Η συμπεριφορά στην εργασία μπορεί να επηρεαστεί από παράγοντες τόσο εντός όσο και εκτός του περιβάλλοντος εργασίας. Ακόμα κι αν το στυλ διοίκησης, οι τεχνικές επικοινωνίας και οι στάσεις μιας επιχείρησης στο χώρο εργασίας είναι κορυφαίες, οι εξωτερικοί παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν την παραγωγική και εργασιακή συμπεριφορά ενός εργαζομένου. Μερικές φορές αυτό το προσωπικό πρόβλημα επηρεάζει έναν υπάλληλο τόσο πολύ που αλλάζει τη στάση του και εξαπλώνεται σαν κυματισμός στο νερό, έτσι ώστε να λαμβάνεται υπόψη όσο το δυνατόν περισσότεροι παράγοντες κατά την αξιολόγηση της συμπεριφοράς ενός ατόμου.
$config[code] not foundΣύνθεση
Τα περιβάλλοντα εργασίας με πολύ φωτισμό έχουν αποδειχθεί ότι αυξάνουν την παραγωγικότητα, αλλά αν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι παρακολουθούνται και μελετώνται για το πώς οι αλλαγές στη ρύθμιση επηρεάζουν τη συμπεριφορά τους, οι θετικές αλλαγές θα διαρκέσουν, ακόμα και αν ο νέος φωτισμός δεν το κάνει. Εάν τα περιβάλλοντα εργασίας είναι καθαρά και καλά διατηρημένα, οι εργαζόμενοι συχνά έχουν μεγαλύτερη υπερηφάνεια στην εργασία τους απ 'ό, τι εάν ένα κτίριο φαίνεται παλιό και μολυσμένο. Εάν ένα κτίριο είναι βρώμικο, αλλά οι ιδιοκτήτες το καθαρίζουν και καθαρίζουν τη γύρω περιοχή αφαιρώντας γκράφιτι και παραλαμβάνουν τα σκουπίδια, οι εργαζόμενοι θα ακολουθήσουν το προβάδισμά τους και θα κάνουν το ίδιο.
Στυλ διοίκησης
Εάν ένα αφεντικό φωνάζει στους υπαλλήλους της, ειδικά μπροστά σε άλλους υπαλλήλους, και φαίνεται ότι τίποτα δεν γίνεται πάντα σύμφωνα με τις προσδοκίες της, η παραγωγικότητα θα μειωθεί. Μια απλή λέξη ενθάρρυνσης ή η λήψη πέντε λεπτών για να ξεπεράσουν τις προσδοκίες θα κάνει έναν υπάλληλο να αισθάνεται σαν να μην είναι απλά ένα άλλο πρόσωπο στο πλήθος αλλά ένα αξιόλογο μέλος μιας ομάδας της εταιρείας. Αυτό το αίσθημα της αξίας θα κάνει τον εργαζόμενο να εργάζεται σκληρότερα και να ενδιαφέρεται για το αποτέλεσμα, αντί να σπεύδει απλώς σε ένα έργο για να το ελέγξει από τον κατάλογό του.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροσωπικοί παράγοντες
Η ζωή ενός ατόμου δεν σταματά και ξεκινά από την πόρτα του γραφείου. Μερικές φορές υπάρχουν πράγματα στο σπίτι που απασχολεί ένας υπάλληλος που ζυγίζει βαριά στο μυαλό της. Μεγάλα γεγονότα, όπως οι επερχόμενες γάμοι, ένας θάνατος στην οικογένεια ή ακόμα και κάτι μικρό, όπως ένας αγώνας με τον σύζυγό της, μπορεί να επηρεάσει τη συμπεριφορά εργασίας ενός εργαζομένου. Όλοι έχουν μια κακή μέρα ή δύο, αλλά αν ο εργαζόμενος δεν φαίνεται να απομακρύνεται από τη νέα του στάση, μιλήστε σε αυτήν για τη μεταβολή της συμπεριφοράς. Απλώς γνωρίζοντας ότι κάποιος παρατήρησε θα μπορούσε να την αποκόψει.
Επικοινωνία
Η επικοινωνία είναι το θεμέλιο μιας επιχείρησης που λειτουργεί καλά. Σκεφτείτε μια εταιρεία ως μηχανή και κάθε ομιλητής πρέπει να γυρίσει έναν τροχό και κάθε τροχός διασυνδέεται. Εάν κάποιος μίλησε δεν λαμβάνει την εντολή να γυρίσει, τα έργα μπλοκάρουν. Μην βασίζεστε σε τίποτα που περιλαμβάνει πολλαπλάσια, όπως πολλές γραμμές χρόνου για ένα έργο ή πολλαπλούς διακομιστές για την αποθήκευση χαρτιών. Έχετε μία βασική γραμμή χρόνου που όλοι μπορούν να κάνουν αναφορά. Προωθήστε όλα τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε οποιονδήποτε εμπλέκεται σε ένα έργο και είναι όσο το δυνατόν διαφανέστερος για να διατηρήσετε τους τροχούς να στρέφονται σαν μια καλά ελαιολάβητη μηχανή.
