Οι γυναίκες εργαζόμενες στην επιχείρησή σας νιώθουν ότι βρίσκονται σε μειονεκτική θέση σε σχέση με τους άνδρες; Ακόμα κι αν πιστεύετε ότι είστε εργοδότης με ίσες ευκαιρίες και αν είστε και εσείς γυναίκα, οι γυναίκες εργαζόμενοί σας μπορεί να μην αισθάνονται το ίδιο.
Μια νέα μελέτη από την Palo Alto Software εξέτασε περισσότερους από 1.000 εργαζόμενους και ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, άνδρες και γυναίκες, και διαπίστωσε ότι οι γυναίκες είναι περισσότερο από πενταπλάσιες από τις γυναίκες που έχουν υποστεί διακρίσεις λόγω φύλου σε επαγγελματικό περιβάλλον.
$config[code] not foundΠερισσότερο από το ήμισυ (52%) των γυναικών αναφέρουν ότι αντιμετώπισαν κρυμμένες διακρίσεις λόγω φύλου σε επαγγελματικό περιβάλλον, σε σύγκριση με μόλις το 9% των ανδρών. Για παράδειγμα, σχεδόν διπλάσιες γυναίκες και άνδρες (40 τοις εκατό έναντι 22 τοις εκατό) λένε ότι έχουν ονομάζεται "αφεντικό" στην εργασία.
Η διάκριση λόγω φύλου δεν είναι πάντα τόσο ξεκάθαρη. Η κρυφή διάκριση λόγω φύλου έχει συχνά τη μορφή της αποχής από πλευράς προόδου, προαγωγών και μισθολογικών αυξήσεων λόγω οικογενειακών ζητημάτων.
Ενώ το μέσο έθνος προσφέρει παγκοσμίως 18 εγγυημένες εβδομάδες αδείας μητρότητας σε εργαζόμενους, οι ΗΠΑ προσφέρουν - μηδέν. Αυτή η έλλειψη υποστήριξης για τις προσπάθειες που σχετίζονται με την αύξηση των παιδιών έχει άμεση επίπτωση στις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό. Περισσότεροι από τέσσερις από τις 10 (43%) γυναίκες στην έρευνα λένε ότι έχουν πάρει ουσιαστικό χρόνο μακριά από τη σταδιοδρομία τους, εγκαταλείπουν τη δουλειά τους, ή μειώνονται οι ρόλοι τους ως ιδιοκτήτες επιχειρήσεων για τη φροντίδα των παιδιών. Μόνο το 15% των ανδρών έχουν κάνει το ίδιο.
Η λήψη ακόμη και μικρής διάρκειας μπορεί να έχει μεγάλο αντίκτυπο στη μελλοντική επιτυχία της καριέρας της γυναίκας. Για παράδειγμα, η μελέτη διαπίστωσε ότι οι γυναίκες με ΜΒΑ που έλαβαν 18 μήνες εκτός έλαβαν κατά 41% λιγότερα, κατά μέσο όρο, από τις γυναίκες με ΜΒΑ που δεν έκαναν ελεύθερο χρόνο από τη σταδιοδρομία τους. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι το 27% των γυναικών, σε σύγκριση με μόλις 11% των ανδρών, συμφωνούν με τη δήλωση "Πιστεύω ότι κερδίζω λιγότερα χρήματα από ό, τι χωρίς παιδιά". Και ενώ το 38% των ανδρών λέει ότι τα παιδιά δεν είχαν καμία επίδραση στη σταδιοδρομία τους, Το 19 τοις εκατό των γυναικών δήλωσε το ίδιο.
Όσον αφορά τις φιλικές προς τα παιδιά πολιτικές, η έρευνα ήταν κάπως εκπληκτική: Περισσότεροι από τους μισούς άνδρες και γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους που έλεγαν ότι θα σκέφτονταν να επιτρέπουν στους γονείς να φέρνουν τα παιδιά τους στο γραφείο κάποτε - και περισσότερο από το ένα τρίτο τόσο των γυναικών όσο και των ανδρών λένε ότι θα επωφεληθούν από αυτή την ευκαιρία.
Αλλά γιατί τα άλλα δύο τρίτα δήλωσαν ότι δεν θα φέρνουν τα παιδιά τους στην εργασία; Σαφώς, στο μέσο χώρο εργασίας - η ύπαρξη ενός γονέα θεωρείται ως υποχρέωση.
Γιατί οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων θέλουν να το αλλάξουν; Εδώ είναι λίγοι λόγοι.
- Η καθιέρωση φιλικών προς τους γονείς πολιτικών επιτρέπει τόσο στους άνδρες όσο και στις γυναίκες να συνεχίσουν να εργάζονται κατά τη διάρκεια των πιο παραγωγικών τους χρόνων - αντί να αναγκάζουν έναν γονέα να αποχωρήσει από το εργατικό δυναμικό, ακόμη και προσωρινά.
- Οι πολιτικές φιλικές προς τον γονέα κάνουν την επιχείρησή σας μια θέση τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες που θέλουν να εργαστούν - βοηθώντας σας να προσελκύσετε και να διατηρήσετε ειδικευμένους υπαλλήλους
- Με περισσότερες γυναίκες από τους άνδρες που τώρα κερδίζουν πτυχία κολλεγίων και επιδιώκουν την τριτοβάθμια εκπαίδευση, δεν μπορούμε να συνεχίσουμε να πιέζουμε τις γυναίκες να επιλέξουν μεταξύ σταδιοδρομίας και παιδιών. Εάν τα καλύτερα μορφωμένα άτομα στο εργατικό δυναμικό των Η.Π.Α. έχουν αποσυρθεί, πώς θα ανταγωνίζονται οι επιχειρήσεις μας και το έθνος μας;
Ρίξτε μια καλή ματιά στην επιχείρησή σας και τις στάσεις σας - είστε ένοχοι κρυφών διακρίσεων λόγω φύλου; Και τι θα μπορούσε να κοστίσει την επιχείρησή σας;
Φωτογραφία Ισότητας μέσω του Shutterstock
Περισσότερα για: Γυναίκες Επιχειρηματίες 4 Σχόλια ▼
