Η συνεργασία με έναν συντηρητικό συνάδελφο μπορεί να δυσκολέψει την εργασία σας, ειδικά αν καταλήξετε να κάνετε πρόσθετη εργασία για να καλύψετε τον εργαζόμενο που δεν τραβάει το βάρος του. Είναι ένα πράγμα να βοηθήσετε έναν συνάδελφο μια φορά σε μια στιγμή. Αλλά η αντιμετώπιση μιας συνηθισμένης χαλαρότητας μπορεί να σας κάνει να σας μετανιώσετε και να τονίσω και να επηρεάσετε την παραγωγικότητά σας. Εάν αισθάνεστε ότι ήρθε η ώρα να πάτε στο αφεντικό σας με τις ανησυχίες σας, έτσι ώστε να μπορεί να επιπλήξει το χαλαρό, υπάρχουν δύο μονοπάτια που μπορείτε να πάρετε.
$config[code] not foundΌταν σας πονάει
Εάν η συμπεριφορά του συντρόφου σας επηρεάζει άμεσα, έχετε μια ιδιωτική συνομιλία μαζί του και ανατρέχετε τις ανησυχίες σας. Δεν χρειάζεται να αντιμετωπίσετε την κατάσταση. Απλά δηλώστε τα γεγονότα και περιγράψτε τις αλλαγές που θέλετε να δείτε. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε: "John, φαίνεται ότι παίρνω διπλάσιες κλήσεις εξυπηρέτησης πελατών κάθε μέρα, και ο φόρτος εργασίας γίνεται συντριπτικός. Μπορούμε να μιλήσουμε για το πώς να κάνουμε ακόμη και τα πράγματα;"
Μιλήστε στο αφεντικό
Ζητήστε μια συνάντηση με το αφεντικό σας για να συζητήσετε τις ανησυχίες σας. Βεβαιωθείτε ότι έχετε τεκμηριωμένα παραδείγματα του προβλήματος, έτσι ώστε να μην συναντήσετε το να ακούγεται ασήμαντο ή να ζηλεύει. Σημειώστε τη δράση που κάνατε για να επιλύσετε το πρόβλημα προτού θέσετε το ζήτημα στο αφεντικό σας. Θα μπορούσατε να πείτε: "Έπρεπε να χειριστώ μόνος μου το 80% των 20 τελευταίων προτάσεων πωλήσεων εξαιτίας της απροθυμίας του Ιωάννη να συνεισφέρει. Τον μίλησα επανειλημμένα για το θέμα και δεν φαίνεται να ανησυχεί. Θα εκτιμούσα τις συμβουλές ή την παρέμβασή σας για να διατηρήσουμε την παραγωγικότητα στο τμήμα μας ".
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΓράψτε στο αφεντικό σας
Εάν είστε πιο άνετα να τεκμηριώνετε γραπτώς τις ανησυχίες σας, δημιουργήστε ένα σημείωμα για τον άμεσο επόπτη σας που περιγράφει το πρόβλημα. Ο προϊστάμενός σας μπορεί να χρησιμοποιήσει το σημείωμα για αναφορά όταν συμβουλεύει τον συνάδελφο χαλαρότερο. Να είστε απλοί και πραγματικοί, παρά επικριτικοί, να περιγράφετε τις διαφορές του φόρτου εργασίας και τις επιπτώσεις που έχει το ζήτημα σε εσάς και σε άλλα μέλη του τμήματος. Ο προϊστάμενός σας θα πρέπει να λάβει το μήνυμα ότι θέλετε να χρεωθεί ο χαλασμένος για την κακή προσπάθειά του.
Αστο ήσυχο
Εάν βρίσκεστε σε μια κατάσταση όπου η αδράνεια του συναδέλφου σας δεν έχει άμεσο αντίκτυπο σε εσάς, είναι καλύτερο να εξετάσετε την κατάσταση και να μην ασχοληθείτε με την επιχείρησή σας και αφήστε τον υπάλληλο να επεξεργαστεί δυνητικά προβλήματα απόδοσης με το αφεντικό. Παρόλο που μπορεί να είναι ενοχλητικό να βλέπετε έναν συνάδελφο να φύγει νωρίς, να αποφύγει την ευθύνη και να μην συμβάλει στις ομαδικές προσπάθειες, βλάπτει το δικό του δυναμικό σταδιοδρομίας του. Η εμμονή σας για αυτό μπορεί μόνο να σας αποσπάσει την προσοχή και να επηρεάσει τη δική σας απόδοση.
