Όταν εργάζεστε ως υπάλληλος για κάποιον άλλο, διατρέχετε τον κίνδυνο τερματισμού ή υποβάθμισης σε κάποιο σημείο. Εάν υποβαθμίσετε χωρίς προειδοποίηση, θα μπορούσατε να απογοητευτείτε επειδή αυτό συχνά οδηγεί σε περικοπή των αμοιβών ή σε λιγότερες ώρες εργασίας. Ανάλογα με τη ρύθμιση που έχετε με τον εργοδότη σας, ίσως να μην υπάρχει τίποτα που μπορείτε να κάνετε γι 'αυτό.
Σύμβαση εργασίας
Εάν έχετε σύμβαση εργασίας, μπορεί να εμποδίσετε τον εργοδότη σας να σας υποβιβάσει χωρίς προειδοποίηση. Για παράδειγμα, η σύμβαση εργασίας μπορεί να δηλώνει ότι έχετε μια συγκεκριμένη θέση σε συγκεκριμένο μισθό για ορισμένο χρονικό διάστημα. Μόλις ολοκληρωθεί η σύμβαση, τότε ο εργοδότης σας έχει το δικαίωμα να σας υποβιβάσει ή να ανανεώσει τη σύμβασή σας. Αν είστε υποβαθμισμένοι με σύμβαση εργασίας, τότε θα έχετε τη δυνατότητα να προσφύγετε κατά του εργοδότη σας.
$config[code] not foundΥπάλληλοι κατά την εκδήλωση
Η πλειοψηφία των εργαζομένων θεωρείται ότι είναι "υπαλλήλους". Ένας υπάλληλος που εργάζεται στο εργοστάσιο εργάζεται για τον εργοδότη χωρίς συγκεκριμένη σύμβαση ή διατάξεις. Με μια εργασιακή σχέση, είτε ο εργαζόμενος είτε ο εργοδότης μπορεί να τερματίσει τη σχέση σε οποιοδήποτε σημείο. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να σταματήσετε ή να απολύσετε ανά πάσα στιγμή χωρίς να χρειαστεί ειδοποίηση από κανένα από τα συμβαλλόμενα μέρη. Εάν δεν έχετε συγκεκριμένη σύμβαση εργασίας, αυτός είναι ο τύπος υπαλλήλου που είστε.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΥποβιβασμός
Όταν εργάζεστε ως υπάλληλος, ο εργοδότης σας έχει το δικαίωμα να σας υποβιβάσει. Ως υπάλληλος, δεν έχετε κανέναν τρόπο να αποφύγετε να πυροβολήσετε ή να υποβιβάσετε. Ο εργοδότης σας έχει το δικαίωμα να σας δώσει οποιαδήποτε θέση θέλει. Όταν ένας εργοδότης υποβιβάσει έναν υπάλληλο, δεν χρειάζεται ούτε να ειδοποιήσει. Θα μπορούσατε να έρθετε αύριο στη δουλειά και να μάθετε ότι έχετε υποβαθμιστεί από τον εργοδότη σας αφού εργάστηκε εδώ για 10 χρόνια.
Σκέψεις
Εάν είστε υποβαθμισμένοι, μπορεί να είναι δύσκολο να περάσετε οικονομικά την κατάσταση. Παρόλο που ενδέχεται να εξετάζετε νομική ενέργεια κατά του εργοδότη σας, το καλύτερο στοίχημά σας είναι να εξετάσετε τις άλλες επιλογές σας. Αν έχετε άλλες επιλογές σταδιοδρομίας, θεωρήστε τους ως εναλλακτική λύση στην τρέχουσα δουλειά σας. Διαφορετικά, απλά θα πρέπει να σκληρύνετε την τρέχουσα κατάσταση σας και ενδεχομένως να προωθηθείτε ξανά σε κάποιο σημείο στο μέλλον.
