Έχετε βάσιμους λόγους να ανησυχείτε για έναν πρώην κακό αφεντικό ή έναν αρνητικό εργοδότη. Παρόλο που μπορεί να σκεφτείτε ότι αφήνοντας μια εταιρεία έχει τελειώσει τη σχέση σας, αυτό μπορεί να απέχει πολύ από την αλήθεια. Εάν αναζητάτε απασχόληση, μπορεί να διαπιστώσετε ότι ο πρώην εργοδότης σας έχει κάτι να πει για την εργασία σας και μπορεί να μην αντιπροσωπεύει την πραγματική σας ικανότητα, ιδιαίτερα αν εξακολουθούν να υπάρχουν αρνητικά συναισθήματα. Για το λόγο αυτό, είναι καλή ιδέα να ρυθμίσετε τις υποθέσεις όσο το δυνατόν περισσότερο για να βελτιώσετε τις πιθανότητες ότι ένας αρνητικός πρώην εργοδότης δεν θα βλάψει τις μελλοντικές προοπτικές απασχόλησης σας.
$config[code] not foundΚρατήστε την επικοινωνία ανοικτή
Οι περισσότεροι υποψήφιοι πρέπει να υποβληθούν σε έλεγχο αναφοράς με τον πρώην εργοδότη τους. Ένα από τα καλύτερα πράγματα που μπορείτε να κάνετε εάν είχατε ένα αρνητικό πρώην αφεντικό είναι να κρατήσετε ανοικτές τις γραμμές επικοινωνίας. Η ομιλία με τον πρώην προϊστάμενό σας είναι ένα καλό πρώτο βήμα προς τη βελτίωση μιας δυνητικά αρνητικής αναφοράς. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα αν απολυθήκατε. Αν ναι, επικοινωνήστε με τον πρώην προϊστάμενό σας και ενημερώστε τον για το ότι αναζητάτε νέα απασχόληση. Μάθετε τι θα πει εάν σας ζητηθεί μια αναφορά εργασίας. Προσπαθήστε να βεβαιωθείτε ότι ο προϊστάμενός σας θα είναι ειλικρινής κατά τη διάρκεια ενός ελέγχου αναφοράς. Αυτό απαιτείται από το νόμο, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι όλοι οι εργοδότες θα εκτιμήσουν ειλικρινά το ιστορικό εργασίας σας.
Πηγαίνετε στο HR
Το τμήμα ανθρωπίνων πόρων του πρώην εργοδότη σας μπορεί να σας παρέχει μια καλύτερη ιδέα για το τι θα συμπεριληφθεί και δεν θα συμπεριληφθεί στον έλεγχο αναφοράς σας. Πείτε το HR ψάχνετε για μια νέα δουλειά και θα θέλατε να εμμείνουν στα γεγονότα σχετικά με την απόδοση της εργασίας σας. Εάν έχετε ένα καλό ιστορικό εργασίας εκτός από την εμπειρία σας με έναν κακό αφεντικό, ενημερώστε τους ότι θα θέλατε να επισημάνετε τις θετικές πτυχές της δουλειάς σας. Εάν μπορείτε να αποκτήσετε ένα αντίγραφο μιας θετικής επισκόπησης απόδοσης για να χρησιμοποιήσετε ως παράδειγμα, να πάρετε ένα - μπορείτε να ζητήσετε ένα. Συνήθως, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού δεν θα παράσχει πληροφορίες εκτός από τις ημερομηνίες απασχόλησής σας, τον τίτλο εργασίας και την αποζημίωση. Τα περισσότερα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού εφαρμόζουν πολιτικές και διαδικασίες που τους απαγορεύουν να παρέχουν πολύ περισσότερα από αυτό. Ακόμα, είναι καλή ιδέα να κάνετε check in μαζί τους, καθώς μπορεί να σας βοηθήσουν υπό τις συγκεκριμένες συνθήκες.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΒρείτε άλλη αναφορά
Παρόλο που είχατε μια κακή εμπειρία με ένα αρνητικό αφεντικό, οι πιθανότητες είναι ότι μπορείτε να βρείτε μια αναφορά με ένα άλλο άτομο στον πρώην εργοδότη σας. Πιθανότατα έχετε καλές εμπειρίες με άλλα άτομα στην εταιρεία - βρείτε έναν που εμπιστεύεστε και ζητήστε την να είναι μια αναφορά - αυτό μπορεί να είναι ένας συνεργάτης ή ηγέτης ομάδας. Παρέχετε μερικές πληροφορίες σχετικά με το είδος της εργασίας που ψάχνετε και τους τύπους ερωτήσεων που μπορεί να ζητήσει η προοπτική εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο, η αναφορά σας δεν παραβιάζεται όταν καλείται από έναν πιθανό εργοδότη. Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε έναν πελάτη με τον οποίο συνεργάστηκα για αναφορά. θυμηθείτε, δεν χρειάζεται να είναι ο πρώην αφεντικό σας. Εάν δώσετε ένα όνομα, μια προοπτική απασχόλησης μπορεί να καλέσει το συγκεκριμένο άτομο αντί, ή και το προηγούμενο σας αφεντικό.
Να είστε αληθινός
Πρέπει πάντα να είστε ειλικρινείς σχετικά με τους πρώην εργοδότες σας και τη σχέση σας με αυτούς. Αν απολυθήκατε από μια προηγούμενη δουλειά, αφήστε την προοπτική απασχόλησης να γνωρίζει τους λόγους και ενημερώστε τους για το τι κάνετε για να βελτιώσετε τις εργασιακές σας σχέσεις, εάν είναι απαραίτητο.Εάν έχετε θετικές αναφορές και έχετε κάνει τα βήματα στα εκπαιδευτικά και επιχειρηματικά σας δίκτυα, επισημάνετε τα επιτεύγματά σας και τα γνωστοποιήστε στους υπεύθυνους πρόσληψης. Πολλοί άνθρωποι είχαν αρνητικούς εργοδότες και κακές εργασιακές εμπειρίες στο παρελθόν, μόνο για να βγουν μπροστά και να βρουν καλύτερη δουλειά με έναν καλό νέο εργοδότη.
