Η Καλιφόρνια μόλις έγινε το τελευταίο κράτος για να νομιμοποιήσει τις πωλήσεις μαριχουάνας για ψυχαγωγική χρήση. Αυτή η αλλαγή θα μπορούσε να έχει σημαντικό αντίκτυπο στις επιχειρήσεις του κράτους. Και δεν είναι μόνο εκείνοι της βιομηχανίας κάνναβης. Κάθε εργοδότης σε κράτος με νόμιμη κάνναβη θα πρέπει να γνωρίζει ορισμένα από τα θέματα που αφορούν τα δικαιώματα των εργαζομένων και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας σε σχέση με τη νόμιμη χρήση της μαριχουάνας.
Αν και αυτό μπορεί να είναι ένα περίπλοκο και συνεχώς μεταβαλλόμενο ζήτημα, οι επιχειρήσεις μπορούν να βρουν μια ισορροπία μεταξύ της διατήρησης ενός ασφαλούς και παραγωγικού χώρου εργασίας και της υπεράσπισης των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
$config[code] not foundΣυμβουλές για τη νομιμοποιούμενη μαριχουάνα στην εργασία
Ακολουθούν μερικά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά τη διαμόρφωση των πολιτικών σας.
Μην υποθέστε ότι η μαριχουάνα πρέπει να επιτρέπεται μόνο και μόνο επειδή είναι νόμιμη
Υπάρχουν πολλές δραστηριότητες οι οποίες, ενώ είναι τεχνικά νόμιμες, δεν επιτρέπονται στους περισσότερους χώρους εργασίας. Επομένως, δεν είστε νομικά υποχρεωμένος να επιτρέπετε στους εργαζομένους να συμμετέχουν αν έχει αντίκτυπο στην απόδοση της εργασίας ή στα θέματα ασφάλειας στο χώρο εργασίας, αν και δεν μπορείτε να ελέγξετε αναγκαστικά τι οι άλλοι εργαζόμενοι κάνουν.
Η Michelle Lee Flores, δικηγόρος εργασίας και απασχόλησης για την Cozen O'Connor στο Λος Άντζελες, δήλωσε σε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στις τάσεις μικρών επιχειρήσεων: "Υπενθυμίστε στους υπαλλήλους τις πολιτικές της εταιρείας - ναρκωτικά στον χώρο εργασίας και ασφάλεια στο χώρο εργασίας - ψυχαγωγική κάνναβη. "
Κάντε τις πολιτικές σαφείς από την αρχή
Ωστόσο, εάν η χρήση ψυχαγωγικής μαριχουάνας είναι νόμιμη στην πολιτεία σας, μπορεί να προκαλέσει σύγχυση σε ορισμένους υπαλλήλους, αν δεν κάνετε τις προσδοκίες σας σαφείς. Για να αποφύγετε τυχόν προβλήματα, ο Flores προτείνει να αντιμετωπίσετε το ζήτημα άμεσα με τους υπαλλήλους σας, είτε αυτό σημαίνει ενημέρωση του εγχειριδίου των εργαζομένων, προγραμματισμό μιας συνάντησης για το θέμα ή απλά στέλνοντας ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που καθορίζει τις πολιτικές και τις προσδοκίες σας.
Χρησιμοποιήστε την πολιτική σας για το αλκοόλ ως πρότυπο
Αν ψάχνετε για μια απλή σύγκριση για να βοηθήσετε την ομάδα σας να κατανοήσει τις πολιτικές σας σχετικά με τη νόμιμη χρήση μαριχουάνας, μην κοιτάτε παρά αλκοόλ.
Ο Flores εξηγεί: «Ανάλογα με την κατανάλωση κάνναβης σε σχέση με το αλκοόλ - οι περισσότεροι, αν όχι όλοι, υπάλληλοι καταλαβαίνουν ότι αν και μπορούν να έχουν δικαίωμα να αγοράσουν και να χρησιμοποιήσουν οινόπνευμα, εάν αποδείξουν ότι εργάζονται μεθυσμένοι, θα απολυθούν».
Θυμηθείτε ότι η μαριχουάνα εξακολουθεί να είναι παράνομη βάσει του ομοσπονδιακού νόμου
Τέλος, αν βρίσκεστε σε κατάσταση που έχει νομιμοποιήσει τη χρήση μαριχουάνας, αυτό σημαίνει μόνο ότι είναι νόμιμο σύμφωνα με το κρατικό δίκαιο. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση εξακολουθεί να μην αναγνωρίζει την νόμιμη κάνναβη σε οποιοδήποτε κράτος. Αυτό μπορεί να μην έχει σημαντικό αντίκτυπο στην επιχείρησή σας εκτός αν είστε στην βιομηχανία κάνναβης. Ωστόσο, είναι ακόμη σημαντικό να γνωρίζουν οι επιχειρήσεις και τα άτομα, καθώς οι πολιτικές σε αυτό το επίπεδο θα μπορούσαν να επηρεάσουν τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζονται οι νόμοι στο μέλλον.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
Σχόλιο ▼
