Δεν είναι κάθε μικρή επιχείρηση να ψάχνει να γεμίσει το τμήμα IT με μερικούς νέους ανθρώπους.
Στην πραγματικότητα, υπάρχουν χιλιάδες μικρές επιχειρήσεις τώρα ψάχνουν για εργαζόμενους που δεν διαθέτουν πτυχίο κολλεγίων.
Η κορυφαία σε απευθείας σύνδεση θέση εργασίας Indeed.com τράβηξε ένα άλλο σύνολο αριθμών και διαπίστωσε ποιες μη επαγγελματικές θέσεις εργασίας κολλεγίων είναι πιο απαιτητικές μεταξύ των μικρών επιχειρήσεων.
Σε θέσεις εργασίας ζήτησης χωρίς πτυχίο κολλεγίου
Πράγματι, διαπιστώνει ότι οι οδηγοί φορτηγών είναι το πιο περιζήτητο ταλέντο στις μικρές επιχειρήσεις. Στην πραγματικότητα, οι οδηγοί φορτηγών είναι μερικοί από τους πιο απαιτητικούς εργαζόμενους αυτή τη στιγμή, ανεξάρτητα από το αν μια εργασία απαιτεί πτυχίο ή όχι και ανεξάρτητα από το μέγεθος της εταιρείας. Οι οδηγοί, γενικά, είναι ο τρίτος εργαζόμενος με τη μεγαλύτερη ζήτηση. Και οι οδηγοί παράδοσης, καθώς οι θέσεις εργασίας παρατίθενται στην Indeed.com, κατατάσσονται εννέα στις θέσεις των 10 πιο απαιτητικών θέσεων.
$config[code] not foundΟι αντιπρόσωποι εξυπηρέτησης πελατών είναι οι δεύτεροι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ζήτησης στις μικρές επιχειρήσεις στις Η.Π.Α. Οι διαχειριστές εστιατορίων είναι οι τέταρτοι και οι συνεργάτες πωλήσεων λιανικής είναι πέμπτοι.
Για να τραβήξει αυτόν τον κατάλογο, πράγματι υπολογίζεται το ποσοστό των μικρών επιχειρήσεων θέσεις εργασίας που δεν απαιτούν βαθμό από τον τίτλο εργασίας κατά το τελευταίο έτος. Όλες οι θέσεις εργασίας δημοσιεύθηκαν από επιχειρήσεις με 200 ή λιγότερους υπαλλήλους.
Βρεφονηπιακοί και νταντάδες, εξυπηρετητές εστιατορίων, βοηθοί διοικητικών στελεχών και εργαζόμενοι σε αποθήκες ολοκληρώνουν πράγματι τις 10 πλέον θέσεις απασχόλησης στη ζήτηση σε μικρές επιχειρήσεις.
"Αυτοί οι ρόλοι μπορεί να μην απαιτούν πτυχία, αλλά απαιτούν ένα συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων, εμπειριών ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, επαγγελματικής κατάρτισης ή πιστοποίησης", δήλωσε ο ανώτερος αντιπρόεδρος του HR Paul Wolfe στους Μικρές Επιχειρηματικές Τάσεις.
Εξακολουθήστε τη διαδικασία πρόσληψης
Με τόσες πολλές μικρές επιχειρήσεις που θέλουν να καλύψουν αυτές τις θέσεις, ο ανταγωνισμός είναι σκληρός. Είναι πιθανό ο ανταγωνιστής σας να ψάχνει να γεμίσει τον ίδιο ακριβώς ρόλο και μπορεί να διερωτάτε το ίδιο άτομο για κάθε μία από τις θέσεις σας. Σε αυτή την περίπτωση, είναι καλύτερο να μειώσετε την προσφορά της επιχείρησής σας.
"Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να προσλάβουν αυτούς τους ρόλους στη ζήτηση θα πρέπει να είναι πολύ σαφείς σχετικά με τις απαιτήσεις τους για να προσελκύσουν τους καλύτερους υποψηφίους για τους ανοιχτούς ρόλους τους", πρόσθεσε ο Wolfe.
Περισσότερα στο: Διάγραμμα της εβδομάδας 2 Σχόλια ▼
