Επίσης, το θέμα του Eich περιστρέφεται εν μέρει γύρω από μια δωρεά που έκανε πριν από έξι χρόνια. Επομένως, το ερώτημα σχετικά με το πόσο βαθιά μπορείτε ή θα επιτρέψετε να διερευνήσετε το παρελθόν ενός υποψηφίου είναι μια άλλη σκέψη.
Mozilla Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
6 Σχόλια ▼
