Με τόσες πολλές μεταβλητές στο παιχνίδι κατά την πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου, η DeepSense βρήκε έναν τρόπο να απλοποιήσει τμήματα της διαδικασίας. Χρησιμοποιώντας τεχνητή νοημοσύνη, αυτοματοποιεί την υποψήφια αξιολόγηση αναλύοντας άμεσα διαθέσιμα δεδομένα.
Το DeepSense είναι μια λύση που δημιουργήθηκε από τον Frorole. Η εταιρεία λέει χρησιμοποιώντας μόνο τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του υποψηφίου σας, μπορεί να δώσει πληροφορίες για την επόμενη μίσθωση. Αλλά η εταιρεία χρησιμοποιεί περισσότερα από τα ηλεκτρονικά ταχυδρομεία. Με τα δισεκατομμύρια των ανθρώπων που χρησιμοποιούν τώρα τα κοινωνικά μέσα, η DeepSense σπρώχνει ακόμη και τον κοινωνικό ιστό για την ανάλυσή της.
$config[code] not foundΕάν είστε υπάλληλος προσλήψεων, μια μικρή εταιρεία HR ή μια μικρή επιχείρηση που θέλει να εισαγάγει νέα επίπεδα απόδοσης με τον τρόπο που εσείς θα ελέγξετε το ταλέντο σας, θα μπορούσε να είναι μια λύση με δυνατότητα AI. Με την εκμάθηση μηχανών, την επεξεργασία της φυσικής γλώσσας και την ανάλυση συναισθημάτων ως μέρος του εργαλείου σας, μπορείτε να επιταχύνετε τη διαδικασία ενοικίασης.
Σε μια συνέντευξη στην Inc, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Frrole, Amarpreet Kalkat, δήλωσε στην Wanda Thibodeaux: «Η ανάλυσή μας υποδηλώνει ότι η DeepSense μπορεί να προσφέρει 20-30% βελτίωση στην παραγωγικότητα των προσκεκλημένων, μειώνοντας ταυτόχρονα τον« συνολικό χρόνο πρόσληψης » ένα μη τετριμμένο, μετρήσιμο περιθώριο επίσης. "
Το Kalkat συνεχίζει να λέει, αυτό γίνεται δυνατή επιτρέποντας στο AI να κάνει μέρος της αξιολόγησης. Με αυτόν τον τρόπο είναι σε θέση να εξαλείψει τους υποψήφιους που είναι λάθος πριν από τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και οι υπεύθυνοι προσλήψεων ξοδεύουν χρόνο εμπλεκόμενοι μαζί τους.
Δυνατότητες της AI Λογισμικού DeepSense
Το DeepSense πηγαίνει πέρα από τη συμβατική αντιστοίχιση δεξιοτήτων χωρίς δοκιμές αξιολόγησης και ερωτηματολόγια για την πρόβλεψη συμπεριφοράς, μείον τη χειροκίνητη διαδικασία. Η αυτοματοποιημένη λειτουργία μπορεί να αξιολογήσει τις δεξιότητες ομαδικής εργασίας, την ανάγκη για αυτονομία, στάση και προοπτικές, ικανότητα μάθησης και προσανατολισμό προς τη λήψη πρακτικών μέτρων.
Πρόσθετες πληροφορίες περιλαμβάνουν τους ψυχογράφους με το ρόλο και τα ενδιαφέροντα των ρόλων. κοινωνικός έλεγχος κατάχρησης ουσιών, θρησκευτικός φανατισμός, σεξουαλική παρενόχληση κ.λπ. και τα κοινωνικά προφίλ για την επιρροή της κοινωνικής εργασίας, το ιστορικό εργασίας, τις κοινωνικές λαβές κλπ.
Σύμφωνα με την εταιρεία, η DeepSense είναι σε θέση να το κάνει αυτό συλλέγοντας το δημόσιο αποτύπωμα του υποψηφίου από περισσότερα από 30 δίκτυα κοινωνικών μέσων. Στη συνέχεια δεσμεύει τα δεδομένα σε έναν μόνο χρήστη χρησιμοποιώντας το αναγνωριστικό ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τον αριθμό τηλεφώνου ή μια κοινωνική λαβή. Το προφίλ δημιουργείται συνδυάζοντας την έρευνα στην κοινωνιογλωσσολογία, την ψυχολογία και τη συμπεριφορική επιστήμη με την AI, τη μηχανική μάθηση και τη φυσική επεξεργασία των γλωσσών.
Εικόνα: Frrole
2 Σχόλια ▼
