Η συνεργασία μεταξύ της Getty Images και της οργάνωσης Lean In του Sheryl Sandberg για να κάνουν τις φωτογραφίες των αποθεμάτων λιγότερο σεξιστικές γίνεται πολύ δημοφιλής. Είναι επίσης ένα εξαιρετικό παράδειγμα του πώς τα στερεότυπα βρίσκονται στο μυαλό μας. Όταν βλέπουμε γυναίκες επιχειρηματίες που απεικονίζονται στις φωτογραφίες ως αδύναμες, αναποτελεσματικές ή απροκάλυπτα σε σεξουαλικοποίηση, έχουν σωρευτικές επιπτώσεις στο πώς σκεφτόμαστε τις γυναίκες στο χώρο εργασίας.
Μια μελέτη Pew για τους άνδρες και τις γυναίκες στην εργασία αποκαλύπτει πώς τα στερεότυπα για τους πατέρες και τις μητέρες που εργάζονται έχουν αρνητικές επιπτώσεις στις γυναίκες στο χώρο εργασίας.
$config[code] not foundΔιακρίσεις εις βάρος των γυναικών στον εργασιακό χώρο
Η εντατική έρευνα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι άνδρες και οι γυναίκες ισορροπούν την εργασία και την οικογένεια διαπίστωσαν ότι, ακόμη και όταν οι άνδρες και οι γυναίκες κάνουν τα ίδια πράγματα για τη φροντίδα των οικογενειών τους, όπως η μείωση των ωρών εργασίας ή η απόσυρση από την εργασία,.
Θα μπορούσες να κάνεις διακρίσεις εναντίον γυναικών εργαζομένων που έχουν παιδιά χωρίς να το γνωρίζουν;
Συνολικά, το 27% των εργαζόμενων γονέων στη μελέτη λένε ότι είναι ένας εργαζόμενος γονέας δυσκολευόταν να προχωρήσουν στην εργασία τους. Μόνο 7% τοις εκατό λένε ότι αυτό έκανε τα πράγματα ευκολότερα.
Ωστόσο, υπήρξε ένα σημαντικό χάσμα μεταξύ των φύλων:
- Το 51 τοις εκατό των εργαζόμενων μητέρων με παιδιά κάτω των 18 λέει ότι η γονική μέριμνα έχει δυσκολέψει να προχωρήσει στην εργασία τους.
- Το 16% των πατέρας που εργάζονται με παιδιά κάτω των 18 ετών λένε το ίδιο.
Ενώ ίσως να πιστεύετε ότι οι Millennials θα ήταν καλύτερες σε ολόκληρη την «εξισορροπητική πράξη», στην πραγματικότητα, οι εργαζόμενες μητέρες της Χιλιετίας είχαν ακόμη περισσότερες πιθανότητες να πούν ότι η κατοχή παιδιών εμποδίζει την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους και το χάσμα μεταξύ των φύλων ήταν ακόμη μεγαλύτερο για αυτούς. Πενήντα οκτώ τοις εκατό των μητέρων της Χιλιετίας, σε σύγκριση με το 19 τοις εκατό των πατέρων της Χιλιετίας, λένε ότι είναι ένας γονέας καθιστά δυσκολότερο να προχωρήσει στην εργασία τους.
Φυσικά, μέρος της παραδοσιακής δικαιολόγησης της καριέρας των γυναικών που επηρεάζεται αρνητικά από τη μητρότητα είναι ότι οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να αφαιρούν χρόνο από το εργατικό δυναμικό για την αύξηση των παιδιών. Περίπου το ήμισυ (53%) των εργαζόμενων μητέρων με παιδιά κάτω των 18 ετών έχουν πάρει ένα σημαντικό χρονικό διάστημα από την εργασία, ενώ το 51% έχει μειώσει το ωράριο εργασίας, φροντίζοντας για ένα παιδί ή άλλο μέλος της οικογένειας.
Ωστόσο, η μελέτη διαπίστωσε ότι η μείωση του χρόνου, η μείωση των ωρών ή η άρνηση μιας προώθησης για τη φροντίδα ενός μέλους της οικογένειας ήταν πολύ πιο πιθανό να βλάψει τη σταδιοδρομία μιας γυναίκας παρά η κατάσταση ενός άνδρα. Το τριάντα πέντε τοις εκατό των γυναικών που έλαβαν σημαντικό χρόνο για να φροντίσουν ένα μέλος της οικογένειας λένε ότι βλάπτει την καριέρα τους, ενώ μόλις το 17% των ανδρών που έκαναν το ίδιο λένε ότι η πρόοδό τους παρεμποδίστηκε.
Είστε ένοχος των στερεοτύπων ενάντια στις εργαζόμενες μητέρες;
Είναι μια μαμά που παίρνει χρόνο μακριά, χρειάζεται ευέλικτες ώρες ή αρνείται μια προώθηση που θεωρείται αναξιόπιστη και μη δεσμευμένη;
Ενώ για έναν άνθρωπο βλέπετε αυτές τις πράξεις ως βραχυπρόθεσμες ανάγκες που θα χρειαστεί να φιλοξενήσετε για λίγο, αλλά σύντομα ο μπαμπάς θα είναι "πίσω στη σέλα" και είναι έτοιμος να δεσμευτεί ολόψυχα να εργαστεί και πάλι;
Ακριβώς επειδή προσφέρετε ευέλικτο χρόνο ή ελεύθερο χρόνο, δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να είστε ένοχοι στερεοτύπων. Προσφέρετε στους δούλους εργασίας πιο δύσκολες αποστολές ή μεγαλύτερους πελάτες, ενώ υποθέτοντας ότι οι εργαζόμενες μητέρες δεν θα έχουν χρόνο ή αφοσίωση για τέτοια έργα που προχωρούν στην καριέρα τους;
Την επόμενη φορά που θα σκεφτείτε ποιος θα προωθήσει, θα εξετάσετε μακρά και σκληρά αν τα ζητήματα φύλου εισέρχονται στην εξίσωση. Ίσως να εκπλαγείτε με αυτό που βρίσκετε όταν είστε πρόθυμοι να δείτε ολόκληρη την εικόνα.
Διανοητική ερεθιστικότητα Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
Περισσότερα για: Γυναίκες Επιχειρηματίες 9 Σχόλια ▼
