Συχνά, οι αιτούντες εργασία θα κληθούν να παράσχουν κατάλογο των πρώην εργοδότη τους. Ο υποψήφιος εργοδότης που εξετάζει τον υποψήφιο μπορεί να επικοινωνήσει με έναν από τους περισσότερους από αυτούς τους εργοδότες προκειμένου να καθορίσει εάν ο αιτών θα είναι μια καλή επιλογή. Ενώ οι καλές αναφορές μπορούν να αυξήσουν τις πιθανότητες υποψηφιότητας ενός υποψηφίου, μια κακή αναφορά μπορεί να βλάψει σε μεγάλο βαθμό τις πιθανότητες. Ωστόσο, δεν υπάρχει τίποτα παράνομο όσον αφορά την αναφορά σε κακή αναφορά, εφόσον είναι ακριβής.
$config[code] not foundβιβλιογραφικές αναφορές
Μερικές φορές, όταν κάποιος υποβάλλει αίτηση για δουλειά, του επιτρέπεται να δώσει μια λίστα θετικών αναφορών που ο ενδεχόμενος εργοδότης του μπορεί να ελέγξει. Ωστόσο, άλλες φορές, ο δυνητικός εργοδότης δεν θα δώσει στο πρόσωπο την επιλογή, με βάση την ιδέα ότι ο άνθρωπος έχει στοιβάζονται οι αναφορές προς όφελός του. Εάν ο αιτών έχει κακή σχέση με έναν πρώην εργοδότη, διατρέχει τον κίνδυνο επικοινωνίας αυτού του προσώπου.
Κακές αναφορές
Ένας πρώην εργοδότης μπορεί να κληθεί να γνωμοδοτήσει για τον χαρακτήρα του ατόμου, καθώς και στοιχεία για την απασχόλησή του. Ένας εργοδότης δεν έχει καμία νομική υποχρέωση να λέει ωραία πράγματα για τον πρώην υπάλληλό της ή να τον συστήσει για μια νέα θέση. Ο εργοδότης μπορεί να εκφράσει την αποδοκιμασία του για το χαρακτήρα του υπαλλήλου, να αναφέρει αρνητικά στοιχεία σχετικά με την απόδοση του υπαλλήλου και να δηλώσει την άποψή του σχετικά με το αν πρέπει να τον μισθώσει άλλος εργοδότης.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΨευδείς αναφορές
Ενώ ένας εργοδότης μπορεί να δώσει μια κακή αναφορά για έναν πρώην υπάλληλο, δεν μπορεί να παράσχει ένα ψεύτικο. Αν ένας εργοδότης λέει ψέματα για έναν πρώην υπάλληλο - για παράδειγμα, εάν ο εργοδότης λέει ότι η αιτούσα ήταν συνήθως καθυστερημένη να εργαστεί όταν, στην πραγματικότητα, δεν ήταν - ο εργαζόμενος μπορεί να είναι σε θέση να ασκήσει αγωγή. Ωστόσο, η γραμμή μεταξύ της γνώμης και του γεγονότος μπορεί να είναι δύσκολο να διακριθεί. Όταν ένας εργοδότης δηλώνει ότι ο υπάλληλος έκανε μια "κακή" δουλειά, μπορεί να είναι δύσκολο να προσδιοριστεί, νομικά, αν πρόκειται για γνώμη ή γεγονός.
Λύσεις
Εάν ένας υποψήφιος θέλει να υποψιάζεται ότι ένας πρώην εργοδότης θα του παράσχει αρνητική αναφορά, μπορεί να το επιθυμεί να το αναφέρει εγκαίρως στον εργοδότη στον οποίο υποβάλλει αίτηση. Κατά τον τρόπο αυτό, ο υπάλληλος θα πρέπει να διευκρινίσει τη διαφωνία του με τον πρώην εργοδότη του και να προσφέρει τη δική του εκδοχή των εκδηλώσεων. Θα πρέπει να προσπαθήσει να μην μιλήσει με καμιά ενοχλητική συμπεριφορά για τον πρώην εργοδότη του, αλλά να δηλώσει τα γεγονότα με ήρεμο τρόπο.
