Η διατήρηση της καλής απόδοσης εργασίας, η ανάπτυξη των δεξιοτήτων σας και η καλλιέργεια παραγωγικών σχέσεων με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους σας δημιουργούν ένα ιδανικό μονοπάτι για την επιτυχία. Αλλά οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι στερούνται την ασφάλεια της εργασίας τους ή φοβούνται ότι οι συνάδελφοι που προσφέρουν κουλτούρα υπέρ του αφεντικού, ενδέχεται να ξεπεράσουν τα όριά τους, μερικές φορές καταφεύγουν σε καφέ. Το Brown-nosing έχει γενικά αρνητική συνειδητοποίηση. Αν εξορθολογίζετε τις ενέργειές σας, ωστόσο, και η στρατηγική σας σας βοηθά να επιτύχετε την επιτυχία χωρίς να υπονομεύετε τους άλλους, τότε ίσως η καφετιέρα είναι μια αξιόλογη προσπάθεια.
$config[code] not foundΕιλικρίνεια
Το Brown-nosing δεν περιλαμβάνει την ανυπακοή ή την επικάλυψη της αλήθειας εάν ενδιαφέρεστε πραγματικά να γίνετε καλός εργαζόμενος και να αναπτύξετε μια καλή σχέση με το αφεντικό σας. Οι περισσότεροι άνθρωποι εκτιμούν την ειλικρίνεια και αν εξηγήσετε στο αφεντικό σας ότι είστε ένας μεγάλος οπαδός της ειλικρίνειας, θα το εκτιμήσει πιθανότατα περισσότερο από ό, τι εάν εμφανίσετε τάσεις "ναι-ανθρώπου". Κατά τη διάρκεια των συνεδριάσεων αξιολόγησης της απόδοσης ή των ιδιωτικών σας διασκέψεων με το αφεντικό σας, επιδεικνύετε ειλικρίνεια και ειλικρίνεια για να την εντυπωσιάσετε. Σε αντάλλαγμα, είναι πιθανό να σας εμπιστευτεί με αποστολές δαμάσκηνων και πληροφορίες που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε προς όφελός σας καθώς προχωράτε στην καριέρα σας. "Η εμπιστοσύνη είναι πιο σημαντική από την πίστη," σύμφωνα με την καθηγήτρια διαχείρισης Lynda Gratton, σε ένα άρθρο του Απριλίου 2011 με τίτλο "The Shifting Definition of Worker Loyalty", στο "The New York Times". Η εμπιστοσύνη είναι για το εδώ και τώρα, τα οποία τα αφεντικά μπορούν να εκτιμήσουν, αντί να ελπίζουν ότι θα είστε ακόμα περίπου 10 χρόνια από τώρα.
Ηθική
Αποφύγετε την ανήθικη συμπεριφορά και δεν έχετε badmouth συνομηλίκους και άλλους ηγέτες στην εταιρεία. Αυτό μπορεί να απενεργοποιήσει οποιονδήποτε και να καταστρέψει τη φήμη σας. Είναι σημαντικό, ακόμη και αν εμπιστευτείτε τον προϊστάμενό σας για τους συνομηλίκους σας με αποτρόπαιους τρόπους, θα αναρωτιέται αν την στηρίζετε ή αν μιλάτε για άλλους με τον ίδιο τρόπο. Επιδείξτε υγιείς επιχειρηματικές αρχές στις συναλλαγές σας με πελάτες και πελάτες. Αφήστε τον προϊστάμενό σας να δει πώς αλληλεπιδράτε και τον τρόπο με τον οποίο εκθέτετε την επιχειρησιακή ηθική και τις αξίες σας. Αυτά είναι τα είδη των εντυπωσιακών επαγγελματικών χαρακτηριστικών που οι συνομήλικοί σας μπορεί να περιγράψουν ως καφέ-nosing, αλλά είναι χαρακτηριστικά που είναι ευρέως αποδεκτά στους επαγγελματικούς κύκλους και τα χαρακτηριστικά που θα σας βοηθήσουν να προχωρήσετε.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔέσμευση
