Αν έχετε απολυθεί, ο πρώην εργοδότης σας μπορεί να μιλήσει για τον τερματισμό με οποιονδήποτε καλεί για αναφορά εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει το γεγονός ότι τερματίσατε και τους λόγους, υπό τον όρο ότι ο πρώην αρχηγός σας μπορεί να αποδείξει τι λέει. Ένας πρώην εργοδότης που ψέματα ή εικασίες για σας μπορεί να ανοίξει τον εαυτό του σε μια δίκη. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να συμμορφώνονται με τους σχετικούς κρατικούς νόμους και κανονισμούς.
Μιλώντας Προσοχή
Πολλοί πρώην εργοδότες δεν θα πουν τίποτα περισσότερο για εσάς από τα βασικά: τον τίτλο σας, τις ημερομηνίες έναρξης και εξόδου και την αμοιβή σας. Αυτό δεν οφείλεται στο νόμο, είναι να ελαχιστοποιήσει τον κίνδυνο να λέει οτιδήποτε ένας πρώην υπάλληλος θα μπορούσε να μηνύσει. Οι τερματισμοί είναι συχνά συναισθηματικά γεμάτοι. Ένας υπάλληλος που θυμώνει θα μπορούσε να μηνύσει για μια αναφορά εργασίας, ακόμα κι αν όλα τα ανέφερε ο πρώην εργοδότης ήταν αλήθεια.
$config[code] not foundΥπόδειξη
Όταν υποβάλλετε ένα βιογραφικό σημείωμα, δεν χρειάζεται να αναφέρετε ότι τερματίσατε. Μην ψέματα, αλλά θα έχετε περισσότερες πιθανότητες εάν μπορείτε να εξηγήσετε την πυρκαγιά αυτοπροσώπως κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης και όχι να απορριφθεί σε χαρτί.
Μιλώντας νόμιμα
Γενικά, ένας πρώην εργοδότης βρίσκεται σε ασφαλή βάση, εφόσον εμμένει στα γεγονότα. Αν ψέματα ή λέει κάτι κερδοσκοπικό, ίσως έχετε λόγους να υποβάλετε μια αγωγή για δυσφήμιση και να κερδίσετε. Υπάρχει μια λεπτή γραμμή μεταξύ λέγοντας τι σκέφτεται για τον τερματισμό σας και τι ξέρει:
- Αν σας πιάσει να κλέβετε από το τράβηγμα, αυτό είναι γεγονός. Εάν απολυθήκατε επειδή είναι πεπεισμένος ότι είστε κλέφτης, αλλά δεν έχει αποδείξεις, αυτό είναι κερδοσκοπία.
- Εάν το αφεντικό σας έβαλε φωτιά επειδή πετάξατε μια δοκιμή φαρμάκων, αυτό είναι γεγονός. Εάν σκέφτεται ότι χρησιμοποιείτε, αλλά δεν υπάρχει καμία απόδειξη, αυτό είναι εικασίες.
- Αν ο πρώην αρχηγός σας έχει αρχεία που δείχνουν ότι δεν ήσασταν ποτέ στην ώρα σας ή δεν είχα πειθαρχικά ζητήματα, αυτά είναι γεγονότα. Προσφέροντας απόψεις σχετικά με το γιατί μπέρδεψε εύκολα μπορεί να διασχίσει τη γραμμή σε δυσφήμιση.
- Ολοκληρωμένος που βρίσκεται για το ιστορικό της εργασίας ή την απόδοση είναι πάντα λάθος.
Ωστόσο, ένας πρώην εργοδότης μπορεί επίσης να αντιμετωπίσει προβλήματα εάν αποκρύπτει αρνητικές πληροφορίες από έναν πιθανό νέο εργοδότη.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΚρατικοί νόμοι
Οι κρατικοί νόμοι και οι εργατικοί κανονισμοί ελέγχουν τι μπορεί να πει ο πρώην εργοδότης σας και πώς λέγεται. Σε ορισμένα κράτη, η αίτηση παροχής πληροφοριών πρέπει να προέρχεται από εσάς και όχι από τον μελλοντικό εργοδότη. Στη Μινεσότα, όσο ο εργοδότης σας στείλει εγγράφως τις πληροφορίες σχετικά με την πυροδότηση, προστατεύεται από αγωγές δυσφήμισης. Πολλά κράτη απαγορεύουν στους εργοδότες να λένε οτιδήποτε θα παραβίαζε μια συμφωνία μη διάδοσης.
Η υπογραφείσα έκδοση
Κάποιοι εργοδότες επιμένουν σε μια υπογεγραμμένη απελευθέρωση από τους πρώην υπαλλήλους, πριν μιλήσουν για κάτι τέτοιο. Η απελευθέρωση εξουσιοδοτεί τον εργοδότη να παράσχει τις πληροφορίες εάν του ζητηθεί η αναφορά εργασίας. Λέει επίσης ότι ακόμα και αν διαφωνείτε με το τι λέει ο πρώην αρχηγός σας, παραιτείστε από το δικαίωμά σας να μηνύσετε. Μερικές φορές η εταιρεία στην οποία υποβάλλετε αίτηση για μια νέα δουλειά θα πρέπει να υπογράψετε μια δήλωση ώστε να μπορέσετε να πάρετε οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με το παρελθόν σας είναι απαραίτητη.
