Κατά την πρόσληψη, έχετε αποθέσει ποτέ ένα βιογραφικό από έναν υποψήφιο που ακούστηκε υπερβολικά υπερβολικά; Σύμφωνα με κάποια νέα έρευνα, μπορεί να έχετε κάνει ένα μεγάλο λάθος.
Μια μελέτη από την Εφημερίδα της Εφαρμοσμένης Ψυχολογίας ακολούθησε υποψηφίους εργασίας που είχαν προσληφθεί για ρόλους για τους οποίους υπερεκτίμησαν, είτε με εμπειρία είτε με εκπαίδευση. Αποδεικνύεται ότι οι υπερτιμηθέντες εργαζόμενοι είχαν καλύτερες επιδόσεις στη δουλειά τους από ό, τι ο μέσος εργαζόμενος.
$config[code] not foundΑυτό δεν προκαλεί έκπληξη. Μετά από όλα, ήταν υπερβολικά.
Εκπληκτικό είναι ότι δεν ήταν μόνο καλύτεροι, αλλά και πιο ενθουσιώδεις, πιο πιστοί και πρότειναν περισσότερες νέες ιδέες. Εν ολίγοις, αντί να είναι πικρό ότι εργάζονταν κάτω από τα προσόντα τους, ήταν ενεργοποιημένοι και ενθουσιασμένοι.
Επιπλέον, οι υπερτιμημένοι υπάλληλοι είχαν επιπτώσεις σε ολόκληρη την ομάδα. Η στενή συνεργασία με τους υπερτιμημένους συναδέλφους τους έσβησε τους υπόλοιπους υπαλλήλους των εταιρειών, βελτιώνοντας τόσο τη συνολική απόδοση όσο και τη στάση όλων των εργαζομένων. Πολύ εντυπωσιακό.
Αλλά πώς μπορείς να είσαι σίγουρος ότι οι υπάλληλοι που έχουν υπερβολική πιστοποίηση δεν πρόκειται να φύγουν μόλις βγει μια καλύτερη δουλειά; Παρακάτω είναι μερικά βήματα που μπορείτε να κάνετε για να προσλάβετε υπερβολικά υπαγόμενους υπαλλήλους για την επιχείρησή σας.
Κατά την πρόσληψη υπερεκτιμηθέντων υπαλλήλων…
Μάθετε γιατί ο υποψήφιος θέλει τη θέση
Οι εργαζόμενοι που είναι απελπισμένοι για μια δουλειά - οποιαδήποτε δουλειά - μπορεί μάλιστα να εγκαταλείψουν πολύ πιο πράσινα βοσκότοπους. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, πάρτε χρόνο για να μάθετε γιατί ένας υπερτιμημένος υποψήφιος ενδιαφέρεται για τη δουλειά που προσλαμβάνετε. Μερικές φορές οι εργαζόμενοι θέλουν θεμιτά μια δουλειά κάτω από το επίπεδο δεξιοτήτων τους επειδή:
- Έχουν βγει από το εργατικό δυναμικό για λίγο και προσπαθούν να ξαναμπεί. Για παράδειγμα, οι γονείς μικρών παιδιών που έμειναν ελεύθεροι για αρκετά χρόνια μπορούν να αναζητήσουν θέσεις εργασίας κάτω από το επίπεδο εμπειρίας τους, ώστε να μπορέσουν να εντείνουν τις δεξιότητές τους.
- Είναι συνταξιούχοι που βαριούνται και θέλουν την τόνωση μιας δουλειάς, αλλά δεν θέλουν όλο το άγχος των προηγούμενων ρόλων τους.
- Μετατοπίζουν σταδιοδρομίες ή βιομηχανίες και είναι διατεθειμένοι να αποκτήσουν μια πιο αρχική θέση ώστε να μπορούν να μάθουν τη νέα δουλειά από το έδαφος.
Μην προσπαθήσετε να αποκρύψετε τα προσόντα τους από άλλους
Εάν νοικιάσετε έναν υπερτιμημένο εργαζόμενο, σύμφωνα με τη μελέτη, μην παίζετε την εμπειρία του. Αντ 'αυτού, παίξτε το. Αυτό όχι μόνο κάνει τον νέο υπάλληλο να αισθάνεται πολύτιμο, αλλά και ενθαρρύνει την υπόλοιπη ομάδα να εκτελεί σε υψηλότερο επίπεδο.
Ενθαρρύνετε τη συνεργασία
Η μελέτη έδειξε ότι όσο πιο συνεργατικός είναι ο χώρος εργασίας, τόσο πιο θετική είναι η επίδραση που έχουν οι εργαζόμενοι πάνω από τους υπαλλήλους τους στους συναδέλφους τους. Συνεργαζόμενοι στενά με τους υπόλοιπους υπαλλήλους σας, οι υπερτιμημένοι υπάλληλοι μπορούν να μοιραστούν τις δεξιότητες και την εμπειρία τους με τρόπο που ενεργοποιεί την υπόλοιπη ομάδα.
Δημιουργήστε ευκαιρίες για προώθηση
Ανεξάρτητα από το τι ενθαρρύνει έναν υπερβολικά εξειδικευμένο εργαζόμενο να υποβάλει αίτηση για δουλειά μαζί σας, σε κάποιο σημείο θα αρχίσει να εμφανίζεται κνησμός εάν δεν υπάρχουν αρκετές ευκαιρίες για ανάπτυξη. Όταν εξετάζετε αν θα προσλάβετε έναν υπερτιμημένο εργαζόμενο, σκεφτείτε πώς θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε τις ικανότητές του για να βοηθήσετε την επιχείρησή σας να αναπτυχθεί, τόσο τώρα όσο και στο μέλλον.
Έχετε ποτέ προσλάβει υπερτιμηθέντα υπαλλήλους;
Μίσθωση σχεδίου μέσω του Shutterstock
2 Σχόλια ▼
