Οι εργαζόμενοι γενικά μπορούν να μηνύσουν τους εργοδότες τους για ορισμένες πρακτικές αθέμιτης απασχόλησης, όπως οι διακρίσεις, η παρενόχληση, η αδυναμία πληρωμής των υπερωριών και η άδικη καταγγελία. Ωστόσο, η μη παροχή μισθών στους εργαζομένους δεν αποτελεί αθέμιτη πρακτική απασχόλησης και συνεπώς δεν αποτελεί ένδικο μέσο. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να μηνύσουν τους εργοδότες τους επειδή δεν τους έδωσαν ένα μεσημεριανό διάλειμμα στις περισσότερες περιπτώσεις.
$config[code] not foundΝόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων
Το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών παρέχει καθοδήγηση στους εργοδότες σχετικά με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων, τους ομοσπονδιακούς κανόνες που διέπουν τον κατώτατο μισθό, τις ώρες εργασίας, την υπερωριακή αποζημίωση και την απαλλαγή και την εξαίρετη ταξινόμηση των εργαζομένων. Ο ιστότοπος της ομοσπονδιακής υπηρεσίας δηλώνει συγκεκριμένα: "Ο ομοσπονδιακός νόμος δεν απαιτεί γεύματα ή καφέ." Ωστόσο, εάν μια εταιρεία έχει ένα εγχειρίδιο εργαζομένων που δηλώνει ότι επιτρέπονται μεσημεριανά διαλείμματα, αλλά ο εργοδότης αρνείται να συμμορφωθεί με αυτό, ο εργαζόμενος μπορεί να μηνύσει για παραβίαση της σύμβασης. Επίσης, αν ορισμένοι υπάλληλοι επιτρέπεται να κάνουν μεσημεριανά διαλείμματα και άλλοι που εργάζονται στις ίδιες ώρες δεν είναι, ο εργαζόμενος μπορεί να μηνύσει ότι η εταιρεία είχε θέσει προηγούμενο και δεν αντιμετώπιζε τους εργαζομένους ισότιμα.
Περίοδοι ανάπαυσης
Οι σύντομες περίοδοι ανάπαυσης, τα διαλείμματα καφέ και τα παρόμοια δεν απαιτούνται από το νόμο. Ωστόσο, προς το συμφέρον της διατήρησης ενός ικανοποιημένου εργατικού δυναμικού, η συνήθης πρακτική που ακολουθούν πολλοί εργοδότες είναι δύο σύντομες διακοπές - 15 λεπτά το πρωί και 15 λεπτά το απόγευμα - κατά τη διάρκεια οκτώ ωρών εργασίας. Διαλείμματα που διαρκούν λίγα μόνο λεπτά είναι αντισταθμιστικά, σύμφωνα με το FLSA. Στην πραγματικότητα, η FLSA λέει διαλείμματα που διαρκούν από πέντε λεπτά έως 20 λεπτά είναι αποδεκτά και θα πρέπει να πληρώνουν χρόνο. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να αφαιρέσει 30 ή 40 λεπτά χρόνου από το μισθό του υπαλλήλου για να πάρει μόνο δύο σύντομα διαλείμματα καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠερίοδος γευμάτων
Οι εργοδότες που δίνουν στους εργαζομένους μία ώρα για μεσημεριανό γεύμα ή ακόμα και ένα μεσημεριανό διάλειμμα 30 λεπτών δεν είναι υποχρεωμένοι να πληρώσουν για εκείνη την ώρα, εκτός αν απαιτείται να παραμείνει ο υπάλληλος στο γραφείο του ή στο χώρο εργασίας του και να είναι διαθέσιμος για εργασία κατά τη διάρκεια του γεύματος. Για παράδειγμα, οι εργοδότες πρέπει να αποζημιώσουν έναν αποστολέα της αστυνομίας ο οποίος πρέπει να είναι διαθέσιμος για κλήσεις καθ 'όλη τη διάρκεια του μεσημεριανού γεύματος. Από την άλλη πλευρά, ένας γραμματέας που αφήνει το γραφείο του και τρώει μεσημεριανό στην καφετέρια των εργαζομένων για μια ώρα δεν χρειάζεται να πληρώνεται για εκείνη την ώρα.
Οφέλη από το Break Lunch
Αν και ο νόμος λέει ότι ένας υπάλληλος μπορεί να εργάζεται μια ολόκληρη μέρα χωρίς να πάρει ένα μεσημεριανό διάλειμμα, η πλειοψηφία των εργοδοτών πιθανότατα δεν είναι διατεθειμένη να δοκιμάσει την εφαρμογή ενός κανόνα διακοπής του μεσημεριανού διαστήματος, επειδή φοβούνται ότι θα χάσουν τους υπαλλήλους τους σε περισσότερους εργοδότες. Οι εργοδότες που θέλουν ένα ικανοποιημένο εργατικό δυναμικό παρέχουν στους υπαλλήλους την ελευθερία να κάνουν ένα διάλειμμα από τα καθήκοντά τους για να αποκαταστήσουν την ενέργειά τους, να πάρουν ένα τσίμπημα για φαγητό ή απλά να καθαρίσουν το μυαλό τους για εργασία για λίγο. Ένα μεσημεριανό διάλειμμα είναι ένα χρήσιμο όφελος που κοστίζει πολύ λίγα, δεδομένου του πόσο μπορεί να βελτιώσει το κλίμα στο χώρο εργασίας και την παραγωγικότητα των εργαζομένων.