Όταν το ρολόι στο γραφείο σας ακρώνει κοντά στις 5 μ.μ., μην ξεκινήσετε να συσκευάζετε τα υπάρχοντά σας σε μια βιασύνη για να φύγετε για την ημέρα. Το αφεντικό σας σας πληρώνει για μια εργασία ολόκληρης μέρας, και αυτό είναι που είστε υποχρεωμένοι να παρέχετε, κάτι που δεν πρέπει να συγχέεται με την καφετιέρα. Απλώς τιμά την κοινωνική σύμβαση μεταξύ εσάς και του εργοδότη σας. Επίσης, εάν βρίσκεστε στη μέση ενός έργου όταν η εργάσιμη ημέρα τελειώνει, κάντε όσο το δυνατόν περισσότερο την ολοκλήρωση της εργασίας σας. Αφήνοντας τα ημιτελή έργα - ανεξάρτητα από το πόσο δευτερεύοντα είναι, όπως η επιστροφή κλήσης ενός πελάτη ή η αποστολή ενός τελευταίου μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου - μπορεί να αντανακλά ελάχιστα το επίπεδο αφοσίωσης στις ευθύνες σας. Μια παγκόσμια μελέτη που διεξήχθη μεταξύ 20.000 υπαλλήλων με τίτλο "TNS Global Employee Commitment Segmentation", έδειξε ενδείξεις συνδέσμων μεταξύ της δέσμευσης των εργαζομένων και της κατώτατης γραμμής του εργοδότη. Καλέστε το καφέ-nosing αν θέλετε, αλλά δείχνοντας τη δέσμευσή σας δεν είναι κακό πράγμα, αλλά μπορεί να καρπωθεί τα οφέλη που αναζητάτε από την καριέρα σας.
Πρωτοβουλία
Κάποιοι λένε ότι δείχνουν την πρωτοβουλία είναι ένας ευφημισμός για καφέ-nosing, αλλά δεν χρειάζεται να είναι. Εθελοντής για έργα και να δείξετε ότι είστε αυτοκινούμενος για να αποδείξετε ότι είστε πραγματικά ενδιαφέρονται για την εκπλήρωση καθηκόντων που ωφελούν τόσο τον οργανισμό όσο και την καριέρα σας. Όταν οι εκπρόσωποί σας του αφεντικού δουλεύουν σε εσάς, οι ευθύνες σας είναι διττές: δείχνοντας ότι μπορείτε να εκτελέσετε το έργο που εκχωρεί και να κάνει το αφεντικό σας να φαίνεται καλό. Ανεξάρτητα από το αν οι εποπτικές αρχές και οι διευθυντές αναθέτουν εργασία στους υπαλλήλους τους ή εργάζονται οι ίδιοι, ο επιβλέπων ή ο διευθυντής είναι τελικά υπεύθυνος για το αποτέλεσμα ή το τελικό προϊόν εργασίας. Πηγαίνοντας ένα βήμα πέρα από το τι απαιτεί το αφεντικό σας παρουσιάζει το ταλέντο σας καθώς και την αφοσίωση.
Προσωπικότητα
Δεν χρειάζεται να χαλάσετε το αφεντικό σας με δώρα, γιατί σε ορισμένες περιπτώσεις ισοδυναμεί με δωροδοκία. Αλλά μπορείτε να εμφανίσετε τα ίδια χαρακτηριστικά της προσωπικότητας στην εργασία που θα κάνατε με οποιονδήποτε άλλον σέβεστε. Δώστε τα ειλικρινή συμπάθειά της όταν θαυμάζετε την εργασία της ή ρωτάτε αν μπορείτε να πάρετε ένα μπουκάλι νερό ή καφέ όταν θα πάρετε ένα για τον εαυτό σας. Η πρόσληψη καφέ δεν είναι δουλειά καφέ - είναι μια απλή ευγένεια, ειδικά αν έχετε αναπτύξει μια συλλογική σχέση με το αφεντικό σας, που είναι ό, τι καφέ-nosing είναι πραγματικά όλα.
