Dawn Rivers Baker, Εκδότης του ενημερωτικού δελτίου μόνο για συνδρομητές, Το περιοδικό Microenterprise, εκφράζει τη λύπη του για το γεγονός ότι οι μικρές επιχειρήσεις δεν μπορούν σύντομα να αναμένουν αποζημίωση από το Κογκρέσο. Το τελευταίο νομοσχέδιο για τη σύνταξη της Γερουσίας δεν αφήνει καμία πραγματική μεταρρύθμιση στις μικρές επιχειρήσεις. Γράφει στην έκδοση 3 Οκτωβρίου 2005:
"Η προτεινόμενη νομοθεσία αποσκοπεί στη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος για την παροχή μεγαλύτερης προστασίας των εργαζομένων και μεγαλύτερης διαφάνειας στα συνταξιοδοτικά προγράμματα που χρηματοδοτούνται από εργοδότες. Μετά τις μάλλον θεαματικές αποτυχίες αρκετών εταιρικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων τα τελευταία χρόνια ως αποτέλεσμα πτώχευσης και εταιρικών λογιστικών σκανδάλων, η ανάγκη για το νομοσχέδιο φαινόταν αρκετά ξεκάθαρη.
$config[code] not foundΔεδομένου ότι εργαζόταν για τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος ούτως ή άλλως, αυτό θα μπορούσε επίσης να έχει δώσει στους νομοθέτες μια χρυσή ευκαιρία να καταστήσουν το συνταξιοδοτικό σύστημα πιο φιλικό προς τις επιχειρήσεις, αλλά αυτό είναι ένα σύνολο μεταρρυθμίσεων που δεν συνέβησαν.
Το 2001, η Εθνική Ένωση Μικρών Επιχειρήσεων (NSBA) δημοσίευσε μια σημαντική μελέτη με τίτλο Ο Κώδικας Εσωτερικών Εισοδημάτων: Ανισομεταχείριση μεταξύ μεγάλων και μικρών επιχειρήσεων. Μεταξύ των διαπιστώσεών της υπήρχαν αρκετά προβλήματα για τους μικρούς εργοδότες στους κανόνες μη διάκρισης που διέπουν διάφορα είδη προγραμμάτων παροχών σε εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των σχεδίων αποταμίευσης συνταξιοδότησης.
"Επί του παρόντος, τα υψηλά και σε μεγάλο βαθμό διορθωμένα διοικητικά έξοδα για την έναρξη και τη λειτουργία ενός σχεδίου 401 (k) δεν είναι προσβάσιμα για τις μικρότερες επιχειρήσεις μας", δήλωσε ο Πρόεδρος της NSBA Tod McCracken σε απάντηση σε μια ηλεκτρονική ερώτηση. «Ως εκ τούτου, περισσότερα από τα δύο τρίτα των ατόμων που εργάζονται για μικρές επιχειρήσεις δεν έχουν πρόσβαση σε γενναιόδωρες ομοσπονδιακές φορολογικές επιδοτήσεις για αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης. Τα απλά σχέδια είναι πολύ φθηνότερα για τη διαχείριση, αλλά είναι λιγότερο γενναιόδωρα στη φορολογική επιδότηση και απαιτούν υποχρεωτικές δαπάνες για εργοδότες ».
Το μεγαλύτερο πρόβλημα για τους μικρούς εργοδότες παραμένει το κόστος συμμόρφωσης. Όπως συμβαίνει με πολλά άλλα είδη κανονισμών, το κόστος συμμόρφωσης με τις κανονιστικές ρυθμίσεις για τις μικρές επιχειρήσεις που χρηματοδοτούν τα συνταξιοδοτικά προγράμματα είναι σημαντικά υψηλότερο, ανά εργάτη, από ό, τι για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, γεγονός που επιβεβαιώθηκε τον περασμένο μήνα από το Γραφείο Υποστήριξης της SBA. Η υπεράσπιση διαπίστωσε ότι το ανά συμμετέχοντα διοικητικό κόστος των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων καθορισμένων εισφορών είναι «14 φορές περισσότερο για τις μικρότερες επιχειρήσεις από ό, τι για τους μεγαλύτερους ομολόγους τους».
Η έκθεση NSBA που αναφέρθηκε παραπάνω (κατεβάστε την αναφορά PDF εδώ) αναφέρει λεπτομερώς πώς οι κάρτες στοιβάζονται εναντίον των εργοδοτών μικρών επιχειρήσεων. Όσο μικρότερος είναι ο εργοδότης, τόσο μεγαλύτερο είναι το κόστος των συνταξιοδοτικών δαπανών.
Είναι πολύ κακό ότι το Κογκρέσο δεν μπορεί να κάνει το ίδιο για τις συντάξεις που έκανε για την υγειονομική περίθαλψη. Οι νέοι λογαριασμοί εξοικονόμησης υγείας και οι αλλαγές στους νόμους για το φόρο εισοδήματος που επιτρέπουν την έκπτωση 100% των ασφάλιστρων ασφάλισης υγείας, συνέβαλαν σε μεγάλο βαθμό στην ανακούφιση του συντριπτικού φόρτου της ασφάλισης υγείας στις Ηνωμένες Πολιτείες για τις μικρές επιχειρήσεις και ειδικά για τις μικρότερες μικροεπιχειρήσεις, δηλαδή οι αυτοαπασχολούμενοι.
Ετικέτες: Επιχειρήσεις; μικρή επιχείρηση; Συνέδριο
1
