Αν είστε σαν οι περισσότεροι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, είστε τεντωμένοι, με όλους στην επιχείρησή σας να κάνουν περισσότερα με λιγότερα. Ίσως η επιχείρηση έχει πάρει λίγο και τελικά αποφασίσατε να προσλάβετε.
Λοιπόν, σύμφωνα με νέα μελέτη της The Wall Street Journal και της Vistage International, αν είστε σαν οι περισσότεροι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, δεν μπορείτε να βρείτε κανέναν που να μισθώσει.
Αυτό είναι δύσκολο να πιστέψουμε στη σημερινή οικονομία, με εκατομμύρια εργαζόμενους ακόμα άνεργους. Αλλά από τον περασμένο μήνα, το 31% των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων και των διευθύνοντων συμβούλων δήλωσαν ότι είχαν θέσεις εργασίας που δεν μπορούσαν να καλύψουν, επειδή δεν μπορούσαν να βρουν ειδικευμένους εργαζόμενους.
Το πρόβλημα ήταν ιδιαίτερα επαχθές για τις μεταποιητικές επιχειρήσεις, με το 41% ανίκανο να βρει τους σωστούς εργαζόμενους. Ωστόσο, το 30% των επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών και το 29% των εταιρειών λιανικής πώλησης ανέφεραν το ίδιο πρόβλημα.
Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων στο άρθρο του περιοδικού λένε ότι η έλλειψη ειδικευμένων, έμπειρων εργαζομένων εμποδίζει την ικανότητά τους να επεκταθούν. Ενώ περίπου το 36% των ερωτηθέντων λένε ότι προσφέρουν κατάρτιση στους εργαζομένους τους, η κατάρτιση μπορεί να πάρει χρόνο και χρήμα που μια μικρή επιχείρηση μπορεί να μην έχει.
Αν είστε σε έναν σφιχτό προϋπολογισμό και χρειάζεστε κάποιον που μπορεί να χτυπήσει το έδαφος, μπορεί να είναι πιο αποδοτικό από πλευράς κόστους να πλησιάσετε μια θέση που δεν πληρώνετε, παρά να προσλάβετε κάποιον που όχι μόνο δεν θα είναι παραγωγικός από την πρώτη μέρα, αλλά θα αναλαμβάνουν επίσης τον χρόνο ενός άλλου υπαλλήλου για εκπαίδευση, μειώνοντας τη συνολική παραγωγικότητα.
Μία λιγότερο δημοφιλής λύση είναι η αύξηση των μισθών για θέσεις εργασίας που είναι δύσκολο να καλυφθούν. Περίπου το ένα τέταρτο των ερωτηθέντων αναφέρουν ότι έχουν δοκιμάσει αυτή την τακτική προκειμένου να προσελκύσουν εργαζομένους με καλύτερη εξειδίκευση. Όχι, όμως, κάθε επιχειρηματίας μπορεί να αντέξει αυτή την επιλογή.
Παρεμπιπτόντως, αν νομίζετε ότι αυτό το ζήτημα δεν αποτελεί πρόβλημα επειδή οι περισσότερες εταιρείες δεν προσλαμβάνουν, σκεφτείτε και πάλι - σχεδόν το ήμισυ (46%) των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα λένε ότι θέλησαν να προσλάβουν.
Πού μπορείτε να βρείτε ειδικευμένους εργαζόμενους με την εμπειρία που χρειάζεστε; Είμαι σταθερός πιστός στη δύναμη της δικτύωσης - τόσο της κοινωνικής δικτύωσης όσο και του παλιομοδίτικου είδους. Ακολουθούν τρεις προτάσεις:
- Πατήστε στα δίκτυά σας. Αφήστε τις επαφές σας στα δίκτυα κοινωνικών μέσων και σε επαγγελματικές οργανώσεις να γνωρίζουν ότι αναζητάτε νέους υπαλλήλους. Μοιραστείτε τις ομάδες της βιομηχανίας στις οποίες συμμετέχετε στο LinkedIn και παρακολουθήστε τους υποσχόμενους ανθρώπους της βιομηχανίας σας που μπορεί να είναι κατάλληλοι για την επιχείρησή σας. Πείτε στους φίλους, τους συγγενείς και τους γείτονές σας τι είδους εργασίες θέλεις να γεμίσετε. Ποτέ δεν ξέρεις πότε ένας φίλος ενός φίλου ενός φίλου θα αποδειχθεί ότι είναι ακριβώς αυτό που ψάχνεις.
- Πατήστε στους υφιστάμενους υπαλλήλους σας. Τα πουλιά ενός φτερού συσσωρεύονται μαζί, έτσι ώστε ένας αξιόπιστος, αξιόπιστος και έξυπνος υπάλληλος να έχει φίλους που έχουν τα ίδια χαρακτηριστικά. Αφήστε τους υπαλλήλους σας να μάθουν για τις θέσεις εργασίας που θέλετε να καλύψετε. Προσφέρετε μια "αμοιβή εύρεσης" για όποιον παραπέμπει έναν υποψήφιο που προσλαμβάνεται και περνά την περίοδο δοκιμασίας σας. Όταν οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι η φήμη τους είναι στη γραμμή, είναι πιθανό να σκεφτούν προσεκτικά προτού παραπέμπουν σε οποιονδήποτε δεν μπορεί να εργαστεί, οπότε αυτό μπορεί να είναι ένας από τους καλύτερους πόρους σας.
- Πατήστε σε τοπικά κολέγια, πανεπιστήμια, εμπορικές σχολές και τεχνικά προγράμματα. Εάν αναζητάτε εργαζόμενους με συγκεκριμένη τεχνική εμπειρία, όπως αυτή που απαιτείται για την πληροφορική ή την κατασκευή θέσεων εργασίας, επικοινωνήστε με τα τοπικά σχολεία ή προγράμματα που παρέχουν εκπαίδευση και πιστοποίηση σε αυτούς τους τομείς. Συνήθως θα έχουν προγράμματα προσλήψεων που συνδέουν τα προσόντα με τις τοπικές επιχειρήσεις. Αυτό μπορεί να είναι μια μεγάλη πηγή εργαζομένων που έχουν ενημερωμένη εκπαίδευση και δεξιότητες.
Πώς βρίσκετε ειδικευμένους εργαζόμενους;
Βοήθησε την επιθυμητή φωτογραφία μέσω του Shutterstock
9 Σχόλια ▼
